La maggior parte delle persone in cerca di lavoro non si preoccuperebbe dei colloqui di lavoro se sapessero che potrebbero andare a un colloquio e parlare effettivamente del lavoro.

Quando insegno alle persone come intervistare i candidati, chiedo loro di pensare a quando hanno assunto un idraulico o un elettricista. Non chiederemmo mai a un idraulico “Qual è la tua più grande debolezza?”

Abbiamo molto più rispetto per gli idraulici e gli elettricisti di quanto ne abbiamo per chi cerca lavoro. Ovviamente, gli idraulici e gli elettricisti meritano il rispetto che ricevono e molto di più – ma anche chi cerca lavoro merita rispetto.

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In qualche modo un gran numero di persone delle risorse umane, reclutatori e responsabili di reparto sono caduti nella stessa illusione. Sono cresciuti con l’idea che l’azienda è potente e le persone in cerca di lavoro sono a buon mercato.

Sono stato il capo delle risorse umane di un’azienda Fortune 500. Ho capito che l’unico modo per raggiungere gli obiettivi della nostra azienda era assumere persone straordinarie. Una volta che hai deciso di assumere persone fantastiche, vedrai rapidamente che devi piegarti.

Devi trattare le persone in cerca di lavoro come pari, e questo è difficile da fare per molti intervistatori.

Ecco cinque delle domande più offensive per un colloquio, insieme a un esempio di risposta per ogni domanda.

Se senti tutte queste domande nello stesso colloquio, potresti voler alzarti e lasciare il colloquio — ma puoi prendere questa decisione sul momento. Ascolta il tuo corpo!

Le persone che fanno queste domande stanche e senza cervello non sono cattive persone. Semplicemente non sanno fare di meglio.

Le cinque peggiori domande da colloquio:

1. Con così tanti buoni candidati, perché dovrei assumerti?

2. Qual è la tua più grande debolezza?

3. Cosa direbbe di te il tuo ultimo capo?

4. Dove ti vedi tra cinque anni?

5. Cosa porti al nostro dipartimento?

Tutte e cinque queste domande odiose hanno qualcosa in comune. Nessuna di queste domande ha a che fare con il lavoro! Sono domande che nessuno oserebbe fare a un idraulico o a un elettricista.

Queste domande richiedono che una persona in cerca di lavoro si genufletta e dimostri il suo valore come persona – non collegato alla sua capacità di fare il lavoro – e questo non è qualcosa che i buoni datori di lavoro richiedono alle persone in cerca di lavoro.

I buoni datori di lavoro chiedono ai candidati di parlare della loro esperienza e di come affronterebbero il lavoro per cui stanno facendo il colloquio.

I cattivi datori di lavoro dicono alle persone in cerca di lavoro di mettersi le scarpe da tip tap ed esibirsi! Vogliono che tu dica loro perché dovrebbero assumere te invece di altri candidati che non incontrerai mai.

In altre parole, vogliono che tu strisci e dica qualcosa come “Dovreste assumermi perché sono intelligente, leale e lavoratore! Siamo adulti.

Gli adulti non chiedono ad altri adulti di inchinarsi a loro, ma sfortunatamente alcuni intervistatori male addestrati non hanno mai ricevuto questo promemoria.

Quando si chiede a qualcuno delle sue debolezze, si commette un grave errore sociale. Solo in certe tradizioni di fede si crede che gli esseri umani vengano sulla terra con delle debolezze, per cominciare.

Molte altre tradizioni di fede credono che i bambini vengano sul nostro pianeta perfettamente equipaggiati per fare il loro lavoro qui. Non hanno debolezze. Chi è un intervistatore per mettere il suo punto di vista “tutti hanno delle debolezze” su di te?

Anche se senti di avere delle debolezze, perché dovresti condividere le tue con un completo estraneo?

È offensivo chiedere a un candidato al lavoro “Cosa direbbe di te il tuo ultimo capo? Questa è un’altra domanda per il colloquio che proviene dalla visione del mondo “tutti i capi sono superiori a tutti i dipendenti.”

A chi importa cosa pensava di te il tuo ultimo capo? Il tuo ultimo capo potrebbe essere stato licenziato per appropriazione indebita per quanto ne sa questo intervistatore.

Quando è diventato importante prestare molta attenzione a ciò che gli altri pensano di te, in modo da poter ripetere le loro impressioni in un colloquio di lavoro? Gli intervistatori non si rendono conto di quanto possano essere maleducate e senza cervello le loro domande più amate.

Gli intervistatori della vecchia scuola amano chiedere ai candidati “Dove ti vedi tra cinque anni?”

Questa domanda da morire deve morire. Perché mai qualcuno dovrebbe interessarsi al tuo piano quinquennale? Non ti stanno facendo un’offerta per lavorare per loro per cinque anni. Potresti andartene in tre mesi.

Non solo il tuo piano quinquennale non è affare dell’intervistatore, ma di questi tempi cinque anni sono un orizzonte di pianificazione troppo lungo per avere senso per la maggior parte delle persone.

“Cosa porti al nostro dipartimento?”

Il datore di lavoro non passerà l’intervista a supplicare il candidato di prendere in considerazione di lavorare per loro, e nemmeno tu dovresti supplicare per il lavoro.

Come rispondere alle cinque peggiori domande da intervista:

1. Con così tanti buoni candidati, perché dovrei assumerti?

Che ne dici se ti dico cosa intendo per lavoro, e poi mi fai sapere dove sono fuori strada?

2. Qual è la tua più grande debolezza?

Pensavo di avere delle debolezze, e leggevo libri e prendevo lezioni e mi preoccupavo delle cose che non faccio bene. Poi ho capito che ci saranno sempre cose che non faccio bene, e che il mio lavoro è migliorare nelle cose che faccio bene e che amo fare, come il graphic design.

3. Cosa direbbe di te il tuo ultimo capo?

Direbbe probabilmente che ero una forza positiva nel dipartimento e che a volte la sfidavo a vedere le cose in modo diverso. Cosa direbbe di te il tuo capo?

4. Dove ti vedi tra cinque anni?

Tra cinque anni, se sarò ancora vivo, lavorerò a qualcosa di importante insieme a persone intelligenti ed entusiaste – e tu?

5. Cosa porti al nostro dipartimento?

Amo reinventare i processi e sono entusiasta delle possibilità di farlo qui, se questo è importante per te. Fatemi sapere le vostre domande sul mio background — ecco un’altra copia del mio curriculum!