La legge federale e la guida su questo argomento dovrebbero essere riviste insieme a questa sezione.

Autore: XpertHR Editorial Team

Sommario

• La legge del Wyoming vieta al datore di lavoro di discriminare i dipendenti in una serie di classi protette. I datori di lavoro devono anche fornire protezioni per la parità di retribuzione. Vedi EEO, Diversity and Employee Relations.
• In Wyoming, ci sono requisiti relativi al salario minimo e al lavoro minorile. Vedi Salario e Orario.
• Il Wyoming ha leggi che riguardano la retribuzione e i benefici per i dipendenti, comprese le dichiarazioni di stipendio, la frequenza di pagamento, le deduzioni salariali e la continuazione dell’assistenza sanitaria. Vedere Retribuzione e benefici.
• Secondo la legge del Wyoming, i dipendenti hanno diritto a certi congedi o permessi, tra cui il congedo per giuria, il congedo per vittima/testimone di crimine, il congedo per voto e il congedo militare. Vedere Tempo libero e permessi di assenza.
• Il Wyoming proibisce l’invio di messaggi con un dispositivo portatile durante la guida. Vedi Salute e sicurezza.
• Quando l’impiego termina, i datori di lavoro devono rispettare i requisiti applicabili di retribuzione finale e di riferimento del lavoro. Vedi Uscita organizzativa.

Introduzione al diritto del lavoro nel Wyoming

Il Wyoming ha leggi che forniscono maggiori protezioni ai dipendenti rispetto alla legge federale, compresi gli obblighi di copertura sanitaria continua per i piccoli datori di lavoro, ma generalmente segue la legge federale per quanto riguarda argomenti come la sicurezza sul lavoro. Un datore di lavoro deve rispettare sia la legge federale che quella statale.

Un datore di lavoro deve anche rispettare gli obblighi di legge comunale applicabili che riguardano il rapporto di lavoro, oltre a rispettare i requisiti statali e federali.

EEO, Diversità e Relazioni con i dipendenti

I requisiti chiave del Wyoming che hanno un impatto su EEO, diversità e relazioni con i dipendenti sono:

Fair Employment Practices

Il Wyoming Fair Employment Practices Act (WFEPA) vieta a un datore di lavoro con due o più dipendenti di discriminare sulla base di caratteristiche protette, tra cui:

• Età (dai 40 anni in su);
• Sesso;
• Razze;
• Crescita;
• Colore;
• Origine nazionale;
• Ancora;
• Gravidanza; e
• Inabilità.

Pari retribuzione

L’Equal Pay Act del Wyoming richiede a tutti i datori di lavoro di fornire la stessa retribuzione a uomini e donne per lo stesso lavoro. Un datore di lavoro ha il divieto di discriminare tra i dipendenti dello stesso stabilimento sulla base del sesso, pagando i salari ai dipendenti ad un tasso inferiore a quello pagato ai dipendenti del sesso opposto per un lavoro uguale su lavori che richiedono la stessa abilità, sforzo e responsabilità e che sono eseguiti in condizioni di lavoro simili. Le eccezioni sono permesse per la paga basata su:

• un sistema di anzianità o di merito;
• un sistema che misura il guadagno dalla quantità o dalla qualità della produzione; o
• un differenziale basato su qualsiasi fattore diverso dal sesso.

Siate consapevoli che quando c’è una sovrapposizione tra le leggi federali, statali e/o locali, generalmente si applica la legge che offre i maggiori diritti o benefici al dipendente.

Informazioni aggiuntive su EEO, diversità e pratiche di relazioni con i dipendenti in Wyoming si possono trovare nel Wyoming Employee Handbook Table of Contents, Disabilities (ADA): Wyoming, EEO – Discriminazione: Wyoming, EEO – Molestie: Wyoming, EEO – Ritorsioni: Wyoming, Poster della legge sul lavoro e l’occupazione nel Wyoming e Questa legge si applica alla mia organizzazione nel Wyoming? I requisiti federali possono essere trovati in Disabilità (ADA): Federale, EEO – Discriminazione: Federale, EEO – Molestie: Federale e EEO – Ritorsioni: Federale

Salario e Orario

I requisiti chiave del Wyoming che influiscono su salari e orari sono:

Salario minimo

Il salario minimo nel Wyoming è di 5,15 dollari all’ora. I datori di lavoro che sono soggetti al Fair Labor Standards Act federale devono pagare il salario minimo federale di 7,25 dollari all’ora.

