Fattori che determinano il LOP :

La perdita di paga in industrie specifiche è di solito basata su una scala stabilita. I fattori principali nel determinare l’ammontare della perdita di stipendio includono la durata del contratto di lavoro, il tipo di lavoro, la durata del tempo in cui l’azienda ha impiegato il dipendente e il suo tasso di paga. Alcune industrie hanno le loro leggi sulla perdita di paga e possono anche fornire benefici aggiuntivi come ferie, assenze per malattia, bonus, ecc.

Alcuni tipi di dipendenti sono esclusi da questi sistemi. I dipendenti impegnati in occupazioni che sono considerate pericolose per gli altri non sono ammissibili per questi benefici. La quantità di LOP a cui sono idonei può dipendere anche dal livello di responsabilità per la sicurezza dei lavoratori. Le singole aziende possono anche dare benefici LOP ai dipendenti a tempo pieno che non sono in grado di soddisfare i requisiti aziendali o hanno un record di scarsa presenza, per esempio, se il dipendente è stato in congedo per malattia per più di sei mesi.

Benefici LOP :

La perdita di benefici di retribuzione variano da industria, e vi è un limite per quanto LOP un dipendente può ricevere pure. L’ammontare della perdita di stipendio dipende da diversi fattori. Per esempio, più alto è il numero di giorni lavorati, più tempo ci vuole per calcolare il pagamento e più alti sono i benefici. In molti casi, il vostro reddito annuale è preso in considerazione quando si calcola l’importo del LOP.

Fattori non considerati per il LOP :

Se siete affetti da una malattia o infortunio che sta influenzando la vostra capacità di svolgere il vostro lavoro, non potete qualificarvi per il LOP. Se siete disabili, il datore di lavoro è tenuto per legge a prendere in considerazione il fatto che avrete bisogno di lavorare di nuovo o anche di completare una parte del vostro lavoro.

Un altro tipo di dipendente che potrebbe non qualificarsi per la LOP è qualcuno che sta ricevendo prestazioni di assistenza sanitaria. Se avete bisogno di assistenza sanitaria, potete ancora avere diritto alla copertura assicurativa medica che vi viene offerta.

Se non siete in grado di lavorare, ci sono diverse opzioni disponibili come aspettare fino a quando la vostra perdita di stipendio è ridotta, trasferendovi ad un altro lavoro, o anche richiedendo un trasferimento ad un’altra società.

Conclusione :

Se potete mantenere la posizione che state lavorando, potete avere diritto ad un’ulteriore perdita di stipendio se la società vi permette di trasferirvi ad un dipartimento diverso. Se non è in grado di continuare a lavorare a causa di malattia o infortunio o se sceglie di trasferirsi in un altro reparto, deve dimostrare che sarà ancora in grado di svolgere i compiti della sua attuale posizione.

FAQ

1. Qual è la forma completa di LOP in Parlamento?

Ans. La forma completa di LOP in Parlamento è Leader dell’opposizione.

2. Qual è la forma completa di LOP nel software?

Ans. La forma completa di LOP nel software è Language Oriented Programming.

3. Qual è la forma completa di LOP in Medical?

Ans. La forma completa di LOP in Medical è Left occiput posterior position.

4. Qual è la forma completa di LOP in Land?

Ans.