Ne vale la pena?, Contenzioso

Sei stata discriminata sul lavoro a causa della tua razza, età, stato di gravidanza o stato di assistenza? Se hai deciso di intraprendere un’azione legale, il punto di partenza per fare causa al tuo capo è l’invio di una “lettera di richiesta”. Una lettera di richiesta è più o meno quello che sembra: una lettera in cui voi (di solito attraverso il vostro avvocato) chiedete un risultato. Questo risultato di solito include il pagamento di una certa somma di denaro in cambio di un accordo di non fare causa.

Ad un certo punto dopo aver inviato la vostra lettera di richiesta, il datore di lavoro, attraverso il suo avvocato, risponderà. Quella lettera probabilmente non sarà molto carina. Questo post vi aiuterà a prepararvi a leggere quella lettera.

La risposta del vostro datore di lavoro

Prima di tutto, parliamo di cosa succede nell’azienda dopo che avete inviato la vostra lettera. Naturalmente, non saprete mai esattamente cosa viene detto tra l’avvocato dell’azienda e la direzione dopo aver ricevuto la vostra lettera. Ma potrebbe essere qualcosa del genere:

Avvocato al presidente della società: Abbiamo appena ricevuto una lettera di richiesta da Samantha, l’impiegata incinta che l’azienda ha licenziato il mese scorso. Lei rivendica la discriminazione per la gravidanza e dice che la vostra azienda ha un modello di discriminazione sessuale.

Presidente dell’azienda: Cosa?!! Questo è assurdo! Ho parlato io stesso con Ted, il suo manager. Ha detto che era un’impiegata terribile ed è per questo che l’ha mandata via.

Avvocato: Capisco. Forse Ted ha ragione. Forse no. È qui solo da due anni, e so che l’anno scorso le Risorse Umane hanno dovuto parlargli per aver fatto commenti inappropriati alle donne. Non sto dicendo che Samantha abbia ragione o che non saremo in grado di batterla in tribunale. Tuttavia, potrebbe valere la pena buttare un po’ di soldi sul tavolo per far sparire la cosa in silenzio. Voglio dire, vuole davvero duellare in tribunale con una donna incinta?

Presidente della società: Senta, io qui non tollero la discriminazione. Non l’ho mai fatto. Ma chissà cosa ha fatto Ted, o cosa lei pensa che abbia fatto Ted. Ok, ho capito. Per ora, lancia qualcosa oltre la recinzione. Fagli sapere che non ci arrenderemo su questo. Puoi metterne un po’ sul tavolo, ma solo un po’. Vediamo come rispondono. E vai a parlare di nuovo con Ted. Se abbiamo fatto un passo avanti, mi piacerebbe saperlo prima piuttosto che dopo.

E così, riceverete una lettera progettata per farvi sapere che l’azienda “non ha intenzione di cedere su questo”. Quella lettera può dire tutti i tipi di cose brutte su come non siete stati discriminati. Probabilmente dirà che lei è stata, in effetti, un’impiegata terribile.

Samantha e il suo avvocato potrebbero ricevere qualcosa del genere dall’avvocato dell’azienda:

Caro avvocato dell’opposizione,

Il mio cliente, Acme Company, ha ricevuto la sua lettera in cui lei afferma numerose rivendicazioni per conto del suo cliente.

Mentre stiamo indagando sulla questione, la mia indagine iniziale suggerisce che le vostre richieste sono completamente senza merito. Infatti, l’impiego della sua cliente è stato terminato dopo aver ricevuto numerosi avvertimenti dal suo manager di Acme per scarso rendimento. Questi problemi di rendimento includevano, ma non erano limitati a, l’uso improprio dei fondi dei clienti. Data la grave cattiva condotta della sua cliente, non crediamo che abbia diritto a nessuna liquidazione. Infatti, è stato generoso da parte dell’azienda non opporsi alla sua domanda per l’assicurazione di disoccupazione.

Anche se sono sicuro che l’azienda non è in alcun modo responsabile in questa faccenda, Acme è disposta a offrire 1.000 dollari di liquidazione in cambio di una completa rinuncia ai reclami.

Se questo è accettabile per il suo cliente, me lo faccia sapere, e io preparerò un accordo di accordo.

Nel frattempo, continuerò la mia indagine. Vi manderò i miei risultati completi nelle prossime settimane. Comprenda che in quel tempo potrei scoprire che Acme ha le sue rivendicazioni da portare contro il suo cliente. Se è così, queste richieste possono influenzare il fatto che il mio cliente sia disposto ad offrire un qualsiasi accordo.

