Módosítás 2014. november 10.

A sérült munkavállalók időben történő visszatérése a munkaerő produktív szerepébe a munkakompenzáció küldetésének egyik legfontosabb eleme. A munkába való visszatérés a vezetés és a munkavállalók közös felelőssége.

A munkavállaló korai munkába állítása terápiás hatású, és felgyorsíthatja a munkavállaló sérüléséből való általános felépülést. Minél tovább van távol a munkavállaló a munkától egy sérülést követően, annál nehezebben tud visszatérni a munkába; és minél tovább van távol a munkavállaló a munkától, annál magasabbak a munkáltató munkavállalói kártérítési költségei és a kapcsolódó üzleti költségek. Egy hatékony munkába visszatérési program csökkentheti vagy kiküszöbölheti a csalárd követeléseket is.

A sérült munkavállalók, akik nem térnek vissza a munkába, nem keresnek bért, így nem fizetnek heti juttatásokat, például egészségbiztosítást és nyugdíjat. A sérült munkavállaló hatékony visszatérése a munkába csökkenti a munkáltató munkavállalói kártérítési költségeit, és a munkavállaló nem szenvedi el a feleslegesen kiesett idő pénzügyi és családi következményeit.

Munkába visszatérési gyakorlatok

A munkahelyen megsérült munkavállalóknak a lehető leghamarabb vissza kell térniük a munkába, amint az orvosilag megengedett. Az orvosi szolgáltatótól származó írásbeli munkakorlátozások meghatározzák a munkavállaló munkába való visszatérésének fizikai korlátait. A korlátozások mindaddig érvényben maradnak, amíg a kezelőorvos vagy a független orvosszakértő nem jelzi, hogy a munkavállaló korlátozása megváltozott, vagy amíg a munkavállaló el nem éri a gyógyulási folyamat platóját vagy a “gyógyulás végét”.

Minden munkavállalót, akinek munkahelyi sérülés miatt szabadnapokat kell kivennie, a felettesének értesítenie kell arról, hogy a kezelőorvos vagy a független orvosszakértő által előírt korlátozásokon belül várhatóan visszatér a munkába. Minden felettesnek barátságos környezetet kell biztosítania a munkába visszatérő sérült munkavállaló számára. A felettesek kapcsolatban maradnak azokkal a sérült munkavállalókkal, akik nem tudnak visszatérni a munkába, hogy fenntartsák a pozitív munkáltató-munkavállalói kapcsolatot.

A munkahelyi sérülés után munkába visszatérő munkavállalókat az előírt korlátozásokon belül munkaköri feladatokkal bízzák meg. Az intézmény kockázatkezelési csoportjának (kockázatkezelő, biztonsági tisztviselő, munkavállalói kártérítési koordinátor), a humánerőforrásnak és a felettesnek a segítségével az intézmény megteszi a szükséges lépéseket annak érdekében, hogy a sérült munkavállaló számára a korlátozásokon belül munkát találjon.

A munkahelyi sérülést követően munkába visszatérő munkavállaló elhelyezésének rangsorolására a következő sorrendet alkalmazzák:

1. Munkahelyi feladatok a sérülést okozó osztályon belül
2. Munkahelyi feladatok az intézmény egy másik osztályán belül
3. Munkahelyi feladatok egy másik állami ügynökségnél vagy a közösségben

A sérült munkavállaló bérét a munkavállaló jelenlegi munkáltatója finanszírozza az intézményben, függetlenül a korlátozott munkakörben történő elhelyezés helyétől.

A munkáskártérítési koordinátorok (az UW System Administration vezető munkáskártérítési vizsgálóival együttműködve) rendszeres kapcsolatban állnak a kezelőorvosokkal arról, hogy a munkavállaló mikor térhet vissza a munkába, a munkavállalói korlátozásokról, az esetleges időbeli változásokról és arról, hogy a munkavállaló mikor érte el a gyógyulás végét. Ha bármikor kérdések vagy aggályok merülnek fel a kezelőorvos diagnózisával kapcsolatban, ez a csoport határozza meg azt is, hogy szükség van-e független orvosi vizsgálatra.

Az intézmény biztonsági tisztjét felkérhetik, hogy végezzen munkafeladat-elemzést annak biztosítása érdekében, hogy a kijelölt feladatok a kezelőorvos vagy a független orvosi vizsgálat által meghatározott előírt korlátozásokon belül maradjanak. A munkaköri feladatok a korlátozások módosításával változhatnak. A biztonsági tiszt a felettesével és a humán erőforrás képviselőjével együttműködve meghatározza az alapvető munkaköri feladatok fizikai igénybevételét. Előfordulhat, hogy egyes feladatokat át kell alakítani a munkába való visszatéréshez a további sérülések elkerülése érdekében.

A humánerőforrás képviselőjét fel lehet kérni, hogy segítsen az elhelyezkedési lehetőségekben, a juttatásokkal és egyéb kapcsolódó humánerőforrás kérdésekkel kapcsolatban. A humánerőforrás erőforrásokat biztosít a súlyosan sérült munkavállalók számára. A humánerőforrás foglalkozik a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény, a családi egészségügyi szabadságról szóló törvény és a munkakompenzációs munkába visszatérési programok összefüggéseivel.

Egyedi körülmények között előfordulhat, hogy a munkavállaló nem tér vissza a munkába, amihez a gazdasági vezető jóváhagyása szükséges.