Le domande per il colloquio con il coordinatore dei volontari riportate di seguito possono essere utilizzate come riferimento per rendere il tuo colloquio con il coordinatore dei volontari un successo.

Domande per il colloquio con il coordinatore dei volontari

I coordinatori dei volontari sono responsabili di trovare, reclutare, organizzare e mantenere volontari appassionati e competenti. Cercate candidati che sappiano che essere un coordinatore dei volontari è sia gratificante che impegnativo.

Una laurea non è essenziale, ma cercate comunque candidati che siano laureati in risorse umane, studi sociali o un campo simile. La loro esperienza lavorativa può essere molto varia e spaziare dal coordinatore dei volontari alla gestione delle operazioni. Dai la preferenza ai candidati che hanno esperienza di lavoro a stretto contatto con le persone. Puoi anche concentrarti sulla ricerca di candidati che hanno esperienza di lavoro come volontari e sanno cosa ci si aspetta da loro come Coordinatore dei volontari.

Quando intervistate i candidati valutate le loro capacità di leadership. Dovrebbero essere in grado di mantenere ispirate le persone che non vengono pagate per il loro lavoro. Preferire i candidati con eccellenti capacità di comunicazione e di risoluzione dei problemi. Chiedi come organizzano i loro compiti e danno priorità al loro lavoro. Le domande che seguono mostrano come puoi valutare queste caratteristiche.

Domande comportamentali

• Dimmi di una volta che hai gestito una discussione tra volontari.
• Dimmi di una volta come volontario quando hai trovato difficile rimanere motivato. Che cosa hai fatto? Cosa avrebbe dovuto fare il tuo coordinatore dei volontari?
• Come gestisci le cose quando non hai abbastanza volontari nella tua squadra?
• Ci parli di un progetto di cui sei più orgoglioso.

Domande specifiche per il ruolo

• Dimostra le tue capacità di leadership su una scala da 1 a 10.
• Condividi i tuoi pensieri sulla nostra missione.
• In che modo pensi che la tua esperienza precedente ti aiuterà in questo ruolo?
• Hai esperienza nella gestione di database? Come li usi per coinvolgere i volontari?
• Come tieni traccia dei volontari?
• Quanto sono importanti i controlli dei precedenti? Qual è il tuo approccio al controllo dei precedenti?
• Dimmi la tua esperienza nella formazione dei volontari.
• Nomina il software che usi per organizzare il tuo lavoro.
• Come crei un programma per i volontari?

Domande operative e situazionali

• Come incoraggi la diversità tra i volontari?
• Come promuovi l’apprezzamento del lavoro dei volontari nella comunità?
• Dimmi che uno dei migliori volontari ti dice che vuole lasciare. Cosa faresti?
• Lavoreresti con persone che non vengono pagate per il loro lavoro. Come li premieresti/motiveresti?
• Supponiamo che tu trovi una persona appassionata, entusiasta e umile per la tua squadra. Ma scopri che manca di capacità organizzative e di gestione del tempo. Cosa faresti?
• Se hai difficoltà a trovare volontari qualificati per la tua squadra, prenderesti qualsiasi persona che fa domanda per la posizione?