La sesta edizione di Women in the Boardroom di Deloitte Global: A Global Perspective condivide le ultime statistiche sulla diversità dei consigli di amministrazione a livello globale, esplorando gli sforzi e la regolamentazione in 66 paesi per aumentare la diversità di genere nei loro consigli di amministrazione, con approfondimenti sulle tendenze politiche, sociali e legislative dietro i numeri.

A livello globale, le donne occupano solo il 16,9% dei posti nei consigli di amministrazione, un aumento dell’1,9% rispetto all’ultima edizione del rapporto pubblicata nel 2017. I numeri sottolineano una sfida ormai familiare: le donne sono largamente sottorappresentate nei consigli di amministrazione, e il progresso per cambiare questa tendenza continua ad essere lento. Se la tendenza globale continua al suo ritmo attuale di circa l’1% di aumento delle donne nei consigli di amministrazione all’anno, ci vorranno più di 30 anni per raggiungere la parità di genere a livello globale. E anche allora, l’effettiva parità sarà probabilmente concentrata nei pochi paesi che stanno attualmente facendo sforzi concertati per superare questo problema, lasciando diverse regioni indietro.

Gli studi hanno ripetutamente dimostrato che aumentare la diversità non è solo la cosa giusta da fare per la cultura di un’organizzazione, ma porta anche a migliori risultati di business. Una maggiore diversità porta a un processo decisionale più intelligente, contribuisce alla linea di fondo di un’organizzazione e alimenta l’innovazione, tra gli altri benefici. Eppure, le barriere alla diversità di genere nella sala riunioni, e più in generale in tutto il posto di lavoro, persistono. Culture del posto di lavoro obsolete, pregiudizi inconsci e mancanza di sponsorizzazione sono solo alcuni dei fattori che impediscono a molte donne di raggiungere ruoli di leadership senior.

Un esempio: le donne occupano solo il 4,4% delle posizioni di CEO a livello globale. Le posizioni di CFO sono quasi tre volte più diversificate, ma le donne detengono ancora solo il 12,7% di queste posizioni a livello globale. Dato che molti membri del consiglio sono reclutati dal livello esecutivo, anche questo contribuisce a una carenza di donne nella sala riunioni.

I risultati chiave della ricerca includono:

• La Germania ha visto un aumento del 6,7% che è probabilmente legato alla recente legislazione sulle quote di genere approvata nel 2015.
• La Finlandia ha visto un 7.2 per cento di aumento attraverso le raccomandazioni del codice di governance aziendale e l’incoraggiamento di programmi di sviluppo della carriera per le donne.
• La Malesia ha visto un aumento del 6,9 per cento dopo l’attuazione di una serie di obiettivi per le donne in posizioni di leadership, così come attraverso le raccomandazioni del codice di governance aziendale.
• Anche il Sudafrica ha visto un aumento del 6,9% dopo aver implementato le raccomandazioni per le aziende quotate di rivelare gli obiettivi per la rappresentazione di genere e razza a livello di consiglio di amministrazione.
• Analogamente, l’Australia, che ha visto un aumento del 5%, ha una raccomandazione che le aziende quotate stabiliscano e rivelino le politiche di diversità del consiglio, così come gli obiettivi volontari per la rappresentazione di genere nei consigli di amministrazione.

La diversità nei consigli di amministrazione nelle Americhe sta lentamente aumentando

Deloitte continua a vedere una connessione tra l’aumento del numero di donne nei consigli e il desiderio di un capitalismo più inclusivo. Il business case per la diversità nei consigli di amministrazione è stato fatto molte volte, ma ci sono benefici che si estendono oltre ogni singola società. Le donne leader sono modelli di ruolo e mentori per altre donne e ragazze, e per molti uomini. Una forte rappresentazione delle donne nel consiglio di amministrazione ha un effetto a cascata nell’abbattere gli stereotipi. Incoraggia le ragazze a perseguire carriere negli affari, nella scienza, nella tecnologia, nell’ingegneria e nella matematica, e aiuta a ridurre il divario salariale tra i generi. Questi sono passi importanti per raggiungere maggiori opportunità economiche per le donne e società più inclusive.

Ci aspettiamo di vedere un crescente consenso sul fatto che le donne e altri gruppi sottorappresentati sono contributori critici per un consiglio di amministrazione ben composto.

Per leggere il rapporto completo, si prega di visitare: www.deloitte.com/WOB6

A proposito delle donne nel consiglio di amministrazione: A Global Perspective

Per conto di Deloitte Global, MSCI ESG Research Inc. ha raccolto dati sulla diversità nei consigli di amministrazione di quasi 8.648 società in 49 paesi dell’Asia Pacifica, delle Americhe e dell’EMEA. I dati sono stati raccolti al 15 dicembre 2018. Sulla base di questi dati, la pubblicazione Women in the Boardroom include un’analisi globale, regionale e nazionale dei progressi compiuti verso una maggiore diversità del consiglio di amministrazione. Include anche una ripartizione di quanto le donne siano rappresentate nei consigli di amministrazione in 6 settori chiave: servizi finanziari; attività di consumo; tecnologia; media e telecomunicazioni; produzione; scienze della vita e assistenza sanitaria; energia e risorse. Per integrare questi dati, Deloitte Global ha compilato informazioni sulle quote di diversità e altre iniziative di diversità nei consigli di amministrazione di altri 17 paesi. Così, in totale, la pubblicazione esplora gli sforzi di 66 paesi per promuovere la diversità di genere nei consigli di amministrazione. Infine, sono state condotte interviste con 3 direttori di Australia, Stati Uniti e Spagna per fornire una prospettiva editoriale sui risultati della pubblicazione e ulteriori informazioni su come la diversità nei consigli di amministrazione stia progredendo nelle loro parti del mondo.