Posto per conto di Phillips Law Group il 22 agosto 2017 in Diritti dei dipendenti

Perdere inaspettatamente il lavoro può essere una sorpresa angosciante e può causare serie difficoltà finanziarie nella vostra vita.

Anche se la maggior parte dei dipendenti sono soggetti alla cessazione del rapporto di lavoro per volontà del loro datore di lavoro, ci sono alcune eccezioni che possono permetterti di presentare un reclamo per licenziamento illegittimo.

Se il tuo datore di lavoro ha violato i tuoi diritti come dipendente, gli avvocati di diritto del lavoro di Phillips Law Group sono pronti ad aiutarti a portare avanti la tua richiesta. Di seguito, spieghiamo ciò che è considerato motivo di licenziamento abusivo e quando si può avere un reclamo valido.

Che cos’è il licenziamento abusivo?

La maggior parte dei dipendenti in Arizona sono assunti per volontà, il che significa che il loro impiego non è garantito da un contratto scritto o accordo. Sotto questa disposizione, un datore di lavoro è permesso di terminare un dipendente in qualsiasi momento senza causa o ricorso.

Secondo ARS § 23-1501, un dipendente ha un diritto legale contro un datore di lavoro quando la causa della sua risoluzione è illegale e viola uno statuto della Costituzione dell’Arizona o la legge sui diritti civili. Queste violazioni includono:

Discriminazione

Secondo il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, i datori di lavoro non possono licenziare un dipendente sulla base della sua:

Se credi di aver subito una discriminazione sul posto di lavoro e di essere stato licenziato come risultato, puoi presentare una denuncia per discriminazione al:

• Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) entro 300 giorni dal presunto atto discriminatorio. Tuttavia, in alcuni casi è necessario presentare una denuncia entro 180 giorni dal presunto atto discriminatorio.
• Arizona Civil Rights Division (ACRD) dell’Ufficio del Procuratore Generale entro 180 giorni dal presunto atto discriminatorio.

Una volta presentato un reclamo discriminatorio, l’agenzia con cui hai scelto di presentare un reclamo condurrà un’indagine per determinare se il tuo caso richiede Causa o Non Causa per l’azione.

Dopo la conclusione dell’indagine, potresti ricevere un “diritto a fare causa”, che ti darà 90 giorni per presentare una causa contro il tuo datore di lavoro. Se non riesci a rispettare il termine di 90 giorni, perdi il diritto di fare causa al tuo datore di lavoro per discriminazione.

Presentare un reclamo OSHA

In base all’Occupational Safety and Health Act del 1970, i dipendenti hanno diritto a un luogo di lavoro sicuro e a condizioni di lavoro sane.

Un dipendente ha anche il diritto di presentare un reclamo all’Occupational Safety and Health Administration se è stato sottoposto a un ambiente di lavoro non sicuro. Lui o lei non può essere licenziato per aver fatto un reclamo.

Discussioni su salario e orario

I dipendenti in Arizona hanno diritto a un salario minimo di $ 10,00 all’ora e devono essere compensati per gli straordinari a un tasso di una volta e mezza il loro salario normale quando lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa.

Se un dipendente non è adeguatamente compensato in questi termini e presenta un reclamo per salario e ora con la Commissione Industriale dell’Arizona, lui o lei non può essere terminato nel corso della controversia.

Ritorsione

La legge dell’Arizona vieta specificamente il licenziamento per un dipendente che denuncia un datore di lavoro per aver cercato di costringerlo a violare la legge.

Inoltre, un datore di lavoro non può licenziare un dipendente per ritorsione per aver fatto valere i propri diritti, incluso:

Tempo libero qualificato

I dipendenti in Arizona hanno il diritto di prendere del tempo libero dal lavoro per doveri civici e responsabilità personali. Un datore di lavoro non può licenziare un dipendente per aver esercitato questi diritti. Questo include il diritto di:

• Votare in un’elezione statale o nazionale
• Far parte di una giuria
• Servire fino a cinque anni nell’esercito o come membro della Guardia Nazionale se il dipendente è chiamato al servizio attivo o partecipare ai doveri militari richiesti

In base al Fair Wages and Health Families Act, i dipendenti in Arizona hanno anche un congedo obbligatorio per malattia e non possono essere licenziati per:

Quali sono i miei diritti legali dopo un licenziamento ingiusto?

Se credi di essere stato licenziato ingiustamente, si può avere il diritto di intraprendere un’azione legale contro il tuo datore di lavoro per i salari persi e altri danni.

Nella maggior parte dei casi di licenziamento abusivo in Arizona, è necessario presentare un reclamo entro un anno dalla cessazione del rapporto di lavoro. In generale, ci sono quattro condizioni che ti autorizzano a citare in giudizio un datore di lavoro per licenziamento abusivo:

1. Se il tuo termine viola le condizioni di un contratto di lavoro scritto
2. Se sei stato terminato per motivi discriminatori e hai ricevuto un “diritto di citare in giudizio” lettera dal EEOC o ACRD.
3. Se il tuo termine è in ritorsione per esercitare i vostri diritti legali, come il rifiuto di commettere un atto illegale o raccogliere benefici di compensazione dei lavoratori.
4. Se siete stati impiegati nel settore pubblico e il vostro datore di lavoro viola i diritti garantiti dalla legge federale, dallo statuto dell’Arizona o da altri regolamenti o standard governativi.

I nostri avvocati esamineranno la vostra richiesta per determinare se il vostro licenziamento soddisfa una delle condizioni precedentemente elencate per una causa di licenziamento abusivo. Se avete una causa contro il vostro datore di lavoro, potremmo essere in grado di aiutarvi a recuperare il risarcimento per:

Contattare un avvocato di diritto del lavoro a Phoenix

Se credi di essere stato licenziato ingiustamente, è importante contattare un avvocato esperto in diritto del lavoro il più presto possibile.

Phillips Law Group è pronto ad aiutare i dipendenti i cui diritti sono stati violati dal loro datore di lavoro e di conseguenza licenziati ingiustamente. I nostri avvocati sono pronti ad aiutarvi a perseguire un’azione legale e recuperare il risarcimento che meritate.

Chiamate 1-800-706-3000 per iniziare oggi. Consultazione gratuita per telefono. Nessuna tassa per iniziare il tuo caso e nessuna tassa a meno che non vinciamo.

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