Immagine di Evan Granowitz

Iniziamo con la definizione del termine “whistleblower”. Una causa di whistleblower è quando una persona denuncia una società che è colpevole di un comportamento illegale come l’attività fraudolenta. Le leggi sui whistleblower forniscono un incentivo per il pubblico ad essere onesto sulle attività fraudolente e corrotte in quanto la persona che fa la segnalazione ha diritto ad una percentuale del denaro che il governo recupera dalla causa – a seconda della quantità recuperata questo potrebbe essere centinaia o migliaia di dollari. Spesso, la persona che segnala il colpevole è un precedente dipendente o un membro di un’azienda privata o di un’organizzazione governativa.

Presentare una denuncia in generale non è mai un processo facile, ma qual è il modo più semplice per presentare una denuncia per whistleblower?

1. Stare tranquilli e trovare un avvocato, velocemente

È meglio non discutere alcuna informazione riguardante il vostro caso. Una volta identificato il comportamento fraudolento, dovresti contattare un avvocato per avere una guida su cosa fare dopo. Assicurati di fornire al tuo avvocato tutta la documentazione e le prove correlate che potresti avere.

Non prendete le copie originali da un datore di lavoro – non volete dare alla parte avversa alcuna ragione per accusarvi di furto più tardi lungo la strada né volete che il “furto” neghi la loro frode.

1. Costruisci un caso solido

I casi sono costruiti su prove, non su intuizioni. Il governo non pagherà per una soffiata generica – la ragione per cui un whistleblower riceve un pagamento è perché stai aiutando il governo nel suo lavoro. Non è sempre sicuro assumere che un avvocato e qualche documento di citazione in giudizio del governo dimostreranno il vostro caso. Vieni preparato.

1. Accetta sia le domande che le verità

Il tuo avvocato molto probabilmente metterà in discussione il tuo caso – il tuo compito è quello di convincerlo del suo valore. Se avete problemi a dimostrare il vostro caso al vostro avvocato, forse non avete un caso forte per cominciare. A volte il dubbio iniziale può salvare anni di tempo sprecato a cercare i fatti se la legge non funziona a vostro favore.

1. Cerca un avvocato onesto con esperienza nei casi di whistleblower

Non vuoi un avvocato con un programma nascosto. Cercare raccomandazioni da altri che si sono trovati nella tua situazione è un buon modo per avvicinarsi ad un potenziale rapporto avvocato-cliente.

Non assumete un avvocato che vuole farvi pagare una tariffa oraria per la rappresentanza in un caso di whistleblower – gli avvocati che rappresenteranno bene il vostro caso, lavorano su una base di contingenza.

Vuoi anche assicurarti che l’avvocato che cerchi non rappresenti già un cliente con un caso simile – in alcuni casi l’avvocato potrebbe usarti per informazioni.

1. Sii paziente

I difensori non si accordano facilmente. È probabile che il vostro avvocato vi dirà che il convenuto patteggerà il caso per evitare la cattiva stampa, tuttavia più spesso che no – l’azienda non terrà conto dei problemi nei media e purtroppo non patteggerà il caso rapidamente.

1. Preparati ad essere scoperto

Il tuo anonimato non è mai garantito. Anche se i casi di whistleblower dovrebbero essere archiviati sotto sigillo, il sigillo può essere inavvertitamente tolto. Una volta che hai archiviato il caso – supponi di essere stato scoperto.

1. Cercare un nuovo lavoro

Secondo Eric Ratinoff, un avvocato esperto in cause di whistleblower, il Whistleblower Protection Act impedisce alle aziende di fare ritorsioni contro i loro dipendenti che denunciano la loro attività fraudolenta (come il licenziamento illegittimo, la retrocessione o la discriminazione sul posto di lavoro).

Ci sono anche altre leggi sul posto di lavoro per proteggere i dipendenti che stanno parlando di attività illegali. I dipendenti che si lamentano delle molestie e della discriminazione sono coperti dalle stesse leggi dei dipendenti che si lamentano delle condizioni di lavoro non sicure, delle violazioni del Family and Medical Leave Act, e delle violazioni delle leggi sul salario e sull’orario. Anche se non sono indicati come leggi “whistleblower”, forniscono lo stesso tipo di protezione dei dipendenti.

Tuttavia, se avete intenzione di lasciare il vostro attuale lavoro e passare ad un’altra azienda dopo che la causa è stata presentata, è meglio iniziare a cercare prima piuttosto che dopo. Anche se è illegale trattare un whistleblower in modo diverso da un normale dipendente, essere scoperto come un whistleblower può purtroppo rendere la caccia al lavoro più difficile. È importante non sedersi e aspettare il risarcimento dalla causa – questi casi hanno il potenziale di richiedere anni per finire.

1. Pianifica il successo

Quando e se il tuo caso ha raggiunto il punto di successo, si consiglia di contattare un pianificatore patrimoniale. Volete essere intelligenti con il denaro che avete ricevuto come risarcimento. Naturalmente non dimenticate le spese dell’avvocato.

1. Trova un amico

Potrebbe essere utile fare amicizia con qualcuno che si è trovato nella tua situazione. Un altro whistleblower avrà empatia per la tua situazione e ti fornirà una guida. Mentre la tua causa di whistleblower è sotto sigillo, il tribunale richiede che tu discuta il caso solo con i tuoi avvocati, il che spesso può rendere il processo difficile.

1. Siiiate grati e pagate il dovuto

Presentare qualsiasi tipo di causa non è facile. Le stesse persone che hanno sottratto denaro e truffato il sistema probabilmente verranno ancora pagate e in seguito promosse – è importante andare avanti superando la situazione e fare il meglio che si può per aiutare i futuri informatori. Le leggi che proteggono i dipendenti e gli informatori sono sotto costante attacco, quindi sostenere il sistema è un passo importante dopo che la tua causa è finita. Aziende come Taxpayers Against Fraud, che aiutano a combattere le frodi, sono sostenute dagli informatori di successo e dalle loro storie.