A “Mit változtatnál meg magadon?” lényegében a hagyományos interjúkérdés módosított változata: “Mi a legnagyobb gyengeséged?”. Lényegében hasonlóak azok a stratégiák, amelyeket a “változtass” kérdésre válaszolva alkalmaznod kell. A végső cél az, hogy őszintének, emberinek és szimpatikusnak tűnjön, de ne legyen összeegyeztethetetlen a munkakörrel vagy a vállalattal.

Cél

Ahhoz, hogy hatékonyan tudjon válaszolni a kérdésre, meg kell értenie, hogy a felvételi vezető milyen céllal teszi fel a kérdést. Ebben az esetben a menedzser azt szeretné megtudni, hogy van-e kegyelem a nyomás alatt, képes-e valódi önértékelésre, és összeegyeztethető-e a pozíció igényeivel. Válasza ideális esetben mindháromra vonatkozó elemeket tartalmaz. Ha előre utánanéz a munkakörnek, és összeveti a kívánt tulajdonságokat az erősségeivel és gyengeségeivel, felkészültebb lesz a gyengeségekre vonatkozó kérdés bármelyik változatára.

Kisebb tulajdonságok

Jó kiindulópont, ha kiválaszt egy igaz, de viszonylag jelentéktelen tulajdonságot, amely nem függ össze a munkakörrel. Mondhatod például: “Bárcsak azt az energiát, ami napközben bennem van, el tudnám palackozni esténként, amikor a családommal vagyok. Sokszor a munkanap végére kimerülök, és nehezen tudom ugyanazt az aktivitást elérni éjszaka”. Ez a válasz egy valódi dolgot mutat, amin változtatni szeretne, de elkerüli azt a benyomást, hogy a változtatás hatással lenne a munkateljesítményére.”

Váltás a pozitívra

A “kimerültség” példájával finoman rámutat az erős munkamoráljára és a munkahelyi nagy energiájára. Kialakíthatsz egy őszinte dolgot, amin változtatnál, és beleírhatsz egy pozitív megjegyzést, anélkül, hogy elcsépeltnek tűnne. Egy vezetői pozíció esetében mondhatnád, hogy “hajlamos vagyok különösen magas elvárásokat támasztani az alkalmazottaimmal szemben, ezért keményen kell dolgoznom azon, hogy egyensúlyba hozzam az erős teljesítmény motiválását, ugyanakkor törődjek a dolgozóimmal, mint emberekkel”. Ez a válasz azt mutatja, hogy tisztában van a túlzott kritikusság lehetőségével, de a hatékony vezetés két kulcsfontosságú elemének kiegyensúlyozásával önellenőrzést végez.”

Szorosan kapcsolódó kérdések

A “Mit változtatna meg a személyiségén?” kérdés nagyon hasonló. A válaszának csak egy személyiségjegyre kell összpontosítania. Egy merőben más kérdés a “Ha újra kellene élned az életed, mi az az egy dolog, amit megváltoztatnál?”. Ebben az esetben egy elszalasztott lehetőségre vagy kihívásra kell összpontosítania, ahol rossz döntést hozott. Válasszon valamit a múltból, és beszéljen arról, hogyan váltott ki növekedést és fejlődést, és mit csinálna ma másképp. Mondhatod például: “Sajnálom, hogy nem fejeztem be hamarabb a diplomámat, de az, hogy munka és családvezetés mellett kellett befejeznem, segített megtanulnom a többfeladatúságot, a kemény munkát és a kitartást.”