Gli uffici di diritto del lavoro di Allred, Maroko & Goldberg ricevono ogni giorno numerose chiamate da persone che hanno perso il loro lavoro e credono di essere stati licenziati ingiustamente. La reazione immediata e naturale di presentare un reclamo deve essere temperata con il fatto che la California è uno stato di occupazione “at-will”.

Proteggere i diritti dei dipendenti della California, un cliente alla volta

Allred, Maroko & Goldberg aiuta i dipendenti in California, New York e in tutta la nazione a recuperare il risarcimento, i benefici e la posizione professionale. Se credete che il vostro licenziamento sia stato ingiusto, potrebbe essere illegale.

Cosa significa ‘Employment-At-Will’?

Employment-at-will significa che un dipendente può essere licenziato in qualsiasi momento, e per qualsiasi o nessun motivo, purché il motivo non sia illegale.

Ci sono eccezioni alla regola dell’Employment-At-Will?

Ci sono diverse eccezioni specifiche alle regole del “employment-at-will”, tra cui:

• Terminazione per un motivo discriminatorio (sesso, età, etnia, ecc.) che è protetto dalla legge
• Terminazione come ritorsione per aver denunciato una discriminazione o una molestia
• Terminazione per aver fatto una soffiata sulla salute sul posto di lavoro, sicurezza o altre violazioni della legge
• Terminazione in violazione di un contratto di lavoro esistente o implicito

Abbiamo rappresentato centinaia di dipendenti che sono stati licenziati ingiustamente per cose come protestare contro le molestie sessuali del loro capo, lamentarsi delle violazioni dei salari e delle ore, e mettere in discussione l’impegno della loro azienda in pratiche commerciali illegali.

Se vi trovate in uno stato di at-will, come la California, dovete avere una teoria legale valida che stabilisca un diritto legale protetto. La legge in questo settore è complicata. Tuttavia, il nostro studio può aiutarvi a determinare se le circostanze del vostro licenziamento rientrano in un’eccezione alla regola dell’impiego at-will. Se così fosse, possiamo aiutarvi a risolvere il vostro potenziale reclamo per licenziamento abusivo.

Quali opzioni hanno i dipendenti licenziati ingiustamente?

I dipendenti che sono vittime di licenziamento abusivo hanno diverse opzioni. Una è quella di presentare un reclamo all’agenzia governativa appropriata, come la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) e l’agenzia governativa equivalente del vostro stato. Sulla base di un’attenta indagine e dell’applicazione della legge statale, il dipendente può anche ricorrere in una causa per licenziamento illegittimo.

Un avvocato di Allred, Maroko & Goldberg può valutare la vostra situazione e fare raccomandazioni basate su più della nostra esperienza nel negoziare e contestare questi specifici tipi di casi. Nel valutare un caso, i nostri avvocati considerano cose come:

• Numero di anni di lavoro con l’azienda
• Performance basata su valutazioni positive, promozioni, aumenti di stipendio e bonus
• Politiche aziendali esistenti, scritte o orali, che descrivono le procedure disciplinari e di licenziamento
• Altri criteri rilevanti

Si riceverà una valutazione onesta della vostra situazione e opzioni legali. Una volta presa una decisione, i nostri avvocati vi assisteranno nell’intraprendere i prossimi passi verso la protezione dei vostri diritti.

Contattateci per il licenziamento illegittimo

Parlate con un avvocato del lavoro sui vostri diritti e le opzioni relative al vostro licenziamento. Il nostro staff è disponibile oggi al 323-302-4774 a Los Angeles o al 212-202-2966 a New York per esaminare il tuo caso e fissare un appuntamento con l’avvocato appropriato.