There there are no one law of wrongful discharge. A munkaviszony megszüntetése vagy “kirúgása”, amely sérti az állami és szövetségi munkajogban előírt számos jogi tilalom egyikét, az, amit az emberek általában jogellenes elbocsátásnak vagy jogellenes felmondásnak neveznek. A NachtLaw munkajogászai több éves tapasztalattal rendelkeznek a michigani munkavállalóknak a jogellenes felmondások és a jogellenes kirúgások minden fajtája elleni küzdelemben. A “jogellenes felmondás/elbocsátás” jogi definíciója szűkebb körű, mint az ok-okozati használat. A jogellenes elbocsátás jogi értelemben egy általános kifejezés, amely a Michigan állam és a szövetségi törvények megsértésével történő különféle jogellenes munkaviszony-megszüntetéseket foglalja magában. A jogellenes felmondások Michiganben általában több széles kategória egyikébe sorolhatók, és olyan munkavállalókat védenek, akik:

• Az egyértelmű michigani közrend megsértésével szüntették meg őket
• Azért bocsátották el őket, mert felvetették a polgári jogok megsértését a michigani Elliott-jog alapján
• .Larsen Civil Rights Act
• Munkából való elbocsátás a michigani szerződési törvény szerinti munkaszerződés megszegésével
• Kormányzati alkalmazottak megfelelő eljárási jogainak megsértése
• Munkahely megszüntetése megtorlásként azért, mert fogyatékossággal kapcsolatos elhelyezést kértek
• Törvénytelenül felmondtak megtorlásként azért, mert Medicare-csalásra vagy más kormányzati csalásra vonatkozó állításokat vizsgáltak vagy tettek fel
• Életkoron alapuló megkülönböztetés, faj, nem, fogyatékosság, vallás és/vagy nemzeti származás alapján
• Elbocsátották a michigani feljelentőket, mert bűncselekményt jelentettek a rendőrségnek vagy más kormányzati szervnek

A közrend megsértésére példák közé tartoznak azok az esetek, amikor a munkáltató azért bocsátja el a munkavállalóját, mert munkavállalói kártérítési igényt nyújtott be. A szerződésszegésre vonatkozó leggyakoribb állítások azok az esetek, amikor a munkavállaló szakszervezetben dolgozik, és a szakszervezet és a munkáltató közötti kollektív szerződés hatálya alá tartozik. A hallgatólagos szerződések az Ön és a munkáltatója között létrejött megállapodások. Ide tartozhatnak például olyan megállapodások, mint a munkáltató szóbeli nyilatkozatai, amelyek olyan dolgokra vonatkoznak, mint az előléptetés vagy a munkavállalókkal való bánásmód. Különböző szövetségi és állami törvények tiltják a munkáltatóknak, hogy kora, faji hovatartozása, neme, fogyatékossága, vallása és/vagy nemzeti származása alapján elbocsássák alkalmazottaikat. A legtöbb szövetségi diszkriminációellenes törvény értelmében feljelentést kell tenni az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságánál. Ügyvédeink nem csak úgy kiküldik az ügyfeleket az ajtón, és azt mondják nekik, hogy tegyenek feljelentést. Együtt dolgozunk az ügyfelekkel, hogy megvédjék a munkahelyüket, miközben harcolnak a munkahelyi diszkrimináció ellen. És azért is itt vagyunk, hogy jogi útmutatást adjunk a munkavállalóknak, amikor helyesen kell cselekedniük a munkahelyi visszaélések vagy állami csalások bejelentésével. Ha szükséges, képviseljük ügyfeleinket az EEOC-eljárás során, így az Ön jogai védve vannak, és már a kereset benyújtása előtt jogi képviseletet kap. Ha úgy gondolja, hogy jogtalanul bocsátották el az állásából, lehet, hogy jogi igénye van, amelyet érdemes megvitatni egy tapasztalt és képzett jogellenes elbocsátással foglalkozó ügyvéddel. A NachtLaw munkajogászai készen állnak arra, hogy sokéves tapasztalatukat és egy teljes körű munkajogi iroda erejét az Ön érdekében kamatoztassák. Ügyvédeink azért küzdenek, hogy visszakapjanak mindent, amit az ügyfél elvesztett, a visszafizetéstől és a visszahelyezéstől kezdve a kompenzációs kártérítésig, a büntető kártérítésig, az ügyvédi díjakig és az érzelmi fájdalomig, amely általában a jogellenes felmondás következménye. Ha meg kell védenie magát a jogellenes felmondással szemben a jelenlegi munkahelyén, vagy jogi tanácsot szeretne kérni a volt munkáltatója elleni munkaügyi per indításához való jogával kapcsolatban, az első lépés az, hogy konzultációt kér a NachtLaw munkaügyi ügyvédjeivel. Lépjen kapcsolatba velünk online vagy telefonon egy személyes konzultációért arról, hogy a jog hogyan védheti meg karrierjét. Az Ann Arbor belvárosában található fő irodáinkból a NachtLaw ügyvédei egész Michigan államban szolgálják a munkavállalókat és a közösségeket.