Una delle domande più comuni del colloquio è “Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro? Il tuo intervistatore vuole conoscere la tua storia lavorativa, in quanto li aiuterà a capire che tipo di lavoratore sarai.

Con la risposta giusta, puoi mettere la loro mente a proprio agio e aiutarli a vederti come il candidato perfetto per il lavoro.

Ma come? Questa guida ti aiuterà a rispondere a questa domanda. Imparerai:

• I motivi per cui la domanda viene posta
• Come fare una distinzione tra lasciare o avere lasciato, e parlare di motivi volontari o involontari per lasciare
• I tre elementi importanti da includere alla tua risposta
• Le cinque cose che devi evitare di dire
• Le buone risposte di esempio per diverse situazioni

Perciò, cominciamo!

PERCHE’ SI FA QUESTA DOMANDA?

Per capire quale sia il miglior approccio per rispondere a questa domanda, bisogna innanzitutto analizzare perché viene posta. È utile capire perché gli intervistatori fanno domande, perché quando si conoscono le loro intenzioni, è possibile fornire loro la risposta più dettagliata e concisa.

Quando ti viene chiesto del tuo ultimo lavoro, l’intervistatore sta cercando di capire due cose:

• Se hai lasciato volontariamente o no, e perché questo è successo?
• Come il motivo dell’abbandono si riflette sulle tue motivazioni e sul tuo percorso di carriera?

Per dirla in un altro modo, la tua risposta sarà usata in parte come qualcosa per prevedere il tuo comportamento futuro. Se avete lasciato volontariamente, l’intervistatore vuole sapere perché per assicurarsi che non fareste lo stesso con loro. Vogliono qualcuno leale e lavoratore, e quindi la vostra risposta può mostrare se questo è probabile o no.

Naturalmente, se non ve ne siete andati per vostra volontà o decisione, vogliono sapere se siete stati licenziati e se sì, perché? Di nuovo, se sei stato licenziato per la tua condotta, per esempio, l’intervistatore potrebbe considerarlo come una bandiera rossa.

Questi due punti secondari possono anche mostrare all’intervistatore quali sono le tue motivazioni e ambizioni in termini di carriera. Lasci un lavoro quando ne trovi uno migliore e quindi non mostri alcuna fedeltà? Saltate da un’opportunità all’altra senza avere un chiaro percorso di carriera in mente? Tutto questo è un’informazione preziosa per l’intervistatore perché può evidenziare il tuo comportamento futuro e il tuo processo decisionale.

In sostanza, questa domanda sul motivo per cui hai lasciato il tuo ultimo lavoro è essenzialmente una domanda sulle tue azioni future. L’intervistatore vuole sapere il motivo in modo che l’azienda possa valutare il rischio che questo accada di nuovo. Stanno cercando un datore di lavoro a lungo termine dopo tutto – assumere e formare nuovi dipendenti non è economico.

Hai già lasciato o sei in procinto di lasciare?

Ci sono essenzialmente due rami diversi per rispondere a questa domanda. Quando ti viene chiesto il motivo per cui hai lasciato il tuo ultimo lavoro, potresti:

• Essere ancora impiegato e in procinto di lasciarlo se ottieni questo lavoro.
• Essere disoccupato perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro volontariamente o no.

È importante usare la tua risposta come un’opportunità per fare questa distinzione.

Sei ancora impiegato ma stai pensando di cambiare lavoro

Sebbene la domanda stia cercando il motivo per cui hai lasciato il tuo ultimo lavoro e quindi, implicando che l’intervistatore vuole che tu parli di un lavoro che hai lasciato, non è una cattiva opzione considerare perché potresti cambiare lavoro.

Se siete attualmente in un lavoro, state ovviamente cercando di lasciarlo per il ruolo che state intervistando.

È una buona idea parlare del perché questo potrebbe essere. Dopotutto, lascerai volontariamente un lavoro per cercare di ottenerne un altro.

Se stai considerando questo tipo di transizione da un lavoro a un altro, è utile iniziare a pensare alle ragioni per cui lo stai facendo. Vuoi considerare questo possibile cambio di carriera in termini di:

• Cosa significa per la tua carriera? Ti stai muovendo verso l’alto o verso il basso nella scala o stai cambiando completamente percorso di carriera? Perché?
• Perché vuole il ruolo per cui sta facendo il colloquio? Qual è la motivazione per ottenere il ruolo?

