Per fare in modo che gli imprevisti non ti costino la tua attività, ti diamo tutte le informazioni importanti sul Workman’s Compensation e perché la legge SA ti obbliga a proteggere te stesso e i tuoi dipendenti.

Immagina questo: hai assunto il tuo primo dipendente. Più tardi, il tuo dipendente sale le scale che portano al suo ufficio, con gli occhi fissi sullo schermo del suo cellulare, inciampa e si ritrova con una grave lesione alla spina dorsale.

Siccome la lesione è avvenuta quando il tuo datore di lavoro era in servizio, probabilmente dovrai pagare le spese mediche, nonostante siano un po’ meno di 100 000 rupie.

Probabilmente non potete sborsare tutti quei soldi e il vostro dipendente ha bisogno delle cure mediche che merita, che è esattamente il motivo per cui il Dipartimento del Lavoro ha creato il Workman’s Compensation.

Come funziona il Workman’s Compensation?

Workman’s Compensation è un tipo di assicurazione, istituito dal The Compensation for Occupational Injuries and Diseases Act. Protegge i datori di lavoro da incombenti cause civili e permette sia ai dipendenti occasionali che a tempo pieno di richiedere un risarcimento direttamente dal fondo per lesioni e disabilità legate al lavoro.

Permette anche alle persone a carico di un dipendente di richiedere un risarcimento in caso di morte legata al lavoro.

Pagate una quota annuale, determinata come una percentuale dell’importo che la vostra azienda spende in stipendi, e in cambio il fondo aiuterà a coprire tutte le spese mediche dei vostri dipendenti o il risarcimento in caso di morte.

Tuttavia è necessario registrarsi prima. Ci possono volere fino a mesi se ci si iscrive tramite il Dipartimento del Lavoro. Ecco perché usare un fornitore di servizi come Company Partners, è una grande idea. Company Partners vi aiuterà a registrarvi in meno di tre settimane.

Altre ragioni per iscriversi alla Workman’s Compensation:

1. È la legge. Il Dipartimento del Lavoro richiede che ogni datore di lavoro con uno o più dipendenti si registri per la Workman’s Compensation.
2. Può salvarti dalla bancarotta. Fatture mediche grosse e inaspettate possono facilmente affondare una piccola impresa, dato che le spese ospedaliere o le spese mediche in corso possono ammontare a migliaia di dollari all’anno.
3. Aiuta nelle richieste di appalto. Le domande d’appalto di solito richiedono una lettera di buona reputazione. Poiché la legge richiede che i datori di lavoro si registrino per la Workman’s Compensation, puoi ottenere una Lettera di Buona Posizione solo se i tuoi pagamenti per la Workman’s Compensation sono aggiornati.

Informazioni importanti da tenere a mente

• Pagamenti scaduti significano nessuna copertura. È vostra responsabilità registrare nuovamente la vostra azienda e pagare la vostra tassa annuale di valutazione Workman’s Compensation. Se non lo fai, il Fondo non ti proteggerà e non coprirà i tuoi dipendenti. Company Partners ricorda ai suoi clienti quando i pagamenti annuali sono dovuti.
• Potresti aver bisogno di più di una registrazione. Diversi rami all’interno di una società di solito richiedono diverse registrazioni di Workman’s Compensation.
• Ci sono delle eccezioni. Il Fondo di compensazione non coprirà i seguenti dipendenti, secondo il Compensation for Occupational Injuries and Diseases Act:

• lavoratori totalmente o parzialmente disabili per meno di 3 giorni;
• lavoratori domestici;
• chiunque riceva un addestramento militare;
• membri della Forza di Difesa Nazionale Sudafricana, o del Servizio di Polizia Sudafricano;
• qualsiasi lavoratore colpevole di cattiva condotta intenzionale, a meno che non sia gravemente disabile o ucciso;
• qualsiasi impiegato fuori dalla RSA per 12 o più mesi continui;
• lavoratori che lavorano principalmente fuori dalla RSA e solo temporaneamente impiegati nella RSA

Se volete ottenere la vostra registrazione Workman’s Compensation in tempo record, cliccate QUI

Potete anche optare per il pacchetto COID, che include una lettera di buona reputazione, cliccando QUI

Potete controllare la guida di base del Dipartimento del Lavoro sulla legge, cliccando QUI