Se dovessi mai essere molestato sul lavoro, impara come salvaguardare te stesso, la tua situazione e il tuo lavoro da un punto di vista legale. Il tuo lavoro è probabilmente una delle cose più preziose che hai. Proteggilo. Le notizie recenti si sono concentrate sul problema delle molestie sessuali, ma le molestie possono avere molte cause, tra cui razza, origine nazionale, religione, età e disabilità. Se credete di essere stati oggetto di molestie sul posto di lavoro, dovete sapere due cose. In primo luogo, avete diritto alle pari opportunità e a un trattamento equo. Le leggi texane e federali proteggono i diritti dei dipendenti, in modo che questi possano costruirsi un futuro basato sui loro risultati lavorativi. In secondo luogo, ci sono alcuni semplici passi che puoi prendere per proteggere te stesso, e qualsiasi reclamo che può sorgere dall’essere stato molestato sul lavoro, anche prima di raggiungere un avvocato di diritto del lavoro.

Meccanismi di gestione delle molestie sul posto di lavoro

Se hai subito molestie sul posto di lavoro, riconoscerai i meccanismi di gestione:

• La prima fase è lo shock e l’incredulità. Questo e quello ti hanno davvero dato una pacca sul sedere? Era un insulto razziale o etnico quello che hai sentito? Crede di essere stato licenziato ingiustamente a causa dell’età? È stato un errore o hai fatto qualcosa di sbagliato?
• La seconda fase è la rabbia.
• La terza fase comporta alcune decisioni strategiche su cosa fare dopo. Dovresti ignorarlo, cercare un altro lavoro, o perseguire rimedi legali?

Per i dipendenti che lavorano nella terza fase, ognuna di queste decisioni può essere giusta. Molte donne che hanno presentato reclami #MeToo, per esempio, hanno dovuto bilanciare i rischi di denunciare la condotta contro le conseguenze di ignorare le molestie sessuali. In questo articolo ci sono diverse lezioni importanti per i dipendenti che hanno subito molestie sul posto di lavoro.

I nostri avvocati del lavoro possono aiutarti a combattere le molestie sul posto di lavoro

Se credi di essere stato molestato sul lavoro in violazione della legge, gli avvocati del lavoro del Texas di Kilgore & Kilgore ti aiuteranno a determinare i rimedi legali disponibili per te e ti aiuteranno a combattere per i tuoi diritti di dipendente. Clicca il seguente link per saperne di più sulle molestie sul posto di lavoro Discriminazione sul lavoro. Offriamo una revisione gratuita dei fatti del tuo caso. Usa questo link per raggiungerci Contatta Kilgore & Kilgore.

Era illegale la molestia sul posto di lavoro?

Non spendere troppo tempo su questo passo. Passa le tue domande legali a un avvocato del lavoro. I limiti di tempo per presentare una denuncia di discriminazione alla Equal Employment Opportunity Commission, e molti reclami per molestie prendono questa forma, sono abbastanza brevi – generalmente 180 giorni dall’incidente (o fino a 300 giorni per i reclami federali). Un lungo ritardo può complicare o addirittura impedire un caso.

Sia il Codice del lavoro del Texas che la Commissione federale per le pari opportunità nell’impiego proteggono i dipendenti dalla discriminazione e dalle molestie. Altre leggi possono essere applicate a seconda della natura delle molestie. Le leggi sulla discriminazione si applicano ai datori di lavoro con 15 o più dipendenti (20, nel caso di discriminazione per età) e a tutti gli enti governativi statali e locali, indipendentemente dal numero di dipendenti.

Le molestie sul posto di lavoro non si limitano agli abusi sessuali. Può comportare qualsiasi comportamento indesiderato, verbale o fisico, basato su razza, colore, religione, orientamento sessuale, discriminazione di origine nazionale, disabilità, discriminazione per età (oltre i 40 anni), discriminazione per gravidanza o anche identità di genere. È illegale quando sopportare la condotta offensiva diventa un prerequisito per continuare a lavorare, o la condotta è abbastanza grave o pervasiva che una persona ragionevole la considererebbe intimidatoria, caratterizzandola come un comportamento abusivo, o creando un luogo di lavoro ostile.

L’interpretazione di questi termini varia da stato a stato, tuttavia, soprattutto per quanto riguarda il genere e l’identità di genere. Il Quinto Circuito ha stabilito, per esempio, che la legge del Texas non protegge esplicitamente i dipendenti dalle molestie basate sull’orientamento sessuale o sull’identità di genere. D’altra parte, la legge del Texas sembra includere gli stereotipi di genere nella definizione di molestie. Rimproverare un gruppo di dipendenti maschi come “signore” può costituire un comportamento verbale sgradito.

Segni rivelatori di molestie sul posto di lavoro

Un incidente spiacevole non equivale necessariamente a una molestia, ma una condotta indesiderata ripetuta può. Per valutare il comportamento abusivo, dovreste porvi le seguenti domande. Questi sono tutti segni seri di molestie sul posto di lavoro, e non dovete ignorarli o sopportarli.

