Ogni Stato gestisce la compensazione dei lavoratori a modo suo, e ogni richiesta di compensazione dei lavoratori è unica. Per il gusto di guardare i numeri, esamineremo gli stati in base alle condizioni di Inabilità Totale Temporanea (TTD). Dai un’occhiata e decidi come il tuo paese si confronta con altre prestazioni di risarcimento dei lavoratori per stato:

Se sei stato ferito al lavoro, dovresti presentare immediatamente una richiesta di risarcimento, anche se la richiesta riguarda un trauma psicologico o un dolore continuo come il tunnel carpale. Ogni stato ha un periodo di attesa legale prima che le prestazioni di Invalidità Totale Temporanea o di Invalidità Permanente Parziale possano iniziare ad essere pagate, quindi presentate immediatamente la vostra richiesta:

3 giorni – Alabama, Alaska, California, Connecticut, Colorado, Delaware, Hawaii, Iowa, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Hampshire, Oregon, Oklahoma, Rhode Island, Utah, Vermont, Washington, West Virginia, Wisconsin, Wyoming

4 giorni – Montana

5 giorni – Idaho, Massachusetts, Mississippi, Nevada, North Dakota

6 giorni – (nessuno)

7 giorni – Arizona, Arkansas, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Kentucky, Louisiana, Maine, Michigan, Nebraska, New Jersey, New Mexico, New York, North Carolina, Ohio, Pennsylvania, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Virginia

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Risarcimento dei lavoratori per Stato: Dimensione dell’azienda

Perché gli incidenti possono accadere sul lavoro in un ristorante così come in un cantiere, la maggior parte degli stati richiede che i datori di lavoro forniscano un’assicurazione di compensazione per tutti i loro dipendenti. Qui ci sono le dimensioni dell’azienda richieste dalle leggi statali prima dell’inizio delle disposizioni sull’indennizzo dei lavoratori:

2 o più dipendenti – Virginia

3 o più dipendenti – Arkansas, Georgia, Michigan, New Mexico, North Carolina, Wisconsin

4 o più dipendenti – Florida, Rhode Island, South Carolina

5 o più dipendenti – Alabama, Mississippi, Missouri, Tennessee

Copertura non obbligatoria – New Jersey, Texas

Tutti gli altri stati richiedono ai datori di lavoro privati di fornire copertura anche per un solo dipendente. Le leggi del New Jersey impongono che un datore di lavoro ottenga la copertura o si qualifichi per auto-assicurarsi, mettendo la stragrande maggioranza dei datori di lavoro privati in copertura assicurativa.

Le leggi del Texas non richiedono che un individuo o un’organizzazione privata acquisti un’assicurazione di compensazione dei lavoratori. Secondo il Texas Department of Insurance, nel 2016, circa l’82% dei datori di lavoro privati offre una copertura di compensazione dei lavoratori. Se i datori di lavoro scelgono di non fornire il risarcimento dei lavoratori, devono comunicarlo ai loro dipendenti. I datori di lavoro più comuni che rinunciano all’assicurazione di compensazione dei lavoratori sono i servizi sanitari/educativi (28%), finanza/immobiliare/servizi professionali (24%), arte/intrattenimento/alloggio/servizi alimentari (24%), altri servizi tranne la pubblica amministrazione (22%), e produzione (21%).

Risarcimento dei lavoratori per Stato: Limitazioni di legge sulle prestazioni mediche

Le leggi di 45 stati favoriscono i dipendenti, le cui prestazioni mediche possono essere senza massimale in modo che il dipendente ferito non debba mai preoccuparsi di superare i massimali quando cerca di ricevere cure adeguate.

Ecco una ripartizione delle prestazioni di risarcimento dei lavoratori per stato per le cinque località che applicano limitazioni di pagamento medico:

• Florida e Montana richiedono ai dipendenti di pagare un co-pay.
• Tennessee limita il trattamento psicologico se questo trattamento non è prescritto o riferito da un medico autorizzato.
• Ohio richiede un riesame dopo 90 giorni di ricevere le prestazioni di invalidità totale.
• Arkansas assolve il datore di lavoro dalla responsabilità dei costi medici dopo sei mesi se il lavoratore non ha perso tempo dal lavoro, è tornato al lavoro per sei mesi, o se i costi medici hanno raggiunto $ 10.000.

Servizi di compensazione dei lavoratori per Stato: Percentuale dei salari pagati in benefici TTD

Calcolare i benefici di compensazione dei lavoratori può essere una seccatura. Al fine di parlare di un campo di gioco equo, guarderemo il pagamento per l’invalidità totale temporanea o TTD. La maggior parte degli stati paga il 66,67% del tuo salario prima delle tasse quando sei in TTD. Diamo un’occhiata agli stati che pagano sopra – e sotto – quella linea:

Sopra il 66.67%:

80% dopo le tasse – Alaska, Iowa, Maine, Michigan
75% dopo le tasse – Rhode Island
70% prima delle tasse – New Jersey, Oklahoma, West Virginia
67% – Idaho

Basso 66.67%:

60% prima delle tasse – Massachusetts, New Hampshire
66.67% del salario mensile effettivo – Wyoming

Eccezioni:

70% per i lavoratori che guadagnano più di $8.50/hr; 75% per tutti gli altri – Texas
72% per le prime 12 settimane, 66.67% dopo 12 settimane – Ohio
60-75%, a seconda dello stato civile e del numero di persone a carico – Washington

Risarcimento dei lavoratori per Stato: Durata massima dei benefici TTD

Ci sono 16 stati che non forniscono benefici per la durata dell’invalidità:

104 settimane – Florida, Minnesota, Oklahoma, Texas

156 settimane – Massachusetts

208 settimane – West Virginia

312 settimane – Utah

400 settimane – Georgia, Missouri, New Jersey, Tennessee

450 settimane – Arkansas, Mississippi

500 settimane – Indiana, South Carolina, Virginia

Il Montana non pone un limite alla durata del trattamento di un dipendente per un determinato infortunio, anche se lo stato richiede che il dipendente paghi un ticket. Gli altri 33 stati dell’unione garantiscono ai dipendenti il beneficio di un’assistenza medica continua e il pagamento di quella cura che è direttamente collegata all’infortunio.

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