The Facts

A világ összes nagy vallása képviselteti magát ma Walesben. Ezek közül sok már régóta jelen van Walesben, és fontos részét képezi a walesi kultúrának. A 2011-es népszámlálás adatai szerint 2011-ben Wales lakosságának 57,6%-a vallotta magát kereszténynek. A Walesben talált legkorábbi keresztény ereklye Kr. u. 375-ből származik, és a Chi-Rho-t, egy ősi keresztény szimbólumot ábrázolt. Az előző népszámlálás óta megduplázódott a Walesben élő muszlimok száma. 2001-ben a lakosság 0,7%-a vallotta magát muszlimnak, 2011-re pedig ez az arány 1,5%-ra nőtt. A muszlim lakosság több mint fele Cardiffban él (51,8%). 1947-ben a cardiffi Butetownban épült Wales első, kifejezetten erre a célra épített mecsetje. A 2011-es népszámlálás hasonlóképpen a buddhistának vagy hindunak vallók arányának növekedését mutatta. Mind a buddhisták, mind a hinduk aránya 0,2%-ról 0,3%-ra emelkedett. A buddhisták aránya Cardiffban a legmagasabb, 1690 fő. Eközben a magukat zsidónak valló lakosság aránya változatlanul 1% maradt. A judaizmus a legrégebbi nem keresztény vallás, amelyet Walesben meghonosítottak. Írásos feljegyzés van a legrégebbi walesi zsidó közösségekről, amelyek 1730 körül alakultak Swansea-ban. Hasonlóképpen a walesi lakosság szikhként azonosított százalékos aránya változatlanul 1% maradt. Az első, kifejezetten erre a célra épített szikh gurdwara 1989-ben nyílt meg Cardiffban. A “bármely más vallás” kategória 2011-ben 0,4%-ot tett ki, szemben a 2001-es 0,2%-kal. 2001 és 2011 között közel félmillióval (18,5%-ról 32,1%-ra) nőtt a vallástalannak vallók aránya a walesi lakosságon belül.

A Stats Wales legfrissebb becslései szerint azonban 2015 és 2017 között a 3 072 500 fős walesi népességből 1 621 000 keresztény, 49 200 muszlim és 82 200 egyéb vallású volt. Azt is megállapították, hogy 1 311 800-nak nem volt vallási meggyőződése, míg 8 400-an úgy gondolták, hogy a kérdés nem vonatkozik rájuk, vagy nem válaszoltak. A statisztikák azonban nem térnek ki részletesebben erre a kérdésre, és nem tükrözik a vallási csoportok teljes körét. Érdemes megjegyezni, hogy ezek a statisztikák nem ragadják meg a vallási csoportok teljes körét.

A faji és vallási hovatartozással kapcsolatos gyűlölet-bűncselekmények száma Walesben az összes walesi gyűlölet-bűncselekmény 68%-át tette ki. Továbbá az emberek mindennapi életében a vallásuk miatt negatívan bánnak az emberekkel. A TUC “Racism in Work” (Rasszizmus a munkahelyen) című jelentése, bár a rasszizmusra összpontosít, megállapította, hogy a munkavállalók jelentős része osztotta meg az iszlamofóbiával való munkahelyi találkozását. Mások munkahelyi antiszemita tapasztalatokról számoltak be.

Tudd meg a jogaidat

Az egyenlőségi törvény tiltja, hogy valakit vallási vagy világnézeti meggyőződése vagy vallási vagy világnézeti meggyőződésének hiánya miatt hátrányosan megkülönböztessenek vagy méltánytalanul bánjanak vele.

A vallás az egyenlőségi törvény értelmében bármilyen vallást jelenthet, így mind a szervezett vallás, mind a kis vallások vallási meggyőződésnek minősülhetnek. A hitnek azonban világos struktúrával és hitrendszerrel kell rendelkeznie.

A filozófiai meggyőződéshez bizonyos feltételeknek teljesülniük kell. Például a meggyőződésnek az emberi élet fontos és lényeges aspektusának kell lennie, amely egy demokratikus társadalomban tiszteletre méltó, és nem ütközik mások alapvető jogaival. A filozófiai meggyőződések közé tartozik az ateizmus.

Nincs hierarchia a vallási és filozófiai meggyőződések között – minden védett meggyőződés egyenlő.

A törvény szerinti védelem négy típusa a következő:

közvetlen megkülönböztetés

Ez az, amikor valakit vallási vagy filozófiai meggyőződése miatt kedvezőtlenebb bánásmódban részesítenek. A közvetlen megkülönböztetés kiterjedhet:

• Az észlelésen alapuló megkülönböztetés: Ez akkor fordul elő, ha valaki azt hiszi, hogy Ön egy bizonyos vallási vagy filozófiai meggyőződéssel rendelkezik.
• Diszkrimináció asszociációs alapon:

Közvetett megkülönböztetés

Ez akkor fordul elő, ha van olyan politika, gyakorlat vagy eljárás, amely minden munkavállalóra vonatkozik, de különösen hátrányos helyzetbe hozza a bizonyos vallási vagy filozófiai meggyőződésű embereket.

A közvetett megkülönböztetés ebben az összefüggésben megengedett lehet, amennyiben a szervezet vagy a munkáltató bizonyítani tudja, hogy a politika vagy a munkamódszer szükséges a vállalkozás működéséhez.

Bántalmazás

Ez a vallási vagy világnézeti meggyőződéssel kapcsolatos nemkívánatos magatartás, amelynek célja vagy hatása az egyén méltóságának megsértése vagy megfélemlítő, ellenséges, lealacsonyító, megalázó vagy sértő környezet kialakítása az adott személy számára.

A zaklatás soha nem igazolható. Nem lehet azonban igényt támasztani egy szervezettel vagy munkáltatóval szemben, ha az bizonyítani tudja, hogy mindent megtett annak érdekében, hogy megakadályozza, hogy a nála dolgozó személyek ilyen módon viselkedjenek. A zaklatóval szemben azonban még mindig lehet keresetet benyújtani.

Viktimizáció

Viktimizáció az, amikor azért bánnak Önnel rosszul, mert vallási vagy világnézeti meggyőződésen alapuló megkülönböztetés miatt panaszt tett, vagy támogatta azt, aki panaszt tett.

Foglalkoztatás és vallási meggyőződés

A munkáltatóknak nem kell szabadidőt vagy könnyítéseket adniuk a munkavállalóknak a vallásgyakorláshoz, de lehetőség szerint meg kell próbálniuk alkalmazkodni hozzájuk. Sok munkáltató úgy találja, hogy a munkavállalók kulturális és vallási igényeinek figyelembevétele üzleti szempontból ésszerű. Ez jelentheti a következőkre vonatkozó rendelkezések meghozatalát:

• Flexibilis munkavégzés
• Vallási ünnepek és szabadnapok az ünnepek és szertartások megtartására
• Imádkozószobák megfelelő higiéniai felszereléssel
• Étrendi követelmények. a személyzeti étkezdékben és éttermekben
• Öltözködési követelmények

Tájékoztatás és támogatás

Egyenlőségi tanácsadó segélyvonal

Acas jelentése a vallási vagy meggyőződésbeli megkülönböztetésről: Visszatérés a védett tulajdonságokról szóló főoldalra.