I dipendenti sotto i 20 anni di età possono essere pagati 4,25 dollari per i primi 90 giorni consecutivi di lavoro.

Child Labor

Le leggi sul lavoro minorile nel Wyoming limitano le occupazioni in cui i minori possono essere impiegati e il numero di ore e orari in cui possono lavorare.

Ai minori di 16 anni è proibito lavorare in lavori pericolosi, come manovrare macchinari pesanti per l’edilizia, e da lavori considerati dannosi per la morale, la salute o la sicurezza di un bambino.

I minori di 16 anni che sono iscritti a scuola possono lavorare:

• Fino a otto ore in un periodo di 12 ore;
• Solo tra le 5:00 e le 22:00 del mattino in un giorno che precede un giorno di scuola;
• Fino a mezzanotte in un giorno che non precede un giorno di scuola; e
• Solo durante le ore in cui la scuola non è in sessione.

I minori tra i 14 e i 16 anni che non sono iscritti a scuola possono lavorare per un massimo di otto ore tra le 5:00 e le 12:00.

I minorenni di età inferiore ai 14 anni non possono essere impiegati se non per lavori agricoli, domestici o di cortile o per lavori non pericolosi in un’azienda di proprietà dei loro genitori, nonni o tutori legali, a condizione che non sia durante l’orario scolastico.

Siate consapevoli che dove c’è sovrapposizione tra la legge federale, statale e/o locale, il rispetto della legge che offre i maggiori diritti o benefici al dipendente sarà generalmente applicata.

Informazioni aggiuntive sulle pratiche di salario e orario in Wyoming può essere trovato in salario minimo: Wyoming, Lavoro minorile: Wyoming, lavoro sul posto di lavoro Wyoming e manifesti legge sull’occupazione e Questa legge si applica alla mia organizzazione in Wyoming? Requisiti federali possono essere trovati in salario minimo: Federale e Lavoro minorile: Federal.

Pay and Benefits

I requisiti chiave del Wyoming che hanno un impatto sulla paga e sui benefici sono:

Dichiarazioni di pagamento

Un datore di lavoro deve fornire una dichiarazione staccabile con le buste paga, le bozze o i voucher che indichi tutte le deduzioni di paga che sono state fatte. Se vengono effettuati pagamenti in contanti, deve essere fornita anche una dichiarazione dettagliata delle detrazioni.

Frequenza di pagamento

I datori di lavoro del Wyoming sono autorizzati a pagare i dipendenti mensilmente o come altrimenti concordato dalle parti. Tuttavia, alcuni datori di lavoro (ad esempio, ferrovia, miniera, raffineria) devono pagare i dipendenti il primo e il 15 del mese.

Detrazioni salariali

Un datore di lavoro può effettuare detrazioni dal salario dei dipendenti in diverse circostanze, come quando richiesto dalla legge (ad esempio, tasse federali e statali, sicurezza sociale o un ordine di pignoramento), per mancanza di contanti o danni alla proprietà, e per quote sindacali. Tuttavia, le deduzioni devono soddisfare criteri specifici (ad esempio, il dipendente fornisce un’autorizzazione scritta per la deduzione).

Continuazione dell’assistenza sanitaria

La legge del Wyoming sulla copertura dell’assistenza sanitaria si applica generalmente a tutti i datori di lavoro non coperti dal Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act federale. Secondo la legge del Wyoming, i dipendenti idonei e le persone a carico coperte possono scegliere di continuare i loro benefici di assistenza sanitaria per un massimo di 12 mesi dopo che la copertura sanitaria termina a causa della cessazione del rapporto di lavoro, dell’affiliazione o dell’idoneità alla copertura.

Siate consapevoli che dove c’è sovrapposizione tra la legge federale, statale e/o locale, si applica generalmente la legge che offre i maggiori diritti o benefici al dipendente.

