Come datore di lavoro, hai la responsabilità di proteggere la tua azienda e il tuo personale dichiarando i salari di tutti i lavoratori interessati.La definizione legislativa di ‘datori di lavoro’ e ‘lavoratori’ è diversa dal modo in cui usiamo questi termini nel senso quotidiano.Alcune persone sono ‘ritenute’ lavoratori ai fini dell’assicurazione dei lavoratori.Usa le nostre definizioni e linee guida qui sotto per assicurarti di capire i tuoi obblighi legali.

Identificare i lavoratori ‘ritenuti’

Alcune persone sono ‘ritenute’ lavoratori ai fini dell’assicurazione dei lavoratori.

Queste classi di ‘presunti lavoratori’ includono, ma non sono limitate a:

• lavoratori esterni
• venditori, venditori e raccoglitori
• appaltatori in accordi di servizio di noleggio di manodopera
• lavoratori rurali
• pugili, lottatori, arbitri e intrattenitori.

Si veda l’Allegato 1 del Workplace Injury Management and Workers Compensation Act 1998 per una lista completa.

Distinguere lavoratori e appaltatori

A parte i lavoratori ritenuti tali, non siete tenuti a fornire un’assicurazione per gli appaltatori.

Sono diversi i fattori da considerare per distinguere un lavoratore da un appaltatore e nessun singolo fattore può essere considerato decisivo.

È più probabile che un appaltatore:

• si impegni a svolgere un particolare compito usando la propria abilità e giudizio
• impieghi altri, deleghi o subaffidi il lavoro ad altri
• sia pagato sulla base di un preventivo per il lavoro
• fornisca i propri strumenti e materiali
• svolga un’attività indipendente a proprio nome o sotto un nome commerciale o aziendale.

Nota bene: un ABN da solo non è un indicatore definitivo dello status di una persona.

Un lavoratore ha più probabilità di:

• essere diretto dal datore di lavoro per quanto riguarda il lavoro da eseguire e il tempo e il modo in cui viene eseguito
• essere richiesto di eseguire effettivamente il lavoro
• essere pagato a tempo
• avere strumenti e materiali forniti dal datore di lavoro
• lavorare esclusivamente per un unico datore di lavoro
• essere interessato da accordi fiscali PAYG.

Nota bene: una persona può essere stata assunta come appaltatore ed essere un appaltatore per altri scopi come le tasse, ma essere ancora un lavoratore ai fini dell’assicurazione dei lavoratori. Lo stato di una persona a fini fiscali non ha alcuna relazione diretta con lo stato di quella persona come lavoratore ai fini dell’assicurazione dei lavoratori.

Servizio dello stato del lavoratore della SIRA

L’Autorità di regolamentazione delle assicurazioni statali (SIRA) ha uno strumento per aiutarvi a capire se una persona è un lavoratore, un lavoratore ritenuto o un appaltatore ai fini dell’assicurazione dei lavoratori.

Questo strumento è solo una guida. Per determinare formalmente lo status di un lavoratore, dovrai presentare una richiesta di sentenza privata alla SIRA.

Strumento per lo status di lavoratore

Volontari

I volontari e gli studenti non retribuiti non sono “lavoratori” ai sensi del Workers Compensation Act 1987 e non hai bisogno di coprirli con la tua polizza assicurativa. Hai ancora un ‘dovere di cura’ per assicurarti che i volontari e gli studenti di lavoro abbiano un ambiente di lavoro sicuro.