Che cos’è la compensazione dei lavoratori e perché è importante?

Le leggi sulla compensazione dei lavoratori del Colorado esistono da oltre 100 anni. Le leggi di compensazione dei lavoratori sono state promulgate per aiutare sia il dipendente che il datore di lavoro. Permettono ai dipendenti di ricevere un risarcimento se il dipendente ha bisogno di cure mediche o non è in grado di lavorare per un po ‘a causa di un infortunio sul lavoro o malattia.

L’assicurazione di compensazione dei lavoratori protegge anche le aziende dalle cause intentate dai dipendenti che sono stati feriti sul lavoro. Se un dipendente riceve l’assicurazione dei lavoratori, accetta anche di non fare causa al suo datore di lavoro.

Le leggi del Colorado stabiliscono che se un’azienda ha almeno un dipendente, che sia part-time o a tempo pieno, quell’azienda deve avere un’assicurazione di compensazione dei lavoratori. Tuttavia, se avete diritto al risarcimento per l’infortunio, non importa di chi sia la colpa, alcuni fattori possono ridurre i vostri benefici. Per esempio, se hai ignorato qualsiasi procedura di sicurezza sul posto di lavoro o eri sotto l’influenza di droghe o alcol mentre eri al lavoro, è meno probabile che tu ottenga tutti i tuoi potenziali benefici.

Ecco perché Bell & Pollock Law, il tuo avvocato di compensazione dei lavoratori di Denver, è qui per combattere per te. Ti aiuteremo a capire cosa significano i tuoi benefici e come puoi ottenerne il meglio.

Quali infortuni copre il risarcimento dei lavoratori?

Il risarcimento dei lavoratori non copre tutto. L’infortunio o la malattia devono essere sostenuti in o a causa dell’ambiente di lavoro, e deve essere abbastanza grave da avere un impatto sul tuo lavoro.

Se prendi l’influenza da un collega, questo non conta come una malattia legata al lavoro. Non è qualcosa che si prende solo lavorando in un ambiente di ufficio aperto, e non c’è modo di provare che hai contratto la malattia sul lavoro. Tuttavia, se qualcuno immagazzina scatole pesanti su uno scaffale alto in un magazzino, e ti cadono addosso, l’indennizzo dei lavoratori copre le lesioni risultanti.

L’indennizzo dei lavoratori non copre anche le lesioni subite quando si fa il pendolare da e per il lavoro. Anche se si può avere un incidente d’auto mentre si viaggia verso il lavoro, queste lesioni non sono direttamente legate all’esecuzione del lavoro e sono quindi non correlate al luogo di lavoro.

Alcuni tipi di lesioni e malattie che consentono di ottenere benefici di compensazione dei lavoratori sono:

Sovraraffaticamento

Sovraffaticamento è quando si lavora oltre le capacità del vostro corpo. Troppi sforzi fisici possono provocare lesioni. Poiché il sovraffaticamento può essere il risultato di un lavoratore che mette alla prova i propri limiti, i dipendenti non sempre si rendono conto che possono ricevere benefici di compensazione dei lavoratori.

Scivolo e caduta

Secondo l’OSHA, le lesioni da scivolamento e caduta sono le più comuni sul posto di lavoro. Anche se a volte risultano da negligenza, gli incidenti da scivolamento e caduta sono spesso solo questo: un incidente. Ci può essere un segnale di pavimento bagnato dove un dipendente ha lavato il corridoio, ma presenta comunque un rischio di caduta per i lavoratori che passano.

Fortuni da macchina

Qualsiasi operazione di macchina sul posto di lavoro aumenta il rischio di infortunio per un lavoratore. I malfunzionamenti delle macchine possono creare pericoli significativi e causare lesioni gravi o la morte.

Caduta di oggetti

La caduta di oggetti è un altro degli infortuni più comuni sul posto di lavoro. Gli oggetti che cadono possono essere una scatola di forniture per ufficio o un mobile non fissato correttamente su un camion. La gravità di questo tipo di lesioni varia.

Infortuni sul veicolo

Il risarcimento dei lavoratori per gli incidenti sul veicolo si applica solo se si guida un veicolo aziendale. Per esempio, se guidi un camion per vivere e hai un incidente sull’autostrada, hai diritto ai benefici.

Se l’altro guidatore è ritenuto colpevole dell’incidente, puoi anche ricevere i danni da loro.

