“Mindenki egy bizonyos munkára lett teremtve, és a munka iránti vágy minden szívben benne van.”

-Rumi

A jogellenes felmondás Kentuckyban egy nagyon speciális módja annak, hogy egy volt munkavállaló pert indítson a munkáltató ellen, mert kirúgták. Ezt néha a közrendet sértő jogellenes elbocsátási keresetnek is nevezik, ha szókimondó akarsz lenni. Az alábbiakban egy alapvető vázlatot talál, amely segíthet megérteni, hogy jogellenes jogellenes elbocsátást tapasztalt-e (amely miatt perelhet, és van némi esélye a sikerre), vagy olyan jogellenes elbocsátást, amely egyszerűen csak helytelen (de amely miatt nagyon nehéz lenne sikeres jogi igényt előterjeszteni).

Szóval, mi az általános áttekintés a munkavállaló kirúgásának olyan jogellenes okairól, amelyek NEM jelentenek jogellenes elbocsátási igényt?

• Sokan tudják, hogy Kentucky egy olyan állam, ahol a munkavállaló akarata szerint foglalkoztatható, ami azt jelenti, hogy a munkáltatója bármilyen okból, ok nélkül, rossz okból, még erkölcsileg tarthatatlan okból is kirúghatja Önt, HOGYAN ez az ok nem sérti a törvényt. (Ha a főnöke azért akarja kirúgni, mert piros pólót visel, és az irodája tele van Big Blue kellékekkel, az sajnos legális. Nem szép, talán nem is etikus, de törvényes.) Rengeteg olyan ok van, amiért a munkáltató felmondhat Önnek, ami nem sérti a törvényt.
• A munkáltató számára jogellenes, ha diszkriminatív okokból, azaz faji, nemi, életkori, fogyatékossági, terhességi, vallási stb. okokból rúgja ki Önt, ami miatt Ön pert indíthat. Ez lenne a foglalkoztatási diszkriminációval kapcsolatos polgári jogi kereset. A diszkriminációval kapcsolatos polgári jogi törvények saját törvényekkel rendelkeznek, amelyek lehetővé teszik, hogy az emberek perelhessenek a diszkrimináció miatt.
• A munkáltató jogellenes, ha azért bocsátja el Önt, mert jelentette vagy panaszt tett a diszkriminációról, vagy mert részt vett valaki más diszkriminációs panaszának kivizsgálásában (például mert szemtanúként beszámolt a diszkriminatív magatartásról). Ez egy munkaügyi megtorlással kapcsolatos polgári jogi követelés lenne. A megtorlással kapcsolatos polgári jogi törvények saját törvényeket írnak elő, amelyek lehetővé teszik, hogy az emberek pereljenek, ha megtorlást alkalmaznak ellenük.
• A munkáltató jogellenes, ha kirúgja Önt, ha ezzel megsérti a munkáltatójával kötött munkaszerződést. Ez szerződésszegésnek minősül.
• A munkáltató számára jogellenes, ha megtorlást alkalmaz a munkavállalóval szemben azért, mert az bizonyos törvények alapján érvényesíti jogait, például a családi egészségügyi szabadságról szóló törvény és a Kentucky Workers’ Compensation Act alapján. Ezek és más, a munkavállalókat védő törvények saját törvényeket biztosítanak, amelyek lehetővé teszik, hogy az emberek perelhessenek e törvények megsértése miatt.

Mi tehát a közrendet sértő jogellenes elbocsátási igény?

• Itt van az igény meghatározása jogi nyelven:

“A Firestone-ban gondosan meghatározásra kerültek a felmondható-akarattal-doktrína alóli jogellenes elbocsátás kivételének korlátai. Megállapítjuk: “a munkáltatóknak mint csoportnak jogos érdeke fűződik a védelemhez”, ami megköveteli, hogy “a jogellenes elbocsátásra vonatkozó kereseti okot egyértelműen meghatározzák és megfelelően ellenőrizzék”. Id. Magunkévá tettük a Brockmeyer v. Dun & Bradstreet, 113 Wis. 2d 561, 335 N.W.2d 834 (1983) ügyet, hogy megállapítsuk a “employment-at-will doktrína bármely bírói kivételének korlátait”. 335 S.W.2d at 835. Ezek a következők: 1) A felmentésnek ellentétesnek kell lennie egy alapvető és jól meghatározott közrenddel, amelyet a hatályos jog bizonyít. 2) Ezt a politikát alkotmányos vagy törvényi rendelkezésnek kell igazolnia. 3) Annak eldöntése, hogy az állított közrend megfelel-e ezeknek a kritériumoknak, a bíróságnak jogkérdés, nem pedig ténykérdés.”

• Itt ugyanez a definíció regularspeak nyelven:

A munkavállalók perelhetnek, ha a munkáltatójuk olyan okból bocsátja el őket, amelyről Kentucky állam megmutatta, hogy határozottan úgy érzi, hogy egyértelműen törvénybe foglalta, és a bíróságnak kell eldöntenie, hogy ez az ok megfelel-e a követelményeknek.

Melyek tehát a példák arra, amikor a munkáltató jogellenesen elbocsát egy alkalmazottat?

• A munkavállalót nem lehet jogszerűen elbocsátani azért, mert megtagadja a Kentucky alkotmány vagy a Kentucky törvények megsértését. Erre példa lehet, ha a munkáltató azért rúg ki egy alkalmazottat, mert az megtagadta az üzleti feljegyzések meghamisítását, mivel az üzleti feljegyzések meghamisítása Kentuckyban bűncselekménynek minősül. Kentucky kimutatta, hogy nagyon fontosnak tartja az üzleti nyilvántartásokban szereplő igazságot (ami fontos közrend), ezért bűncselekménynek minősítette az ilyen nyilvántartások meghamisítását.
• A munkáltató nem rúghat ki jogszerűen egy munkavállalót azért, mert a munkavállaló megtagadja a hamis tanúzást, ami Kentuckyban bűncselekmény.
• A munkáltató nem bocsáthat el jogszerűen egy munkavállalót azért, mert nem hajlandó elnézni a szabálytalan orvosi számlázást.
• Az egészségügyi ágazatban dolgozókat nem lehet jogszerűen elbocsátani a betegellátással és biztonsági problémákkal kapcsolatos panaszok nyilvántartásba vétele miatt, mivel a Kentucky Patient Safety Act (Kentucky betegbiztonsági törvény) olyan törvény, amely azt mutatja, hogy Kentucky erős közpolitikát folytat a betegek biztonságával kapcsolatban az egészségügyi intézményekben.

Ne feledjük, hogy az a munkavállaló, aki TÉNYLEG elviselhetetlen munkakörülményekkel szembesül (és ennek valóban elviselhetetlennek kell lennie MINDEN ésszerű személy számára az ő helyzetében), és ezért kénytelen felmondani e feltételek miatt, “konstruktív” elbocsátásnak minősül. Tehát ha a munkáltató valóban elviselhetetlen munkakörülményeket szab meg önnek, és ön felmondásra kényszerül, akkor is lenne jogtalan elbocsátási igénye, HA a munkáltató ezeket a feltételeket olyan okokból szabta meg, amelyek egyébként megfelelnének egy jogtalan elbocsátási igénynek, mint például az ön elutasítása egy törvény megsértése miatt.

Ha a munkáltatója valami illegális dologra készül, és ennek a részévé akarja tenni önt, joga van visszautasítani. Ha a munkáltatója azért rúgta ki Önt, mert megtagadta a törvénysértést, lehet, hogy itt az ideje, hogy kapcsolatba lépjen egy munkajogi ügyvéddel.