Ha nemrégiben elbocsátották vagy kirúgták a munkahelyéről, és úgy gondolja, hogy jogtalanul vetették alá ennek az intézkedésnek, akkor elgondolkodhat azon, hogy joga van-e beperelni a munkáltatóját jogellenes felmondás miatt. Bár úgy érezheti, hogy van jogalapja a jogellenes felmondásra, sajnos sok eset nem minősül jogellenes felmondásnak.

Alabama, sok más amerikai államhoz hasonlóan, egy at-will foglalkoztatási állam. Ez azt jelenti, hogy akár Ön, akár a munkáltatója bármikor és bármilyen okból megszüntetheti a munkaviszonyt. Ön bármikor felmondhat, amikor csak akar, és a munkáltatója szinte bármilyen okból kirúghatja Önt.

De még az olyan at-will foglalkoztatási államokban is, mint Alabama, vannak bizonyos kivételek ez alól a szabály alól. Számos olyan eset van, amikor a munkáltatója nem mondhatja fel csak úgy a munkaviszonyát. Ha ezek közül az okok közül valamelyik miatt rúgták ki, akkor lehet, hogy jogellenes felmondási ügye van, ezért azonnal forduljon egy tapasztalt alabamai munkaügyi ügyvédhez, hogy megvitassa az ügyét.

Mi a jogellenes felmondás Alabamában?

A jogellenes felmondás más néven jogellenes elbocsátás, a jogellenes felmondás arra utal, hogy a munkáltató kirúg valakit, amikor erre nincs törvényes joga. Alabamában a felmondása nem biztos, hogy jogszerű, ha:

• Diszkrimináció miatt rúgták ki
• Megtorló okokból rúgták ki
• Munkaszerződés megsértésével rúgták ki
• Elbocsátották, mert szakszervezeti tag volt. szakszervezeti tag
• Megbocsátották, mert a megfelelő értesítés után jogszerűen vett ki szabadságot

Az Ön lehetőségei a jogellenes felmondás után

Ha úgy véli, hogy jogtalanul bocsátották el a munkahelyéről, néhány lehetőség, amivel igazságot szolgáltathat:

• Végkielégítési megállapodás. Megpróbálhat egyedül is tárgyalni a munkáltatójával a végkielégítésről. A legtöbb esetben az Önt jogellenesen elbocsátó munkáltató nem lesz hajlandó harc nélkül is átadni Önnek egy megállapodást. Lehet, hogy kaphat egy alacsony ajánlatot, de ez valószínűleg sokkal kevesebb, mint amennyit az ügye megér.
• Belső panasz. A belső sérelem akkor működik a legjobban, ha úgy gondolod, hogy hamarosan felmondanak neked. Ha egyszer elindítja ezt a belső eljárást, nehezebbé válik a munkáltatója számára, hogy kirúgja Önt, mert ez egyértelmű megtorlást fog mutatni. Ha már kirúgták, talán rá tudja venni a munkáltatóját, hogy egyezzen bele a munkaviszony megszűnése utáni, választottbírósági eljárás keretében történő panasztételbe, ha a vállalatnál van ilyen eljárás.
• Szakszervezeti panasz. Ha szakszervezeti tag, nyújtson be panaszt ezen a szervezeten keresztül. A szakszervezeti szerződése tartalmazza a panaszra vonatkozó szabályokat, valamint a szakszervezeti tag elbocsátására vonatkozó szabályokat.
• Diszkriminációs panasz. Ha úgy véli, hogy faji, etnikai, vallási, nemi, terhességi vagy életkori (ha 40 éves vagy idősebb) alapon történő megkülönböztetés miatt tisztességtelenül bocsátották el, panaszt nyújthat be az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságánál (EEOC). Vannak azonban időkeretek, amelyeket be kell tartania, különben örökre elveszíti a panasz benyújtásának jogát. A felmondás után azonnal hívja a McPhillips Shinbaum céget, hogy megbeszéljük jogait és az elévülési időt. Valójában ez egy követelmény az alabamai munkahelyi diszkriminációs ügyekben, mielőtt jogtalan felmondási pert indíthat.
• Jogtalan felmondási per. A legtöbb jogellenesen felmondott munkavállaló azért dönt úgy, hogy beperli volt munkáltatóját, mert ez nyújtja a legjobb lehetőséget az eredmények elérésére. Feltéve, hogy elegendő dokumentációval rendelkezik az ügye bizonyításához, beleértve a teljesítményértékelések, a bérinformációk és a levelezés másolatát, a jogellenes felmondási per segíthet Önnek abban, hogy a megfelelő határidőn belül behajtsa a megérdemelt kártérítést a munkáltatótól, aki átlépte a határt.

Beszéljen egy alabamai jogellenes felmondással foglalkozó ügyvéddel még ma

Ha úgy véli, hogy felmondása a felsorolt kivételek valamelyike alá tartozik, a felsorolt lehetőségek bármelyikével élhet, beleértve a jogellenes felmondási per benyújtását a munkáltatója ellen. Kevés ilyen ügy jut el a bírósági tárgyalóteremig, és a többségük megegyezéssel zárul, ha a munkavállaló bizonyítani tudja, hogy jogosulatlan okból bocsátották el.

A sikeres jogellenes felmondási per több dolgot is elérhet. Visszakaphatja az állását, az elmaradt béreket, a kártérítést és a munkahelye elvesztésével kapcsolatos egyéb költségeket. Ha úgy érzi, hogy a felmondása nem volt jogszerű, egy tapasztalt alabamai jogellenes felmondás ügyvéd felülvizsgálhatja az ügyét, és tanácsot adhat a lehetőségeiről. Vegye fel a kapcsolatot a McPhillips Shinbaum tapasztalt jogellenes felmondási ügyvédeivel, hogy biztosítsa jogainak védelmét, és hogy igényét az elévülési időn belül nyújtsa be.

A McPhillips Shinbaum, LLP, képzett alabamai munkajogi ügyvédeink több mint három évtizede harcolnak az alabamai munkavállalók jogaiért. Lépjen kapcsolatba montgomery-i irodánkkal most a 334.262.1911-es telefonszámon, vagy keressen minket online, hogy egy bizalmas esetértékelést ütemezzen.

#locallegallifeline