Il business case per i programmi di benessere dei dipendenti è chiaro. Come fanno i migliori a migliorare il benessere dei dipendenti e, di conseguenza, i profitti dell’azienda? Esaminiamo le caratteristiche chiave dei programmi di benessere che raggiungono entrambi gli obiettivi.

Rendono il benessere più accessibile

Una recente ricerca di Harvard Business Review Analytic Services e League, Inc. ha evidenziato una disconnessione tra gli investimenti delle aziende nei benefici sanitari e il loro impatto sulla salute dei dipendenti. In particolare, il 58% degli intervistati ha detto che “i dipendenti non sono consapevoli dei benefici sanitari forniti dall’azienda a cui hanno diritto” e il 63% ha detto che “i dipendenti non sanno abbastanza su come sfruttare i loro benefici”. I ricercatori hanno concluso che i datori di lavoro capiscono che “modernizzare l’esperienza sanitaria dei dipendenti è più cruciale che mai”, afferma il comunicato stampa.

Le organizzazioni possono modernizzare i loro programmi di benessere integrando offerte flessibili che sono accessibili a una gamma diversificata di dipendenti. Per esempio, dopo che ClassPass ha ampliato le sue offerte nel benessere aziendale, aziende come Google e Facebook hanno iniziato a utilizzare la sua applicazione mobile per rafforzare le loro iniziative di benessere. L’app permette ai dipendenti di iscriversi a più di 20.000 lezioni di fitness e altre attività legate al benessere, come massaggi e sessioni di meditazione, in luoghi di tutto il mondo. “Dal punto di vista dell’accessibilità, a causa della varietà e della flessibilità del prodotto, può essere utilizzato ovunque, in qualsiasi momento, da chiunque sia sulla piattaforma”, dice Nicole Wolfe, direttore della programmazione di ClassPass.

I programmi di benessere dovrebbero anche rendere facilmente accessibili gli screening sanitari annuali, le cure preventive e altri servizi sanitari per ridurre i giorni di malattia e prevenire futuri problemi di salute. Queste offerte sono critiche da un punto di vista aziendale; la ricerca di e-days (una società di software di monitoraggio e gestione delle assenze e dei congedi) riportata nel suo 2019 “State of Absence Report” ha rilevato che un singolo giorno di malattia può costare a un’azienda circa $ 143.

Ovviamente, non tutte le organizzazioni sono posizionate per offrire ai dipendenti grandi soluzioni – ma ci sono modi semplici per integrare il benessere nell’esperienza dei dipendenti. Laney Hooper, CHES, lead health coach di Healthgram, suggerisce di promuovere passeggiate all’ora di pranzo e pranzi e conferenze incentrati sul benessere come modi per incoraggiare il benessere tra i dipendenti. Anche queste piccole integrazioni, condivide, possono aiutare a migliorare la produttività.