Avvocati:Justin Swidler, Richard Swartz, Joshua Boyette

Quattro autisti di camion su strada (“gli autisti”) hanno fatto causa a Werner Enterprises, Inc. e Drivers Management, LLC (collettivamente denominati “Werner”) nella Corte Distrettuale degli Stati Uniti del Distretto del Nebraska. I conducenti affermano che Werner ha pagato loro e altri autisti di camion meno di quanto richiesto dalla legge Fair Labor Standards Act (“FLSA”) durante il periodo di formazione iniziale di 6-8 settimane dopo l’assunzione (“il programma per studenti autisti”). Gli autisti sostengono che la loro paga nel programma per studenti autisti ammontava a meno del salario minimo federale.

Questa è un’azione collettiva certificata secondo la causa FLSA e un’azione collettiva certificata secondo la Regola 23(b)(3) secondo la legge statale del Nebraska sul salario e l’orario. Il periodo di opt-in per l’azione collettiva FLSA è scaduto. Ulteriori informazioni riguardanti questa causa sono disponibili di seguito.

Aggiornamento 2017

Il caso è stato giudicato davanti a una giuria federale nel maggio del 2017, e la giuria ha raggiunto un verdetto affermando che Werner ha violato i diritti al salario minimo di decine di migliaia di autisti. La giuria ha stabilito che Werner ha violato i diritti al salario minimo dei suoi autisti apprendisti non pagandoli per le brevi pause di riposo. La giuria ha emesso un verdetto di 779.127 dollari per la classe, a cui la Corte ha aggiunto altri 50.000 dollari per la liquidazione dei danni. Il verdetto di 829.127 dollari è stato inserito dalla Corte nel settembre del 2017. Varie mozioni sono ancora in sospeso davanti alla Corte e devono essere risolte prima di qualsiasi distribuzione del verdetto. Vi preghiamo di essere pazienti durante questo periodo.