Queste ti aiuteranno a creare una buona risposta sul perché stai pensando di lasciare il tuo lavoro volontariamente. Aiuterà l’intervistatore a capire la tua passione o la tua motivazione per la candidatura.

Ora, quando si tratta di dare una risposta sul perché stai cercando di lasciare il tuo lavoro volontariamente, alcune ragioni si distinguono come ‘buone’. Ci sono buone spiegazioni per cercare di cambiare lavoro così come ci sono “cattive spiegazioni”.

Le buone ragioni per lasciare:	Le cattive ragioni per lasciare:
Cercando una crescita di carriera/professionale Cambiando direzione di carriera Cercando nuove sfide Cercando una crescita che non puoi raggiungere nel tuo ruolo attuale Volendo trasferirti più vicino alla famiglia Dovendo trasferirti per motivi familiari/personali	Non ti piace l’azienda/ruolo/dipendenti Ti annoi Trovi il lavoro troppo difficile

Le buone ragioni parlano tutte della tua ambizione e dell’impulso a sviluppare la tua carriera. Sono ragioni professionali che mostrano il tuo desiderio di crescita e di sviluppo personale.

Potrebbero anche essere quelle ragioni personali che tutti dobbiamo affrontare. Il tuo coniuge potrebbe ottenere un lavoro e tu vorresti trasferirti con loro – tutte ragioni perfettamente ragionevoli per cambiare lavoro.

D’altra parte, le cattive ragioni sono solo scuse e non presentano un’immagine molto desiderabile di te come dipendente. Puoi leggere di più su questo tipo di problemi evitabili più avanti nel post.

Sei attualmente disoccupato

Ovviamente, può anche essere probabile che tu abbia lasciato il tuo precedente lavoro e sia attualmente disoccupato e alla ricerca di un nuovo lavoro. In questo scenario, puoi aver lasciato il lavoro precedente volontariamente o contro la tua volontà.

Se hai lasciato volontariamente, è importante concentrarsi sulle cosiddette buone ragioni menzionate sopra. Puoi usare le stesse cose – come lasciare per entrare in un’azienda con più opportunità di crescita – quando parli del tuo abbandono volontario. Allo stesso modo, si vogliono evitare le cattive ragioni.

D’altra parte, se sei stato licenziato, dovresti essere aperto e onesto su questo. Ora, se sei stato licenziato perché l’azienda ha dovuto licenziare persone a causa di difficoltà finanziarie, puoi menzionarlo.

Questa non è una cattiva ragione e non è necessariamente colpa tua. Il tuo lavoro potrebbe anche essere stato un contratto a breve termine e non sei stato necessariamente licenziato o messo in cassa integrazione, il tuo progetto è appena finito.

Tuttavia, la situazione difficile si presenta quando sei stato licenziato per la tua condotta o per problemi legati alla performance. Come si fa a parlare di questo? Ecco una piccola tabella su come affrontare le ragioni più comuni per cui potresti essere licenziato: performance o condotta personale.

Fuoco legato alla performance	Fuoco legato alla condotta
Dovresti parlare delle possibili ma neutre ragioni per problemi di performance come i cambiamenti in ciò che sei stato assunto per fare. Per esempio, hai dovuto iniziare a svolgere lavori che non facevano parte della tua descrizione del lavoro.	Dovresti parlare di ragioni neutre per avere problemi nel modo in cui tu e la squadra andavate d’accordo. Per esempio, puoi parlare del fatto che non vedi bene la squadra a causa delle diverse aspettative e del cattivo allineamento degli obiettivi.
La chiave è evitare la negatività e il parlare male
In entrambi i casi, è importante parlare del nuovo ruolo. È facile disperarsi per ottenere un lavoro quando non ne hai uno. Ma non vuoi che l’intervistatore pensi che tu voglia solo un lavoro, qualsiasi lavoro, perché sei disoccupato. Vuoi assicurarti di menzionare anche il motivo per cui hai fatto domanda per questo ruolo in questo momento e come pensi che si adatti alle tue capacità e ambizioni.

Inoltre, vuoi affrontare la durata della tua disoccupazione, specialmente se è lunga. Non è una sorpresa per nessuno rimanere senza lavoro per qualche settimana o mese. Ma se sei stato senza lavoro per più di sei mesi di fila, vuoi fare una breve nota qui.

