Quando escono i programmi delle vacanze e i dipendenti lavorano per conciliarli con i loro piani di vacanza, una delle prime domande che viene in mente è: “Devo davvero lavorare il giorno di Natale?” Se si vive negli Stati Uniti, la risposta breve è “probabilmente”. Tuttavia, ci sono alcune considerazioni che vale la pena fare se il tuo datore di lavoro ti ha programmato di lavorare a Natale, o se sei incerto sulle politiche di monitoraggio del tempo e sulla paga per quel giorno.

Le regole sono diverse per i lavori governativi e non governativi

Le politiche sulle vacanze e sulla paga delle vacanze differiscono a seconda che tu lavori per il governo o per una società privata, e se sei coperto o meno da un contratto sindacale. Il governo federale concede dieci vacanze pagate ogni anno, e il giorno di Natale (ma non la vigilia) è una di queste. Molte aziende private seguono questo programma di vacanze, ma non c’è nessuna legge che le obbliga a farlo. In altre parole, un datore di lavoro privato non deve concedere alcuna festività pagata o ferie, e può richiedere ai dipendenti di lavorare qualsiasi giorno dell’anno, purché sia nei termini del contratto. L’eccezione è se siete coperti da un contratto sindacale che stipula le ferie.

Controlla i termini del tuo contratto

Prima di sollevare la questione con la direzione, controlla il tuo contratto per il linguaggio sul monitoraggio del tempo per le ferie pagate e le vacanze. Se siete stati programmati per lavorare il giorno di Natale, una disposizione per tale lavoro è probabilmente inclusa nel vostro contratto di lavoro. Tuttavia, è sempre possibile che la programmazione del lavoro a Natale sia una svista della direzione, e quindi vale la pena controllare. Se il linguaggio sulle vacanze non è nel vostro contratto, o se avete un contratto di lavoro “implicito” o verbale, dovrete seguire l’orario della società.

Un altro punto importante da controllare è se la società ha limitazioni su quali giorni i dipendenti possono prendere le ferie. Alcuni datori di lavoro si riservano il diritto di non concedere le ferie durante i periodi più impegnativi come le vacanze, e il giorno di Natale in particolare. Questo può significare o meno che lei sarà programmato per lavorare quel giorno, ma i termini del suo contratto possono impedirle di prendere ferie pagate o non pagate in un giorno particolare come il Natale.

Chieda del pagamento degli straordinari per le vacanze

Il pagamento delle ferie è un’altra questione che può o non può essere inclusa in un contratto di lavoro, e ha le sue sfumature. Alcune aziende offrono una tariffa speciale per il pagamento delle ferie, mentre altre lo trattano come uno straordinario o come un normale giorno di lavoro senza paga extra. Proprio come le aziende private non sono tenute per legge a concedere ferie, non sono nemmeno tenute a offrire una paga speciale per le ferie. L’eccezione è se il lavoro nella festività vi mette nello straordinario effettivo, o se siete coperti da un contratto collettivo di lavoro che impone una paga supplementare per le vacanze.

Sapere se la vacanza è pagata o non pagata

I datori di lavoro privati hanno alcune opzioni quando si tratta di concedere tempo libero pagato o non pagato in una festività. Anche se un datore di lavoro dà ai suoi dipendenti il giorno di Natale libero, ora la legge richiede alle aziende private di renderlo un giorno pagato. Naturalmente, se sei un dipendente stipendiato l’azienda non può trattenere la paga per il giorno, ma non è obbligata a pagare i dipendenti non stipendiati per il tempo non lavorato.

Un’altra opzione legale (anche se spesso impopolare) per le aziende è quella di costringere i dipendenti a utilizzare le ferie pagate a Natale. Questo significa che se avete un certo numero di giorni di ferie pagate, il vostro datore di lavoro può richiedere che ne usiate uno il giorno di Natale.

Tutto sommato, se non lavorate per il governo federale o se il vostro datore di lavoro non concede specificamente il giorno di Natale libero, è molto probabile che dovrete lavorare quel giorno se previsto. Comunque, vale la pena dare un’occhiata agli argomenti discussi sopra. Se dopo aver fatto la ricerca senti ancora qualcosa di ingiusto nell’accordo, avvicinati alla direzione per avere una discussione informata sulle loro politiche sulle ferie.