Le parole uomini, potere e leader vanno mano nella mano – è il modo in cui il mondo è stato generalmente. Nonostante 100 anni di emancipazione, non è cambiato molto. I leader politici femminili sono ancora una rarità (per questo la Scozia si distingue come una novità), e molti che hanno successo – dalla Thatcher alla Clinton – sembrano dover essere macho come un uomo.

È ancora più marcato nel grande business. Solo il 9% dei direttori esecutivi del FTSE 100 sono donne e solo il 5% dei CEO lo sono. Una statistica spaventosa – ci sono più amministratori delegati maschi chiamati John che amministratori delegati donne. A metà carriera, l’aspirazione e la fiducia delle donne si erode, mentre quella degli uomini raddoppia. Le donne sono troppo spesso senza supporto e incoraggiamento – rispetto agli uomini sulla loro strada – e gli viene detto (dagli uomini) che non sono “tagliate per il potere e la leadership”.

Quello che è veramente stupido qui non è solo la mancanza di etica e di equità – anche se questo è un forte punto di partenza – è che il mondo sarebbe molto meglio con le donne leader, perché (in generale) la loro leadership migliora ciò che viene raggiunto e come. Le donne sono leader più efficaci – leader più potenti – degli uomini, per tre motivi:

1. Più collaborazione e condivisione del potere

I leader hanno delle squadre intorno a loro. La cosa più potente che un leader può fare è assicurarsi che la performance collettiva sia più forte di qualsiasi individuo. La ricerca mostra che le squadre di leadership con molte donne – specialmente se guidate da donne – hanno più probabilità di raggiungere questo obiettivo. I team e i leader maschili sono troppo concentrati sui propri obiettivi, bisogni e pressioni – e quindi è più probabile che si aggrappino al loro potere personale.

1. Meno short-termism vs progresso a lungo termine e legacy

La ricerca suggerisce anche che le donne sono più propense ad essere guidate da risultati a lungo termine, e brave a guidare verso questi fini. Gli uomini sono più motivati dal brivido della vittoria rapida. Questo è il motivo per cui i piani di trading delle banche sono principalmente maschili, mentre i manager dei grandi fondi di investimento sono spesso donne.

1. Più audacia vs assunzione di rischi

La stessa combinazione di ormoni e condizionamento sociale che spinge i maschi ad amare il breve termine, li spinge anche a prendere più rischi – eccitati dal senso di potere che deriva dal prendere grandi rischi. La ricerca suggerisce che le donne, al contrario, sono più propense a comprendere le interruzioni, ad abbracciare la trasformazione, ad innovare, a pensare in modi nuovi – ad essere più audaci.

In generale, le donne sono più propense a vivere all’altezza della migliore definizione del ruolo della leadership: creare le condizioni perché tutti abbiano successo. In altre parole – rinunciare al “controllo” e garantire un potere condiviso per il bene comune.

Perciò perché – e come – gli uomini sono riusciti ad aggrapparsi al potere? Principalmente perché glielo abbiamo permesso. Soprattutto noi uomini. Perché se le donne fossero davvero in più posizioni di potere, è probabile che comincerebbero a condividerlo di più. E questo è un pensiero snervante per noi uomini.