Agire contro le molestie sul posto di lavoro e contattare un avvocato oggi!

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Gli avvocati di Wenzel Fenton Cabassa, P.A. si dedicano ai diritti dei dipendenti. Se avete sperimentato molestie gravi o pervasive o condotta discriminatoria sul posto di lavoro, è necessario sapere che avete diritti ai sensi della legge federale e della Florida che vi protegge e serve a tenere le persone responsabili del loro comportamento illegale.

Cos’è un ambiente di lavoro ostile?

“Ambiente di lavoro ostile” è un termine che descrive un luogo di lavoro dove un dipendente (o un gruppo di dipendenti) è soggetto a discriminazione, commenti offensivi, bullismo o avance sessuali indesiderate – creando un’atmosfera opprimente, intimidatoria dove il dipendente può avere persino paura di andare al lavoro a causa del comportamento del molestatore. Affinché l’ambiente di lavoro ostile dia luogo a rivendicazioni legali contro il datore di lavoro, l’ostilità a cui ci riferiamo deve essere basata su una classe o attività protetta, come la discriminazione razziale, o le lamentele sulla sicurezza. In altre parole, non ogni atto ostile sosterrà un reclamo legale contro il datore di lavoro.

La persona o le persone che causano l’ambiente di lavoro ostile possono essere un supervisore diretto, un supervisore in un’altra area, un collega, un agente/appaltatore del datore di lavoro, o un non dipendente. Non tutti i comportamenti abusivi sono coperti dal diritto del lavoro, ma molti lo sono. Le leggi sull’ambiente di lavoro ostile coprono tipicamente la discriminazione sul posto di lavoro o le molestie dovute a:

• Sesso, Genere, Razza, o età
• Affiliazione religiosa
• Inabilità
• Gravidanza
• Sfidamenti
• Molestie sessuali
• Richiesta di risarcimento

Se stai soffrendo in un ambiente di lavoro ostile perché il tuo datore di lavoro ha commesso una discriminazione su una delle basi sopra elencate, è essenziale sapere che hai delle protezioni legali.

Quali sono le leggi sulle molestie e il bullismo sul posto di lavoro che forniscono protezione ai dipendenti?

Sono in vigore diverse leggi per proteggere i dipendenti come te. Secondo la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), “le molestie sono una forma di discriminazione”. La EEOC è incaricata di amministrare diverse leggi federali per i diritti dei dipendenti, tra cui:

• Titolo VII della legge sui diritti civili
• Age Discrimination in Employment Act (ADEA)
• Americans with Disabilities Act (ADA)

Inoltre, gli avvocati per i diritti dei dipendenti in Florida possono rivendicare violazioni della legge sui diritti civili della Florida. A seconda della situazione, le violazioni della legge statale o federale (o entrambe) possono sostenere un reclamo per ambiente di lavoro ostile. Gli individui che si sentono come i loro diritti sono stati violati dovrebbero consultare un avvocato esperto di ambiente di lavoro ostile per determinare le loro migliori opzioni legali.

Come dimostrare un ambiente di lavoro ostile e molestie sul posto di lavoro?

Ci sono una serie di tipi di condotta offensiva che può essere “perseguibile” e salire al livello di intimidatorio e ostile. Questo può includere comportamenti come:

• Condotta fisica – aggressioni fisiche, gesti indecenti, contatti/tocchi/avance di natura sessuale
• Condotta verbale – insulti, minacce, calunnie, battute offensive, discussioni su attività sessuali, o intimidazione

I comportamenti di cui sopra violano la legge quando sono sgraditi e basati sullo status protetto della vittima – in combinazione con una condotta abbastanza grave e pervasiva da essere considerata ostile o abusiva.

A volte, un singolo atto può costituire un ambiente di lavoro ostile e dare origine a un reclamo valido, ma per la maggior parte, per dimostrare che l’ambiente di lavoro è considerato ostile secondo la legge, il comportamento offensivo e molesto si sarà verificato in un certo periodo di tempo e sarà di natura grave dal punto di vista di una persona ragionevole.

