Costituito nel 2015, il CCP Women’s Network mira a promuovere attivamente i ruoli delle donne nel Programma e a favorire un dialogo inclusivo sulla partecipazione femminile, la leadership, l’empowerment e la libertà dalla discriminazione in un settore spesso dominato dagli uomini. La rete delle donne del CCP incoraggia misure come criteri di assunzione sensibili al genere, orari di lavoro flessibili, una rete di supporto inter-PCU e un modulo di formazione sul genere come parte obbligatoria della formazione di base. I membri della rete possono condividere informazioni e discutere idee tramite una piattaforma di messaggistica WhatsApp. Inoltre, la newsletter della rete delle donne mantiene i funzionari PCU e ACCU, i donatori, i partner del settore privato, la società civile e altre parti interessate regolarmente aggiornati su questioni e sviluppi recenti riguardanti il genere, la parità sul posto di lavoro e la professionalità. Infine, il CCP valuta regolarmente l’equilibrio di genere in tutti gli uffici, PCU, ACCU ed eventi di formazione per valutare l’impatto degli interventi.

Nell’ottobre 2019, in coincidenza con il 15° anniversario del CCP, è stata lanciata una nuova iniziativa nel quadro del Women’s Network. L’iniziativa CCP Champions for Change (C4C) prende le mosse dagli sforzi di gender champion esistenti per stabilire una rete di donne e uomini affiliati al CCP che si impegnano a favore degli ideali di parità di genere e del miglioramento delle condizioni di lavoro delle donne. Le donne e gli uomini che diventano Campioni saranno idealmente ufficiali PCU e ACCU, personale CCP e formatori che si offrono volontari per promuovere attivamente e incoraggiare la parità di genere nel loro lavoro quotidiano. Quando si offre volontario, un Campione farà una promessa impegnandosi per l’uguaglianza di genere. Poiché il CCP celebra il suo 15° anniversario, il programma deve essere lungimirante. Nei prossimi 15 anni, il programma vuole vedere una cultura di maggiore inclusività e diversità. I Campioni per il Cambiamento possono essere uno dei tanti passi avanti per raggiungere questo obiettivo.