Una dipendente ti dice di essere incinta, ma tu non sei sicuro se ha diritto all’indennità di maternità legale o all’indennità di maternità.

Qual è la differenza tra l’indennità di maternità legale e l’indennità di maternità?

La differenza tra l’indennità di maternità prevista dalla legge e l’indennità di maternità dipende principalmente dall’idoneità del dipendente e dai benefici che ottiene durante il congedo di maternità (e se come datore di lavoro devi pagare!)

Se devi pagare l’indennità di maternità prevista dalla legge – puoi normalmente recuperare poco più del 90% di essa.

Il tuo dipendente ha diritto all’indennità di maternità o all’indennità di maternità?

In poche parole:

1) Se la tua dipendente incinta ha 26 settimane di lavoro continuo 15 settimane prima della data prevista (circa 26 settimane di gravidanza) ha diritto all’indennità di maternità.

2) Se guadagnano più di £113 alla settimana prima delle tasse hanno diritto all’indennità di maternità legale.

3) Se ti hanno dato sufficiente preavviso di essere incinta e richiedono il congedo di maternità (e soddisfano i punti 1&2) hanno diritto all’indennità di maternità legale.

4) Se non guadagnano più di £113 a settimana al lordo delle tasse e non hanno lavorato con te per molto tempo, potrebbero avere diritto all’indennità di maternità.

Cos’è l’indennità di maternità legale?

Similmente al pagamento del tuo personale in modo normale, paghi l’indennità di maternità legale nello stesso modo in cui paghi il loro stipendio, incluse le deduzioni per le tasse e i contributi di assicurazione nazionale. Che puoi richiedere in seguito.

L’indennità di maternità è pagata per 39 settimane e a due tassi. Le prime sei settimane, dovrai pagare il 90% della paga media del tuo dipendente. La media è calcolata dalla paga che hanno effettivamente ricevuto nelle otto settimane o due mesi fino all’ultimo giorno di paga prima della fine della settimana di qualificazione. Dopo sei settimane, un tasso forfettario di 140,98 £ a settimana (aprile 2017 – aprile 2018) è pagato per 33 settimane o il 90% della loro retribuzione media se inferiore.

I dipendenti in congedo di maternità maturano ferie annuali e hanno diritto a ferie pagate in aggiunta alla SMP (compresi i giorni festivi).

Al termine del congedo di maternità, la tua dipendente non deve tornare al lavoro e non deve restituire la sua SMP. A meno che tu non abbia dato alla tua lavoratrice benefici addizionali oltre l’SMP.

Che cos’è l’indennità di maternità?

L’indennità di maternità è un beneficio finanziario per le donne incinte che sono autonome o che lavorano ma non hanno diritto all’indennità legale di maternità.

La tua dipendente ha diritto all’indennità di maternità?

Se la tua dipendente non ha diritto all’indennità di maternità, potrebbe avere diritto all’indennità di maternità pagata direttamente dal Dipartimento del Lavoro e delle Pensioni.

Il tuo dipendente potrebbe essere in grado di ottenerla se nelle 66 settimane prima del parto:

• Ha lavorato per almeno 26 settimane
• Ha guadagnato 30 sterline o più a settimana per almeno 13 di quelle settimane – non devono stare insieme
• Lavorando e la loro paga media è inferiore a 113 sterline a settimana

L’importo che la tua dipendente incinta riceverà ancora dipende dalla sua idoneità, che dovrà richiedere personalmente tramite il Dipartimento del Lavoro e delle Pensioni.

Tuttavia, non riceveranno l’indennità di maternità se non hanno lavorato abbastanza settimane qualificanti (questo può essere tra due datori di lavoro) o guadagnano meno di 30 sterline a settimana.

Per maggiori dettagli sia sull’indennità di maternità legale che sull’indennità di maternità, visita la guida del Dipartimento del lavoro e delle pensioni cliccando qui