Per esempio, le cosiddette buone ragioni per stare senza lavoro per un periodo più lungo sono:

• Tempo trascorso a studiare o a sviluppare competenze
• Prendersi del tempo libero per creare una famiglia
• Prendersi cura di un parente malato
• Prendere del tempo libero per viaggiare e capire la tua prossima mossa di carriera

Ovviamente, qui è importante dimostrare che non sei rimasto a casa, ma hai cercato di migliorare le tue capacità. Cose come viaggi, studi e volontariato sono buone da menzionare. Puoi leggere di più sulla disoccupazione e i colloqui di lavoro qui.

3 COSE DA DIMOSTRARE CON LA TUA RISPOSTA

È importante essere diretti con la tua risposta e farla breve. La risposta al perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro non è la più cruciale, quindi non vuoi spendere molti minuti su di essa. Vuoi dare la tua ragione e andare avanti.

Ora, ci sono tre elementi importanti, attorno ai quali, dovresti costruire la tua risposta. Quello da evidenziare a volte può dipendere leggermente dalle ragioni per cui hai lasciato il tuo precedente lavoro. I tre elementi sono:

Ambition and drive

Quando hai lasciato volontariamente e, in una certa misura, anche quando hai lasciato il lavoro involontariamente, vuoi parlare della tua ambizione e spinta per avere successo professionalmente.

I datori di lavoro vogliono lavoratori che prendono sul serio la loro carriera e che stanno lavorando per la realizzazione professionale. La verità è che a volte questo significa passare da un lavoro all’altro.

Quindi, va bene parlare di come stai lasciando un ruolo per realizzare le tue ambizioni e i tuoi sogni. Puoi evidenziare con la tua risposta che questa è la mossa di carriera giusta per te da fare in questo momento.

Apprezzamento per il lavoro precedente

Anche in questo caso, in entrambi i casi, dovresti sempre sottolineare il tuo apprezzamento per il ruolo precedente. Anche se potreste lasciarlo per un ruolo migliore altrove, non significa che dovreste odiare il ruolo. Infatti, dovresti sottolineare il valore del lavoro e le lezioni che hai imparato in quel ruolo.

Non importa quanto difficile possa essere la tua ragione per lasciare, il lavoro ti ha insegnato le abilità per il futuro – anche se trovi difficile vederlo ora.

Apprezzare le opportunità che hai avuto dimostra che ti importa e che dai valore alla tua capacità di lavorare in primo luogo. Mostra all’intervistatore che non stai solo saltando senza cervello da un lavoro all’altro o odiando i datori di lavoro che non ti piacciono.

Inoltre, questo ti permette di evidenziare un’abilità e un valore che potrebbe essere necessario nel ruolo per cui stai facendo il colloquio. Per esempio, potresti dire che il tuo lavoro precedente ti ha insegnato molto sul servizio clienti, ma ora vuoi un ruolo che metta in pratica queste abilità in un modo più impegnativo.

Capacità ed etica del lavoro

Infatti, come accennato sopra, dovresti includere un elemento di capacità ed etica del lavoro nella tua risposta. Questo è particolarmente importante se sei stato licenziato o messo in cassa integrazione.

Vuoi spostare la tua risposta dalla dichiarazione del motivo alle lezioni imparate. Quindi, potresti dire che sei stato licenziato ma che l’esperienza ti ha insegnato molte buone e preziose abilità che puoi usare nel nuovo ruolo.

È anche una buona idea evidenziare la tua comprensione dei mercati in situazioni come questa. Puoi mostrare la tua professionalità ed etica del lavoro affermando che comprendi il difficile compito del precedente datore di lavoro di trovare persone da licenziare in un’atmosfera finanziaria turbolenta, per esempio.

Vuoi evidenziare la tua consapevolezza e il fatto che ogni lavoro è una preziosa esperienza di apprendimento e a volte la buona opzione è quella di separarsi.

5 COSE CHE NON VUOI DIRE

Quanto sopra ti ha aiutato a prepararti per questa domanda concentrandoti sulle cose che dovresti menzionare nella tua risposta. Hai gli strumenti per inquadrare bene la tua risposta.

Ma è anche importante non rovinare questa risposta dicendo le cose sbagliate. Ci sono alcune cose da non dire quando rispondi a questa domanda.

Queste farebbero semplicemente dare un’impressione sbagliata alla tua risposta e creerebbero più dubbi sulla tua occupabilità.