Movimento ripetitivo

I tipi comuni di lesioni da movimento ripetitivo includono la sindrome del tunnel carpale, la tendinite e la lesione della cuffia dei rotatori. Queste lesioni appaiono nel tempo invece di avere una causa unica e immediata, il che le distingue da altre lesioni legate al lavoro. In questo caso, la data della diagnosi da parte di un medico è la data della lesione.

Quando i benefici di Workers’ Comp non sono applicabili?

Solo perché una società ha l’assicurazione di compensazione dei lavoratori non significa che si ottiene la compensazione dei lavoratori non importa cosa. Ci sono alcune situazioni in cui i vostri benefici possono essere abbassati o in cui non vi qualificate affatto.

Se vi mettete volontariamente in pericolo, è meno probabile che riceviate l’intera portata dei vostri potenziali benefici. Il Colorado Division of Workers’ Compensation (CDWC) afferma che i benefici di una persona possono essere influenzati o revocati se il lavoratore è sotto l’influenza di droghe o alcol o se si rifiuta di obbedire a un regolamento di sicurezza documentato.

Il comp dei lavoratori del Colorado inoltre non si applica ai lavori di manutenzione per un totale di meno di $2.000 all’anno, agli appaltatori indipendenti o ai dipendenti domestici part-time.

Cosa devo fare se mi faccio male sul lavoro?

Se si subisce un infortunio sul posto di lavoro, ci sono alcune procedure da seguire per ottenere i benefici del comp dei lavoratori. Ottenere i massimi benefici significa segnalare al momento giusto e seguire le procedure di documentazione adeguate.

Quando devo segnalare?

Il Colorado Department of Labor and Employment (CDLE) afferma che devi segnalare il tuo infortunio al tuo datore di lavoro immediatamente. Se non sei in grado di dirlo subito al tuo datore di lavoro, la prima denuncia di infortunio deve avvenire entro quattro giorni dalla data dell’infortunio. Se ritardi la denuncia più a lungo di così, potresti non essere in grado di richiedere il risarcimento dei lavoratori.

Una volta che hai segnalato l’incidente, l’azienda deve presentare un reclamo assicurativo entro dieci giorni dalla prima denuncia. Se l’azienda non presenta il reclamo, puoi farlo tu stesso fino a 2 anni dopo l’infortunio, e il tuo datore di lavoro non può intraprendere alcuna azione contro di te se lo fai.

Dove posso ricevere il trattamento?

Se il tuo infortunio non è pericoloso per la vita, il tuo datore di lavoro può scegliere la struttura medica dove ricevere il trattamento. Se il tuo datore di lavoro sceglie un medico curante autorizzato (ATP), l’assicurazione dei lavoratori del Colorado copre quelle spese.

Se scegli tu dove farti curare, quelle spese possono ricadere su di te. Se il vostro datore di lavoro non vi dà un elenco di medici approvati, è possibile selezionare qualsiasi medico di vostra scelta.

Che cosa succede se la mia richiesta è negata?

Se, dopo aver dettagliato la vostra lesione o malattia alla compagnia di assicurazione, non vi approvano per l’assicurazione dei lavoratori, è possibile contestare la loro decisione.

È possibile presentare una domanda di audizione accelerata entro 45 giorni. In questi casi, potete rappresentarvi da soli, ma vi raccomandiamo di farvi rappresentare da un avvocato di Denver che si occupa della compensazione dei lavoratori.

Bell & Pollock Law ha esperienza con i regolamenti della compensazione dei lavoratori che chiunque al di fuori di uno studio legale di compensazione del lavoro potrebbe non essere in grado di navigare. Gestiamo la vostra documentazione, le scadenze e l’organizzazione, così avete meno cose di cui preoccuparvi.

Ho bisogno di un avvocato?

Nei casi di risarcimento dei lavoratori del Colorado, potrete beneficiare dell’assunzione di un avvocato di lesioni personali. I casi di risarcimento dei lavoratori sono complicati e richiedono tempo. Un avvocato può individuare le sfumature che potresti non vedere, specialmente se ti stai ancora riprendendo dal tuo infortunio.

Un avvocato rappresenta adeguatamente il tuo caso e assicura che tutti i dettagli siano presi in considerazione dai fornitori di assicurazione. Se non sei sicuro di quali benefici hai diritto, un avvocato come Bell & Pollock può darti informazioni accurate e fare la ricerca per te.

Cosa succede se non posso tornare al lavoro?

