„Ce ați schimba la dumneavoastră?” este, în esență, o versiune modificată a întrebării convenționale de interviu „Care este cea mai mare slăbiciune a dumneavoastră?”. În esență, strategiile pe care ar trebui să le folosiți pentru a răspunde la întrebarea „schimbare” sunt similare. Scopul final este să dați impresia că sunteți autentic, uman și plăcut, dar nu incompatibil cu locul de muncă sau cu compania.

Scop

Trebuie să înțelegeți scopul managerului de recrutare de a pune o întrebare pentru a răspunde eficient la ea. În acest caz, managerul vrea să afle dacă aveți har sub presiune, dacă puteți efectua o autoevaluare autentică și dacă sunteți compatibil cu nevoile postului. Răspunsul dvs. include, în mod ideal, elemente legate de toate cele trei. Cercetând postul din timp și comparând calitățile dorite cu punctele tale forte și punctele slabe, ești mai pregătit pentru orice versiune a întrebării privind punctele slabe.

Calități minore

Un bun punct de plecare este să selectezi o calitate veridică, dar relativ minoră, care nu este corelată cu postul. Ați putea spune: „Mi-aș dori să pot îmbutelia energia pe care o am în timpul zilei noaptea, când sunt cu familia mea. De multe ori, sunt epuizat la sfârșitul zilei de lucru și mă străduiesc să am același nivel de activitate și noaptea.” Acest răspuns arată un lucru autentic pe care ați dori să îl schimbați, dar eludează orice impresie că schimbarea v-ar afecta performanța la locul de muncă.

Shift to Positive

În folosirea exemplului „epuizării”, subliniați în mod subtil etica dvs. de muncă puternică și energia ridicată la locul de muncă. Puteți să elaborați un lucru autentic pe care l-ați schimba și să includeți o notă pozitivă, fără a părea banal. Pentru un post de manager, ați putea spune: „Am tendința de a avea așteptări deosebit de mari de la angajații mei, așa că trebuie să muncesc din greu pentru a găsi un echilibru între a motiva performanțe puternice și a arăta în același timp preocupare pentru lucrătorii mei ca persoane”. Acest răspuns arată că vă dați seama de potențialul de a fi excesiv de critic, dar vă autocontrolați prin echilibrarea a două elemente cheie ale unui management eficient.

Întrebări înrudite

Întrebarea „Ce ați schimba la personalitatea dumneavoastră?” este foarte asemănătoare. Răspunsul dumneavoastră trebuie doar să se axeze pe o trăsătură de personalitate. O întrebare net diferită este „Dacă ar trebui să vă trăiți viața din nou, ce lucru ați schimba?”. În acest caz, doriți să vă concentrați pe o oportunitate ratată sau pe o provocare în care ați făcut o alegere greșită. Alegeți ceva din trecut și vorbiți despre modul în care a declanșat creșterea și dezvoltarea și despre ceea ce ați face diferit astăzi. Ați putea spune: „Regret că nu mi-am terminat diploma mai devreme, dar faptul că a trebuit să o termin în timp ce lucram și gestionam o familie m-a ajutat să învăț multi-tasking-ul, munca asiduă și perseverența.”

.