Quando rispondi alla domanda, devi evitare:

Di parlare male del tuo precedente datore di lavoro

Ovviamente, i rapporti di lavoro non vanno sempre bene e potresti finire per perdere il tuo lavoro in modo davvero brutto. Il tuo capo potrebbe essere stato un mostro – non tutti sono gentili a questo mondo.

Tuttavia, non vuoi parlare male del tuo precedente datore di lavoro anche se hai l’autorità morale per farlo. Qualunque sia stata la situazione, questo colloquio di lavoro non è il momento di iniziare a lavare i panni sporchi.

Si parla di soldi

I colloqui di lavoro non sono il momento e il luogo per parlare di soldi. Così come vuoi evitare di parlare del tuo stipendio durante il colloquio di lavoro (i tempi sono maturi per questo solo quando hai un’offerta!), non dovresti nemmeno dire che hai lasciato un lavoro per soldi.

Tutti sanno che nessuno vuole lavorare gratis, ma anche il tuo datore di lavoro non vuole assumere persone che sono motivate solo dalla busta paga.

Mentire sul motivo

In nessun caso dovresti mentire apertamente sul motivo. Il datore di lavoro può scoprirlo.

In molti casi, controlleranno le tue referenze e potrebbero contattare i tuoi precedenti datori di lavoro. Sapranno se sei stato licenziato o se te ne sei semplicemente andato per conto tuo.

Questo non significa che devi, o dovresti, dire tutto, ma omettere delle cose non è veramente mentire in questo caso. La cosa principale è che devi essere onesto sul punto principale: hai lasciato volontariamente o no.

Essere vaghi sulle tue aspirazioni di carriera

Non puoi fare un colloquio di lavoro e far sembrare che stai solo provando cose nuove. Questo è un colloquio di lavoro e devi essere appassionato del lavoro.

Certo, potresti essere alla ricerca dell’anima ma non dovresti dire questo. Come detto poco sopra, non è necessario dire tutto. Puoi semplicemente dire che hai lasciato perché la posizione precedente non ti permetteva di mostrare il tuo lato creativo, ed è per questo che sei entusiasta di questa opportunità.

Fai sempre in modo che ogni risposta sembri che tu voglia questo lavoro e questo lavoro in particolare perché sei il candidato giusto.

Colpa le circostanze

Così come non dovresti parlare male del precedente datore di lavoro, non vuoi nemmeno dare la colpa alle circostanze. L’economia potrebbe essere cattiva e i regolamenti potrebbero aver costretto il tuo precedente datore di lavoro a licenziare persone. Ma qui non si tratta di pietà e non puoi farne solo una questione di vittimismo.

Non essere negativo ma concentrati sull’opportunità che ti aspetta e su come pensi – ancora una volta – di essere il candidato giusto per questa eccitante opportunità.

10 ESEMPI DI RISPOSTE & PERCHE’ SONO BUONI

Sai di avere gli strumenti per iniziare a costruire una risposta adeguata. Sai come affrontare al meglio la tua situazione attuale e le ragioni per cui hai lasciato il tuo ultimo lavoro che sono buone. Sai anche come evitare di dire le cose sbagliate.

Per mettere tutto insieme, ecco 10 esempi di risposte da cui trarre ispirazione. Ricorda che queste sono per aiutarti con la tua risposta e non devono essere copiate parola per parola.

Ogni risposta riflette una ragione leggermente diversa per assicurarti di trovare qualcosa di relazionabile alla tua situazione attuale.

“Ho/ho lavorato con l’organizzazione per un decennio e ho sentito che è il momento di una nuova sfida.”

Questo esempio è breve e fa capire che non vedi l’ora di sviluppare e far avanzare la tua carriera. Dimostra anche la tua lealtà e la tua etica del lavoro, in quanto mette in evidenza per quanto tempo hai lavorato nell’azienda precedente – quindi non sei solo un job-hopping.

“Ho amato lavorare nella mia attuale azienda, ma la mia passione è sempre stata la moda. Ho visto questa opportunità di usare le mie capacità di comunicazione e nel campo che mi appassiona e voglio coglierla – sento che è il momento di cambiare.”

Questo esempio è buono quando stai passando da un settore all’altro. Mette anche in evidenza quelle abilità trasferibili che puoi usare e fa capire che non vedi l’ora di sviluppare le tue abilità.

“La mia azienda ha fatto un sacco di cambiamenti organizzativi nell’ultimo anno, ha portato una nuova gestione e ho sentito che questo è un buon momento per me per cercare qualcosa di rinfrescante.”