A volte non sarai in grado di tornare al lavoro dopo il tuo infortunio, sia che questa situazione sia temporanea o permanente. Si può ottenere l’invalidità totale temporanea (TTD) o l’invalidità parziale temporanea (TPD). Mentre i limiti di questi benefici variano in base alle circostanze individuali, l’importo assegnato dipende dal tuo salario medio settimanale (AWW).

Puoi ricevere i benefici TPD se non sei in grado di tornare al tuo lavoro in piena capacità ma puoi lavorare con meno ore e salari ridotti. TTD, d’altra parte, significa che sei completamente disabile e non puoi tornare al lavoro per un periodo specificato.

Mentre i benefici TPD di solito sono pari a due terzi del AWW della persona, questo importo può variare in base al salario attuale della persona. Se l’AWW della persona è più alto in un particolare periodo dell’anno a causa dell’alta stagione di un’azienda, anche i benefici TPD di quella persona saranno probabilmente più alti. Al contrario, questa tendenza segue nei periodi di minori entrate dell’azienda.

Invalidità Parziale Permanente

Se una lesione permanente vi impedisce di tornare al lavoro che avevate prima della lesione, potreste essere in grado di richiedere i benefici di invalidità parziale permanente (PPD). Le Guide dell’Associazione Medica Americana per valutare la menomazione permanente determineranno l’estensione dei tuoi benefici se sei permanentemente incapace di tornare al lavoro.

Un avvocato di lesioni personali competente ti aiuterà qui. Un professionista medico approvato vi assegna una valutazione della menomazione, che determina la gravità della vostra lesione e come essa influisce sulla vostra capacità di tornare al lavoro. Il vostro avvocato può aiutarvi a capire cosa significhi la valutazione in termini di prestazioni di compensazione dei lavoratori e aiutarvi a decidere se la valutazione data è appropriata.

I lavoratori potrebbero ricevere una valutazione delle estremità se le lesioni subite riguardano solo le braccia e le gambe. Le valutazioni della menomazione della persona intera prendono in considerazione la testa, il collo e il torso. Le valutazioni della persona intera differiscono anche dalle valutazioni delle estremità in quanto usano una formula per trovare la valutazione della menomazione, che include l’età e il salario della persona.

Infortuni programmati o non programmati

Il Colorado Revised Statutes (CRS) contiene una tabella per classificare le lesioni specifiche. Un infortunio programmato è un infortunio elencato dal CRS che permette alla persona ferita una specifica quantità di denaro in base al suo infortunio. La maggior parte delle volte, le lesioni alle estremità sono programmate.

Le lesioni non programmate sono quelle che non rientrano nel programma CRS. Queste includono lesioni più complicate e variabili come traumi, lesioni psicologiche ed ernie. Le lesioni non programmate si basano ancora su alcuni regolamenti CRS, ma il metodo di determinazione della compensazione è meno coerente.

Nonostante il sistema di pianificazione, determinare la compensazione non è sempre semplice. Uno studio legale esperto in materia di lavoro può aiutarvi a capire cosa potete fare per ottenere benefici equi e chiarire come la pianificazione vi riguarda.

Invalidità totale permanente

Invalidità totale permanente (PTD) significa che non siete in grado di lavorare a tempo indeterminato. La PTD di solito ti dà due terzi del tuo stipendio fino al compimento dei 65 anni. Determinare la PTD può essere più complicato del TTD, dato che le compagnie di assicurazione sono riluttanti a determinare che un lavoratore è incapace di tornare al suo lavoro.

Maximum Medical Improvement

Maximum medical improvement (MMI) è il punto più alto di recupero che un lavoratore raggiunge dopo aver ricevuto un trattamento medico per il suo infortunio. MMI è spesso il punto in cui un lavoratore può tornare al suo lavoro e riscuotere il suo stipendio completo.

MMI non sempre permette a un lavoratore di tornare al lavoro. Un lavoratore può non tornare al livello di abilità che aveva prima di essere ferito. MMI può ancora significare che il lavoratore ha una disabilità permanente. Può anche significare che il lavoratore può tornare al lavoro, ma in una capacità modificata.

Contatta il tuo avvocato per l’indennità di lavoro di Denver

Se sei stato ferito sul posto di lavoro, consultare un avvocato di lesioni personali dovrebbe essere una priorità. Come studio legale di compensazione del lavoro, Bell & Pollock può aiutarvi a capire a cosa avete diritto dal vostro datore di lavoro. I nostri avvocati gestiscono tutte le complessità e le sfumature delle leggi dell’assicurazione dei lavoratori, in modo che non dobbiate farlo voi.