Se sei stato licenziato, potresti chiederti a che punto terminare l’impiego di qualcuno passa da ingiusto a illegale. L’Indiana, come la maggior parte degli altri stati, ha un’occupazione “at-will”, che dà ai datori di lavoro un sacco di libertà d’azione quando si tratta di licenziare i loro lavoratori – possono farlo per quasi tutte le ragioni, o per nessuna ragione del tutto.

Detto questo, ci sono alcune eccezioni a questa regola, e alcuni licenziamenti si qualificano come licenziamento abusivo. In casi come questi, un dipendente dovrebbe contattare un avvocato per vedere di presentare una causa di licenziamento abusivo per recuperare i salari persi e altri danni. Se sono stati lasciati andare illegalmente, potrebbe essere dovuto un risarcimento significativo.

Che cosa costituisce l’ingiusto licenziamento in Indiana?

Perché l’Indiana è uno stato at-will, la maggior parte dei licenziamenti (anche quelli ingiustificati) non violano alcuna legge. Quelli che lo fanno di solito violano le leggi federali, non quelle statali. Ecco alcuni esempi:

• Discriminazione: Molte delle leggi sul lavoro e l’occupazione degli Stati Uniti proteggono i dipendenti sulla base della loro età, sesso, disabilità, etnia, religione, paese d’origine, stato genitoriale, e altre caratteristiche protette. I licenziamenti che avvengono a causa della discriminazione di una o più di queste caratteristiche possono qualificarsi come licenziamento abusivo.
• Ritorsione: La ritorsione si verifica quando un datore di lavoro licenzia un dipendente per aver denunciato una condotta illegale, lamentandosi con le Risorse Umane circa il comportamento non etico o non professionale, o presentando una richiesta di risarcimento dei lavoratori. Se un dipendente viene licenziato per una di queste azioni, può avere un caso di licenziamento abusivo.
• Violazione del contratto: In Indiana, se un dipendente ha un contratto scritto o orale che garantisce l’occupazione per un certo periodo di tempo, e il loro datore di lavoro viola tale contratto, il dipendente può essere in grado di presentare una causa.

Come faccio a presentare una causa per licenziamento illegittimo?

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