Informazioni aggiuntive sulle pratiche di retribuzione e benefici in Wyoming possono essere trovate in Payment of Wages: Wyoming, Detrazioni salariali volontarie e involontarie: Wyoming, Continuazione dell’assistenza sanitaria (COBRA): Wyoming e Questa legge si applica alla mia organizzazione in Wyoming? I requisiti federali possono essere trovati in Payment of Wages: Federale, Detrazioni salariali involontarie e volontarie: Federale e Continuazione dell’assistenza sanitaria (COBRA): Federal.

Time Off and Leaves of Absence

Wyoming ha alcune leggi relative al tempo libero richiesto e ai congedi di assenza per i dipendenti, che riguardano tutti i datori di lavoro. Queste leggi includono:

• Libertà per servizio di giuria;
• Libertà per vittime di crimini/testimoni;
• Libertà per voto; e
• Libertà per servizio militare.

Siate consapevoli del fatto che, in caso di sovrapposizione tra la legge federale, statale e/o locale, generalmente si applica la legge che offre i maggiori diritti o benefici al dipendente.

Informazioni aggiuntive sul tempo libero e sulle pratiche di congedo in Wyoming possono essere trovate nel Wyoming Employee Handbook Table of Contents, Jury Duty: Wyoming, USERRA: Wyoming, Other Leaves: Wyoming e Questa legge si applica alla mia organizzazione in Wyoming? I requisiti federali possono essere trovati in Jury Duty: Federal, USERRA: Federal e Other Leaves: Federale.

Salute e sicurezza

Il Wyoming proibisce ai conducenti di usare un dispositivo elettronico di comunicazione wireless portatile per scrivere, inviare o leggere una comunicazione basata su testo mentre operano un veicolo a motore su una strada o autostrada pubblica. L’uso della tecnologia a comando vocale o a mani libere è permesso.

Siate consapevoli che dove c’è sovrapposizione tra le leggi federali, statali e/o locali, il rispetto della legge che offre i maggiori diritti o benefici al dipendente sarà generalmente applicata.

Informazioni aggiuntive sulle pratiche di salute e sicurezza in Wyoming possono essere trovate nel Wyoming Employee Handbook Table of Contents, HR and Workplace Safety: Wyoming, Poster della legge sul lavoro e l’occupazione del Wyoming e Questa legge si applica alla mia organizzazione in Wyoming? I requisiti federali possono essere trovati in HR and Workplace Safety (OSHA Compliance): Federal.

Organizational Exit

I requisiti chiave del Wyoming che influiscono sull’uscita organizzativa sono:

Final Pay

Un dipendente che si licenzia o viene terminato deve essere pagato in contanti, con un assegno o con una cambiale che può essere incassata in una banca. I salari devono essere pagati nel luogo abituale di pagamento e generalmente non più tardi del successivo giorno di paga regolarmente previsto.

Un datore di lavoro può compensare dal salario finale qualsiasi importo che un dipendente ha sostenuto durante l’occupazione e deve al datore di lavoro.

Il valore delle ferie maturate è escluso dalla definizione di salario se il datore di lavoro ha una politica scritta che stabilisce che le ferie maturate sono perse alla cessazione del rapporto di lavoro e il dipendente ha riconosciuto la politica scritta per iscritto.

Un datore di lavoro del Wyoming che divulga informazioni riguardanti le prestazioni di un ex dipendente a un potenziale datore di lavoro si presume che lo faccia in buona fede, a meno che il datore di lavoro non abbia fornito informazioni che erano:

• Saputamente false;
• Deliberatamente fuorvianti; o
• Rendite con uno scopo malevolo.

Siate consapevoli del fatto che quando c’è una sovrapposizione tra le leggi federali, statali e/o locali, in genere si applica la legge che offre i maggiori diritti o benefici al dipendente.

Informazioni aggiuntive sulle pratiche di uscita organizzativa in Wyoming si possono trovare in Payment of Wages: Wyoming, Comunicazioni ai dipendenti: Wyoming e Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? I requisiti federali possono essere trovati in Payment of Wages: Federale e Comunicazioni ai dipendenti: Federale.