Molti rapporti di lavoro in Nevada sono “a volontà”, il che significa che il rapporto può essere terminato sia dal dipendente che dal datore di lavoro in qualsiasi momento. Tuttavia, ci sono situazioni in Nevada in cui la cessazione di un dipendente viola i diritti del dipendente.

Il reclamo per licenziamento illegittimo può essere estremamente complesso a seconda della base delle accuse. In primo luogo, può essere difficile dire se un particolare licenziamento era contro la legge o no. Se avete delle riserve o domande su una situazione che coinvolge il licenziamento di un dipendente, è meglio discutere la situazione con un esperto avvocato del lavoro che capisce le leggi sul lavoro del Nevada e federali. Non esitate a chiamare l’ufficio di Las Vegas di HKM Employment Attorneys per una consulenza oggi stesso.

Video dell’avvocato per la cessazione ingiusta

Motivi per la cessazione ingiusta

Ci sono molte circostanze diverse in cui una cessazione può violare uno statuto specifico o la legge comune. Le seguenti sono solo alcune situazioni che possono rappresentare un licenziamento illegittimo:

• Il dipendente è stato licenziato per motivi discriminatori basati sulla sua razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, età (se sopra i 40 anni), disabilità reale o percepita, o altri fattori protetti dalla legge.
• Il dipendente è stato licenziato perché ha fatto una denuncia per molestie illegali, un ambiente di lavoro ostile, o discriminazione illegale sul posto di lavoro.
• Il dipendente è stato licenziato per ritorsione per fare una valida richiesta di risarcimento dei lavoratori, per prendere un congedo familiare e medico qualificato, o per fare una richiesta secondo ERISA o altri piani di benefici aziendali.
• Il dipendente è stato licenziato in violazione di un contratto di lavoro che ha firmato con un termine stabilito di occupazione e non c’era una causa qualificata per la cessazione (si noti che un dipendente può anche violare un contratto di lavoro lasciando prima che il loro termine di lavoro è finito).
• Il dipendente è stato licenziato dopo aver segnalato azioni illegali o immorali del datore di lavoro sotto la legge statale o federale (protezioni whistleblowing).
• Il dipendente ha perso il lavoro dopo aver rifiutato di impegnarsi in attività illegali, per aver esercitato un diritto o un obbligo legittimo come il voto o il dovere di giuria, o per altri motivi che violano l’ordine pubblico.

Come potete vedere, ci sono molte ragioni per cui un dipendente non può essere legalmente licenziato anche in un rapporto di lavoro at-will. Un dipendente che è stato licenziato ingiustamente ha il diritto di chiedere il risarcimento che ha perso, la sua posizione indietro, se lo desidera, e qualsiasi altro danno che ha subito a causa del licenziamento.

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Gli avvocati di HKM Employment hanno trattato molti casi di licenziamento ingiusto dalla parte del dipendente. Se avete una controversia, chiamate il nostro studio legale per l’occupazione del Nevada per un aiuto il prima possibile.