Il cambiamento non è male e tutti ne abbiamo bisogno – questo esempio non punta la colpa ma mostra onestamente che l’organizzazione precedente non sembrava più quella giusta. Sei onesto ma non entri troppo nei dettagli di ciò che potrebbe essere successo.

“Sono stato assunto per un certo ruolo ma nel corso degli anni sento che le mie responsabilità sono cambiate. Sento che le mie capacità non sono necessariamente utilizzate al meglio e sento che è il momento di trovare una posizione che si adatti meglio alle mie capacità, come questa.”

I lavori cambiano e non è una vergogna parlarne. Questo esempio di risposta è onesto e mostra la tua comprensione professionale e personale – vuoi un ruolo che utilizzi al meglio le tue capacità.

“Volevo assumere nuove responsabilità e avanzare nella mia carriera e il mio lavoro precedente non offriva abbastanza opportunità per questo.”

Ancora una volta, stai evidenziando la tua ambizione e il desiderio di far crescere la tua carriera. Assicuratevi solo di usare un esempio come questo quando la posizione per cui state facendo il colloquio è un passo avanti. Non potete legittimamente dire che state cercando di far avanzare la vostra carriera se passate da un grande ruolo manageriale a un ruolo junior.

“Il mio coniuge si sta trasferendo in città e mentre sono triste di lasciare un lavoro che amo, sono entusiasta delle nuove opportunità e sfide che un nuovo ruolo porterà.”

Se vi state trasferendo per motivi familiari, dovreste essere aperti su questo. Assicurati solo, come nell’esempio precedente, di menzionare quanto ti piace la nuova sfida e sei entusiasta di lavorare per la nuova società – non vuoi far sembrare che questo sia solo dovuto alle circostanze e qualsiasi lavoro andrebbe bene.

“Ho dovuto lasciare il mio ultimo lavoro per problemi familiari. Quelli ora sono stati risolti e non vedo l’ora di ricominciare a lavorare.”

Ancora una volta, se la famiglia o i problemi personali ti hanno costretto a lasciare, tienilo breve e semplice. Non è necessario parlare del problema in dettaglio. Ricorda di mostrare il tuo entusiasmo per la nuova vita e la carriera che ti aspetta!

“La crisi economica ha avuto un grande impatto sull’industria delle scarpe e la società ha dovuto licenziare molte persone. Eravamo d’accordo con la direzione che avrei dovuto cercare altre opportunità”

Siate aperti e onesti senza incolpare nessuno. Puoi anche mostrare il punto di vista più alto dicendo come avete lavorato tutti insieme e tu, forse, hai lasciato volontariamente.

“La direzione ed io avevamo problemi di comunicazione e hanno scelto di lasciarmi andare. Sento che probabilmente è stato meglio così, dato che le mie capacità non erano adatte al ruolo.”

Sei stato licenziato e puoi essere aperto su questo. Questo succede e l’esempio sopra mostra come si può parlarne senza sembrare amari o negativi. Non entri troppo nei dettagli ma non lo fai sembrare come se stessi nascondendo qualcosa.

“Sono stato assunto per un progetto e dopo averlo completato con successo, l’azienda non aveva più bisogno delle mie capacità in quel momento. Questo progetto mi ha insegnato molte abilità che ora voglio mettere a frutto in una posizione più permanente.”

Se hai avuto un contratto part-time, allora è una buona idea parlarne. Dovresti, comunque, evidenziare il tuo desiderio di ottenere una posizione permanente – specialmente se il ruolo per cui stai facendo il colloquio lo è.

RIMARCHI CONCLUSIVI

Rispondere alla domanda “Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro” può sembrare piuttosto scoraggiante. È anche una domanda che molti sbagliano perché non parlano onestamente e direttamente del motivo. Ma la risposta dovrebbe riguardare il vero motivo senza il bisogno di entrare nei dettagli.

Come hanno dimostrato gli esempi precedenti, si può essere aperti senza dare una lezione o iniettare negatività alla tua risposta.

Devi capire che gli intervistatori avranno l’opportunità di scoprire qual è stata la tua storia lavorativa. Capiscono anche che le persone vogliono cambiamenti e nuove opportunità.

In effetti, la tua capacità di mostrare passione e ambizione per il tuo nuovo ruolo sarà un buon modo per rispondere a questa domanda.

Quindi, prendi i suggerimenti di cui sopra a bordo e impressiona il tuo intervistatore inchiodando questa domanda comune colloquio di lavoro in stile!