In Pennsylvania e New Jersey, il tuo impiego è “at will” a meno che tu non abbia un accordo scritto con il tuo datore di lavoro per un termine specifico. In altre parole, il tuo datore di lavoro può licenziarti per qualsiasi motivo o per nessun motivo. Tuttavia, ci sono alcune eccezioni.

Il tuo datore di lavoro non può licenziarti in violazione di un esistente statuto anti-discriminazione. Questi statuti vietano il licenziamento sulla base di fattori quali, ma non solo, la razza, l’origine nazionale, la religione, il sesso, il sesso, l’orientamento sessuale, la gravidanza, l’età, la disabilità, la disabilità percepita, il record di menomazioni e l’uso del congedo ai sensi del Family and Medical Leave Act. Inoltre, se hai un contratto scritto o implicito con il tuo datore di lavoro per un determinato periodo di tempo, il tuo datore di lavoro non può licenziarti se non in conformità con i termini di quel contratto.

Al di fuori di queste eccezioni, il tuo datore di lavoro può licenziarti per qualsiasi motivo, anche se è semplicemente perché non gli piaci. Non è illegale per il suo datore di lavoro essere irrispettoso o urlare contro di lei quando viene licenziato. Potresti anche non aver fatto nulla di male. Sfortunatamente, al tuo datore di lavoro è permesso sbagliare quando ti licenzia. Quello che il tuo datore di lavoro non può fare è violare uno statuto esistente o i termini del tuo contratto, se ne hai uno.

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