• Il comportamento abusivo si è aggravato?
• Credete che mantenere il vostro lavoro o ottenere una promozione dipenda dal fatto di sottomettervi a un comportamento indesiderato?
• Ha subito qualche danno, come una retrocessione, un cambiamento di mansioni, in particolare a quelle che non sono adatte alle sue capacità ed esperienze, un trasferimento in uno spazio di lavoro inadatto o il rifiuto di un’opportunità di formazione perché si è lamentato del comportamento abusivo?
• Le tue lamentele sono state derise o ignorate?

Ma puoi provare le molestie sul posto di lavoro?

Questo è spesso un problema soprattutto perché gran parte di questa condotta avviene in privato. Fai questi passi per sostenere la tua posizione:

Lamentati – prontamente, per iscritto e in dettaglio al professionista delle risorse umane appropriato. Dovete dimostrare che la condotta era sgradita, o se siete stati testimoni o ne siete comunque a conoscenza, che ha creato un luogo di lavoro ostile o potrebbe essere considerato un comportamento abusivo sul posto di lavoro. Inoltre, lamentati delle ritorsioni, se sono avvenute.

Conserva le registrazioni sul tuo computer di casa o tablet personale. Per prima cosa, documentate le interazioni offensive che ritenete possano essere descritte come molestie ai dipendenti, eventuali colloqui con altre persone sul posto di lavoro e le lamentele alla direzione. Prendi nota delle date, dei luoghi, dei nomi dei testimoni e scatta delle foto, se necessario. Conserva le stampe delle e-mail offensive ricevute. Assicurati di conservare questo materiale a casa. La documentazione conservata sul posto di lavoro o sulle attrezzature aziendali può scomparire.

Parla con le persone che possono aver assistito all’abuso e chiedi loro di scrivere i loro ricordi. Non sorprende che possano aver subito abusi simili. Può essere meglio avere queste conversazioni lontano dal posto di lavoro. Ottieni copie stampate di tutti i commenti ricevuti.

Esegui i rimedi interni. Persegui diligentemente qualsiasi procedura di reclamo esistente nel tuo posto di lavoro, anche se credi che non sia probabile che sia fruttuosa. Documenta tutte le riunioni pertinenti, le e-mail o altra corrispondenza.

Se non c’è un dipartimento delle risorse umane, cerca un aiuto esterno. Spesso in una piccola azienda, o quando il molestatore è il capo, può essere necessario saltare alcuni dei passi preliminari e cercare immediatamente un aiuto esterno. La Texas Workforce Commission o la EEOC possono essere utili. Se non lo avete già fatto, questo può essere il momento di considerare la consultazione di un avvocato di diritto del lavoro.

Quale rimedio volete?

Quando tutto è detto e fatto, decidete il risultato che volete. Vuoi essere reintegrato nel tuo lavoro, riassegnato o promosso, se credi che una promozione sia stata ingiustamente negata? I danni in denaro sono importanti per voi? Che dire del costo di qualsiasi trattamento medico che è stato necessario per aiutarvi a gestire lo stress sul posto di lavoro? Volete vedere un cambiamento nelle politiche e nelle procedure? Il molestatore dovrebbe essere rimosso? Vuole semplicemente lasciare il lavoro e ricominciare da capo con una raccomandazione positiva?

Rimedi esterni

Ci sono generalmente due passi per un’azione esterna. Il primo è una denuncia al TWC o all’EEOC, e il secondo è una causa legale. Alcune controversie sono risolte attraverso il processo TWC o EEOC. Questo passo generalmente comporta tentativi di mediazione, o un’indagine seguita, in alcuni casi, da un accordo di conciliazione che può dare un sollievo monetario e di altro tipo. Se questo non ha successo, un dipendente può cercare di intentare una causa civile contro il datore di lavoro.

La tua capacità di intentare una causa dipende da diverse cose. Per intraprendere un’azione legale in un tribunale statale o federale, devi avere una lettera di “diritto di citare in giudizio” dal TWC o dall’EEOC che dimostri che l’agenzia ha indagato sulla situazione. La tua capacità di fare causa può anche essere influenzata da qualsiasi accordo di riservatezza che hai firmato con il tuo datore di lavoro, o se hai un accordo di arbitrato. Per queste e altre ragioni, molti dipendenti ricorrono al sistema giudiziario solo come passo finale. Questo è dove un avvocato di diritto del lavoro può aiutarvi a conoscere le vostre opzioni e la probabilità di vincere una causa.

Leggi di più su molestie sul posto di lavoro e cause di discriminazione

Se sei stato oggetto di molestie sul posto di lavoro, non sentirti solo. Sei uno dei tanti, e ci sono rimedi legali per questa forma di comportamento abusivo. Rendere pubblici i diritti dei dipendenti può anche aiutare a proteggere gli altri. Clicca qui per saperne di più su come i nostri avvocati del lavoro aiutano a risolvere i reclami sul posto di lavoro Kilgore & Kilgore Dallas Employment Lawyers. Contattaci per richiedere una valutazione gratuita dei fatti del tuo caso cliccando qui e inviandoci una richiesta di contatto Contatto Kilgore & Kilgore.