Firmato,

Socio molto importante dello studio legale Big Stuff

Ouch! E adesso?

In breve, dopo che hai inviato una lettera di richiesta al tuo datore di lavoro, potrebbe rispondere con qualcosa di brutto su di te. Questo sarà come il sale nella ferita. Non solo sei stato figurativamente preso a calci nello stomaco venendo licenziato o altrimenti discriminato, ma ora la tua azienda ha la faccia tosta di mentire e fare la vittima.

Sento la tua frustrazione. Ma voglio darvi uno strumento molto importante – la conoscenza che vi permetterà di schivare il tentativo di colpo dell’azienda.

Pronto? Eccolo qui: Non lasciate che le vostre emozioni si mettano in mezzo.

Non sto dicendo che non avete il diritto di essere emotivi. Ce l’avete. Essere licenziati o buttati fuori dalla vostra azienda può essere come ottenere un divorzio professionale. È comprensibile che tu sia arrabbiato, ferito e spaventato per le tue prospettive. Dovreste riconoscere queste emozioni e affrontarle in qualsiasi modo funzioni per voi.

Nel frattempo, ecco un processo in quattro fasi che vi aiuterà a schivare il colpo dell’azienda e a preparare il vostro contrattacco.

Prima di tutto, capite che questo sta arrivando. È una tattica che praticamente ogni azienda usa. Ora che hai letto questo post, puoi vederla per quello che è.

In secondo luogo, per quanto puoi, quando ricevi quella lettera, non lasciare che ti colpisca. Se ti colpisce il tetto o cadi a terra, quello è un punto per il tuo ex datore di lavoro. Ribalta la situazione lasciandoti scivolare dalla schiena.

In terzo luogo, quando ricevi la lettera, fai come noi: leggi il primo paragrafo e poi salta alla fine. Gli ultimi due paragrafi vi daranno il segnale più importante: se il datore di lavoro è disposto a giocare la palla offrendo un accordo. Non importa quale sia la cifra. Potete scommettere che non sarà neanche lontanamente sufficiente. Ma finché c’è una cifra, avete una possibilità di raggiungere un accordo.

Ora, è possibile che il vostro ex datore di lavoro non offra nulla nella prima lettera. Niente panico! Questo non significa che non sarà mai disposto ad accordarsi. Ma potrebbe essere un primo segno che l’azienda è disposta a combattere. Dovrai solo spingere un po’ di più, con l’aiuto del tuo avvocato, per scoprirlo.

In quarto luogo, prendi una tazza di caffè, fai un po’ di yoga, prendi a pugni un sacco da boxe, o fai qualsiasi cosa tu abbia bisogno di fare per concentrarti. Poi passa alla parte centrale della lettera – la parte in cui la tua azienda dice un sacco di cose brutte su di te. Qui è dove la battaglia si unirà. Sì, sarà esasperante leggerlo. La maggior parte saranno bugie. Ma – e ho bisogno che mi ascoltiate qui – a noi piacciono le bugie. Perché? Perché per vincere una causa contro il vostro datore di lavoro, dovrete dimostrare che l’azienda sta mentendo. Se riuscite a leggere la lettera della società e a pensare: “Questa è una bugia e posso provarla”, siete partiti alla grande.

Se avete inviato la vostra lettera di richiesta, è il momento di prepararsi alla risposta del vostro datore di lavoro. Ora sai cosa aspettarti. Il tuo datore di lavoro ti lancerà dei colpi di fieno, e nessuno di essi andrà a segno!

Prossimo: è il momento di riorganizzarsi e contrattaccare con la tua risposta alla lettera dell’azienda. Nel mio prossimo post, vi farò sapere cos’altro c’è in arrivo. Farete più pratica con le tecniche discusse qui nei giorni a venire.

Riassumendo

• Dopo aver inviato una lettera di richiesta al vostro ex datore di lavoro, l’azienda vi risponderà.
• Molto di quello che dirà sarà brutto e falso.
• Suggerimento: quando ricevi la lettera del tuo datore di lavoro, leggi il primo paragrafo e salta immediatamente alla fine della lettera per vedere se l’azienda sta per offrire soldi, qualsiasi cifra, per risolvere il problema.
• L’importo offerto non è importante. È solo un punto di partenza, e iniziare è una buona cosa.

Hai bisogno di aiuto con una causa di lavoro o una lettera di richiesta? Si prega di contattare il nostro ufficio in modo che possiamo aiutarvi a capire la legge che può applicarsi al vostro caso e capire i vostri prossimi passi.

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