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Gli esseri umani sono noti per essere creature sociali, comprese le persone più introverse. Tutti hanno bisogno di amici e gruppi sociali per evitare di sentirsi soli e isolati. Pertanto, per garantire un senso generale di benessere, i dipendenti dovrebbero interagire sul posto di lavoro. La socializzazione ha un impatto sulle relazioni tra le persone nelle attività quotidiane in diversi modi. Dà ai dipendenti le competenze e le abitudini necessarie per partecipare alla cultura aziendale. La socializzazione aumenta la motivazione tra i dipendenti. In generale, quando i dipendenti socializzano in un’organizzazione, permette loro di modellare il modo di vedere le abitudini di lavoro, il lavoro di squadra e la condivisione di informazioni, che sono tutti fattori significativi per un business in crescita.

#Worksocialization shape the way employees view work, teamwork, and sharing of info., w/c are all significant factors for a #growingbusiness tell a friend

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Anche se le conversazioni sul posto di lavoro possono essere difficili per alcuni impiegati, la socializzazione è cruciale. Ci sono chiari vantaggi per le aziende che socializzano oggi. I dipendenti diventano più connessi che mai mentre si mescolano e si mescolano in nuovi modi.

Vantaggi della socializzazione sul posto di lavoro – Invece di passare la maggior parte delle nostre ore in un lavoro stressante o in orari frenetici, possiamo considerare il tempo per conoscere i nostri colleghi. Di conseguenza, ci possono essere una varietà di vantaggi in queste interazioni sociali.

Qui ci sono solo alcuni dei benefici generati dalla socializzazione sul posto di lavoro.

La socializzazione rende la forza lavoro più efficiente – Quando i colleghi costruiscono una connessione tra di loro, la forza lavoro di un’azienda diventa più forte. I dipendenti possono avere occasionali uscite dopo il lavoro in modo che la connessione sicura fuori dal lavoro possa essere portata nel lavoro. Questo aiuta le persone a mettersi rapidamente d’accordo sui progetti. I nuovi dipendenti possono imparare molto più velocemente, e le informazioni vengono prodotte in modo più efficiente e tempestivo. I manager potrebbero non essere in grado di vedere questi miglioramenti, ma i dipendenti che sono più vicini lavorano più come un’unità.

Consente una maggiore apertura – Non importa come i colleghi si relazionano sul posto di lavoro; la comunicazione sarà sempre fondamentale. Tuttavia, i colleghi che socializzano al lavoro costruiscono una relazione più aperta di quelli che sono strettamente professionali. I dipendenti aperti sono più capaci di risolvere questioni sostanziali come i conflitti, pur rispettandosi l’un l’altro. Pertanto, l’apertura significa avere più dialogo, che aiuta ad affrontare e gestire i problemi prima che diventino seri.

Aiuta ad ispirare la collaborazione -Le persone si conoscono di più attraverso connessioni più forti. Senza creare del tempo al di fuori del lavoro, i dipendenti possono impiegare più tempo per diventare a proprio agio l’uno con l’altro al punto di collaborare al lavoro. Quindi, per produrre un lavoro più forte, la socializzazione aiuta a stabilire quella zona di comfort, che poi permette alla collaborazione di verificarsi più naturalmente.

È salutare – I lavoratori sani sono lavoratori felici e più produttivi. Gli studi dimostrano che i dipendenti che socializzano di più portano a una migliore moralità sul posto di lavoro, che, di conseguenza, porta a una migliore salute per quei colleghi. Un ambiente di lavoro è reso piacevole attraverso le relazioni e le amicizie, pur mantenendo la produttività.

Relazione – è essenziale nel mondo del lavoro moderno. Non è necessario cercare un lavoro o pianificare di averne uno. Il solo networking favorirà quelle relazioni che possono essere utili se non si ha un lavoro. Socializzare con i tuoi colleghi di lavoro può aiutare ad aumentare quella rete.

Socializziamo e miglioriamo la comunicazione e la collaborazione nei nostri luoghi di lavoro.