Domanda per il colloquio di lavoro & Risposta: Can You Perform The Job’s Required Duties With or Without Accommodations?

Perché i datori di lavoro vogliono sapere

In base all’Americans with Disabilities Act (ADA), i datori di lavoro devono accogliere i lavoratori disabili che si qualificano per una posizione. Quando un intervistatore chiede: “Può svolgere i compiti del lavoro con o senza accomodamenti ragionevoli?”, vuole valutare le esigenze del potenziale dipendente. Così facendo, il datore di lavoro può fare gli adattamenti necessari per i nuovi assunti fin dall’inizio.

Come rispondere

Se un responsabile delle assunzioni ti chiede se puoi svolgere i compiti del lavoro con o senza adattamenti, sii sincero. Dovresti sentirti a tuo agio dove lavori, e anche il datore di lavoro lo vuole. Dite loro se potete o non potete svolgere certi compiti e siate chiari e ragionevoli su quali accomodamenti richiedete.

Come non rispondere

Non dovete entrare nei dettagli della vostra disabilità a meno che certi aspetti siano necessari e relativi all’accomodamento che il datore di lavoro dovrebbe fare. Se hai avuto un capo in passato che era scortese o non amichevole, non lamentarti di questa esperienza. Se la tua disabilità rende difficile svolgere quelle mansioni lavorative, non mentire e riconsidera se questo lavoro sarebbe troppo impegnativo alla fine.

Suggerimenti per rispondere a “Sei in grado di svolgere le mansioni di questo lavoro con o senza accomodamenti ragionevoli?”

Esistono diversi accomodamenti che i datori di lavoro fanno per garantire che i lavoratori con disabilità siano a loro agio e possano svolgere i loro compiti. Se avete un medico che vi aiuta con la vostra disabilità, potrebbe essere utile parlare con loro su come lavorare in un certo lavoro con la vostra menomazione o lesione. Alcune considerazioni di cui potresti parlare con il datore di lavoro sono:

• Modificare un orario di lavoro per essere più flessibile con un piano di trattamento medico.
• Ristrutturare certi compiti di lavoro che sono più facili per quelli con disabilità rispetto a quelli senza.
• Modificare i materiali per i test, le presentazioni o la formazione dei dipendenti.
• Fornire una maggiore accessibilità in un’area di lavoro o in un parcheggio.
• Ammettere animali di servizio nella proprietà o nell’edificio.

Esempi di risposte a “Puoi svolgere i compiti richiesti dal lavoro con o senza adattamenti?”

Questi sono alcuni possibili modi per rispondere a questa domanda in un colloquio di lavoro. Gli esempi toccano alcune sistemazioni di cui i lavoratori potrebbero aver bisogno. Non memorizzare o ripetere questi esempi. Rendi la tua risposta unica per la situazione o la posizione.

Esempio di risposta 1 – Cassiere in un grande magazzino con disabilità fisica

“Posso gestire il carico di lavoro senza problemi. Ho subito un intervento chirurgico al ginocchio qualche anno fa che rende difficile inginocchiarsi o stare in piedi per molto tempo, quindi apprezzo le pause standard. Se inizia a darmi fastidio, o se mi fa male, chiederò una sedia vicino alla mia cassa o chiederò che qualcuno mi dia il cambio per qualche momento in modo da potermi sedere, se non è un problema.”

Esempio di risposta 2 – Hostess di un ristorante con problemi di udito

“A volte posso avere problemi a sentire il telefono. Se un cliente al tavolo mi chiama, potrei non sentirlo se non ho il mio apparecchio acustico. Però lo porto sempre. Se la suoneria del telefono è forte o se il cliente segnala che ha bisogno del mio aiuto, di solito sono subito pronto. Questo è tutto ciò di cui ho bisogno per soddisfare i doveri del lavoro.”

Esempio di risposta 3 – Rappresentante di call center con una disabilità visiva

“Anche se credo di poter svolgere il lavoro in modo efficace, avrò bisogno di materiale di lettura in braille, compresi eventuali documenti o test. Se ci sono programmi per computer, ho bisogno di un software che legga il materiale ad alta voce. Ho usato un software simile nel mio precedente lavoro ed è stato utile.”

Più informazioni sull’Americans with Disabilities Act

L’ADA assicura che tutte le persone in cerca di lavoro abbiano una possibilità equa nel processo di assunzione. In sintesi, la legge afferma che i datori di lavoro devono:

• Modificare una domanda di lavoro in modo che i candidati qualificati e disabili possano essere presi in considerazione.
• Consentire al dipendente di svolgere le mansioni lavorative con modifiche fisiche allo spazio di lavoro che non causino indebite difficoltà al business.
• Fornire uguali benefici occupazionali a coloro che hanno disabilità.

Quando ti viene chiesto se sei in grado di svolgere i compiti di un lavoro con o senza accomodamenti ragionevoli, è utile rivedere questa legge e capire i tuoi diritti come candidato. Inoltre, controlla i requisiti di ogni posizione per essere sicuro che rientri nelle tue capacità. Sii sincero ma ragionevole quando discuti degli adattamenti nei colloqui di lavoro.

Domande simili che i datori di lavoro ti faranno

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