Assicurarsi un impiego può essere un processo estenuante, che richiede tempo e denaro. Una volta iniziato il lavoro, gli impegni di tempo, energia e talento sono contributi preziosi che portate al lavoro ogni giorno. Se sei vittima di un licenziamento abusivo, meriti giustizia e un risarcimento equo.

L’Arizona è uno stato di “employment-at-will”, il che significa che i datori di lavoro possono terminare il lavoro per “buona causa” o “nessuna causa”, ma non per “cattiva causa”. La cattiva causa include la cessazione basata sulla discriminazione, ritorsione per whistleblowing o rifiuto di violare la legge, o violazione del contratto, tra le altre cose. I datori di lavoro devono anche seguire i limiti e le procedure di terminazione stabiliti nei contratti di lavoro.

I dipendenti pubblici spesso non sono dipendenti “at-will”. Hanno molti diritti per quanto riguarda la cessazione del rapporto di lavoro. A differenza dei dipendenti delle aziende tradizionali, i dipendenti governativi, dopo aver servito un periodo di prova, spesso possono essere licenziati solo per “causa” e in molti casi possono fare ricorso contro la loro cessazione.

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Se pensate che la vostra cessazione del rapporto di lavoro sia stata illegale, non affrontate le vostre domande senza un avvocato di Phoenix. Esamineremo i fatti del tuo caso, le leggi federali e statali e, se applicabile, il tuo contratto di lavoro per determinare se hai un reclamo contro il tuo datore di lavoro per licenziamento abusivo o violazione del contratto. Contatta un avvocato esperto di licenziamento abusivo al 602-682-6450 | 888-881-9890.

“Sono stato licenziato dal mio lavoro nella città dove lavoravo. Ho ricevuto il numero di Edmundo da un amico che era anche molto soddisfatto di Ed. Ed mi ha rappresentato e mi ha fatto riavere il mio lavoro dopo che altre persone, compreso un altro avvocato, avevano detto che non avevo la possibilità di vincere. Un ringraziamento speciale a Ed, lo raccomanderei sempre”. – Jim

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