Se avete qualsiasi tipo di documentazione del linguaggio o delle azioni moleste, come email, registrazioni vocali, note, testi, lettere, rapporti o altro, è importante conservarli per il vostro caso e possono aiutare a dimostrare la vostra richiesta. I testi possono essere la chiave per un caso di successo e sono molto difficili da recuperare dalla maggior parte degli operatori di telefonia mobile. Conservare i testi reali in una forma che può essere usata come prova (mostrando il testo completo, la data, l’ora, il numero) è importante. Dovresti prendere provvedimenti per scaricare i testi, o salvarli con applicazioni disponibili per questo scopo, e salvaguardare il telefono attuale. Documentare tutto ciò che si può, compresa la data, l’ora, cosa è successo e dove è successo, aiuta a dimostrare che si è verificato un ambiente di lavoro ostile.

Si è stati oggetto di ritorsioni per aver denunciato o cercato di fermare le molestie o la discriminazione? Non è raro che le persone vengano licenziate, retrocesse, scavalcate per una promozione, con orari di lavoro inadeguati, o altri tipi di ritorsione per essersi opposte (lamentandosi con la direzione o le risorse umane, per esempio) a un’attività illegale come la discriminazione contro altri. Si può avere diritto alla retribuzione arretrata o ad altri danni relativi alla ritorsione.

Non dovete affrontare tutto questo da soli. Siamo qui per te per assicurare la giustizia per tuo conto.

E’ tempo di agire.

Stop alle molestie &Discriminazione sul posto di lavoro

Se stai vivendo attualmente quello che ritieni essere un ambiente di lavoro ostile a causa di molestie sessuali, discriminazione razziale, discriminazione per età, o altro, sappi che hai il diritto di dire al molestatore che il comportamento è sgradito e offensivo e deve smettere immediatamente.

I datori di lavoro e i dirigenti che individuano un dipendente specifico o alcuni membri del personale da molestare o sminuire devono essere fermati e ritenuti responsabili delle loro azioni illegali. Come il licenziamento abusivo, un ambiente di lavoro ostile viola i diritti dei dipendenti e assume molte forme.

Non tollerate un ambiente di lavoro infuso di ostilità o inappropriatezza. Le vittime di molestie o discriminazioni sul posto di lavoro devono agire immediatamente. Gli ambienti di lavoro ostili e la paura di ritorsioni hanno un impatto sul morale e sulla produttività di un dipendente. Può anche influenzare la vostra carriera, causare stress e avere un impatto sulla vita vostra e della vostra famiglia finanziariamente e personalmente.

Proteggi i tuoi diritti. Contatta un avvocato di ambiente di lavoro ostile oggi!

A Wenzel Fenton Cabassa, P.A., restiamo al tuo fianco durante l’intero processo di deposito e di contenzioso di un reclamo per ambiente di lavoro ostile. Dopo la vostra consultazione iniziale gratuita, ci attiviamo immediatamente per conoscere i fatti del vostro caso. Aiutiamo i dipendenti a prendere grandi decisioni legali.

Il vostro datore di lavoro ha un avvocato e dovreste averlo anche voi. Ottenere giustizia sul posto di lavoro e aiutare i dipendenti che hanno a che fare con un ambiente di lavoro ostile a ritenere i datori di lavoro responsabili della violazione dei vostri diritti è la nostra missione.

Abbiamo aiutato migliaia di altre persone proprio come voi e siamo altamente informati sulle leggi sugli ambienti di lavoro ostili – lavorando diligentemente e aggressivamente per lottare per i vostri diritti e ritenere le persone responsabili dei loro comportamenti illegali. Abbiamo una vasta esperienza nella negoziazione privata, nella mediazione e nell’arbitrato, e nel diritto processuale nei tribunali della Florida. È importante e molto vantaggioso per il vostro caso lavorare con avvocati che capiscono tutta la complessità della legge quando si tratta di giustizia sul posto di lavoro.

Contattateci oggi per una consultazione gratuita e confidenziale. Wenzel Fenton Cabassa, P.A., è lo studio legale dei dipendenti, un instancabile team legale che combatte per i vostri diritti a Tampa, Orlando, Miami, SarasotaSt. Petersburg, West Palm Beach e Jacksonville.