Il medico della compensazione dei lavoratori mi ha rilasciato per tornare al lavoro con restrizioni. Ora il mio datore di lavoro ha creato un lavoro per me in modo che io possa sedermi ad una scrivania e tornare al lavoro. Possono farlo?
In passato, la risposta era NO. Ora, dopo i cambiamenti del 2011 nella legge, se sei ancora sotto trattamento, e il tuo medico ritiene che il tuo lavoro temporaneo sia terapeuticamente vantaggioso per te, anche se non c’era un lavoro simile prima che tu fossi ferito, e anche se non c’è un lavoro simile disponibile nel mercato del lavoro aperto, dovrai comunque farlo.
Molti datori di lavoro hanno programmi di riabilitazione, a volte conosciuti come programmi “Temporary Alternate Duty” (TAD). Questi programmi sono fondamentalmente progettati per farvi entrare in qualche tipo di lavoro con il datore di lavoro per accomodare le vostre restrizioni lavorative, e sono considerati validi programmi di riabilitazione professionale secondo la legge del North Carolina. Supponendo che il vostro medico abbia approvato il servizio modificato che il vostro datore di lavoro vi ha offerto, potreste essere accusati di un ingiustificabile rifiuto di impegnarvi in un’occupazione adatta ed essere tagliati fuori da tutti i benefici se rifiutate di impegnarvi in quel programma.
Se avete raggiunto il massimo miglioramento medico (MMI), e il vostro medico vi ha rilasciato con restrizioni permanenti, allora il lavoro deve essere un “impiego adatto”
Secondo le nuove leggi approvate nel 2011, quel lavoro “adatto” consisterebbe in qualsiasi lavoro che siete in grado di svolgere considerando le vostre limitazioni fisiche e mentali, le competenze professionali, l’istruzione e l’esperienza, e se si trova in un raggio di 50 miglia dalla vostra residenza. Nessun fattore è considerato esclusivamente nel determinare l’occupazione adatta.
Purtroppo, con le nuove modifiche alla legge nel 2011, non ci sono requisiti di reddito per qualsiasi offerta di lavoro. Anche se si tratta di un salario minimo, può ancora essere considerato “occupazione idonea”, non importa quale fosse il vostro livello di reddito prima dell’infortunio.
Detto questo, se accettaste quel lavoro, avreste diritto all’inabilità parziale, o a 2/3 della differenza tra il vostro reddito precedente e quello attuale nel nuovo lavoro, fino a 500 settimane.
Ora, devi capire che questo non ha niente a che fare con i tuoi diritti in termini di diritto del lavoro e se puoi essere licenziato. Possono licenziarti per qualsiasi cosa, a meno che non abbia a che fare con la discriminazione basata su razza, religione o sesso. Questo è solo per quanto riguarda l’indennizzo dei lavoratori e la questione dell'”occupazione adeguata” e se vi è stato offerto un “impiego adeguato” ai fini dell’ottenimento di benefici sotto la legge sull’indennizzo dei lavoratori.
Attenzione: una volta che tornate a lavorare a qualsiasi titolo con il vostro datore di lavoro, il datore di lavoro può ancora licenziarvi se dice che vi siete impegnati in una cattiva condotta di qualsiasi tipo. Naturalmente, è sempre nell’interesse del datore di lavoro e nell’interesse del vettore di compensazione dei lavoratori di farti uscire dalla proprietà dopo che sei stato ferito. Come lavoratore ferito, sei un rischio aggiunto per loro. Quindi fai attenzione che, tipicamente, cercheranno delle ragioni per licenziarti. Faranno ogni tentativo di irritarvi e di adescarvi per farvi fare o dire qualcosa di stupido che vi farà licenziare.
Non ci cascate.