Det finns ingen lag för felaktig uppsägning. En uppsägning eller ”avskedande” av en anställning som bryter mot något av de många rättsliga förbud som föreskrivs i statlig och federal arbetsrätt är det som folk i allmänhet kallar olovlig avsked eller olovlig uppsägning. NachtLaws arbetsrättsjurister har många års erfarenhet av att hjälpa anställda i Michigan att slå tillbaka mot alla typer av felaktiga uppsägningar och olagliga avskedanden. Den juridiska definitionen av ”felaktig uppsägning/avsked” har en snävare räckvidd än dess kausala användning. Felaktig uppsägning i juridisk mening är en allmän term som täcker en mängd olika olagliga uppsägningar av jobb i strid med delstatslagen i Michigan och federal lag. Olagliga uppsägningar i Michigan faller i allmänhet in i en av flera breda kategorier och skyddar arbetstagare som är:

• Skjuts upp i strid med tydlig offentlig politik i Michigan
• Skjuts upp för att ha tagit upp kränkningar av medborgerliga rättigheter enligt Michigans Elliott-.Larsen Civil Rights Act
• Släpps från arbetet i brott mot anställningsavtalet enligt Michigans avtalslag
• Brott mot rätten till rättssäker process för statsanställda
• Bortkoppling som vedergällning för att ha begärt anpassningar för funktionshindrade
• Orättmätigt avskedad som vedergällning för att ha undersökt eller tagit upp påståenden om Medicare-bedrägerier eller andra bedrägerier från staten
• Diskriminering på grund av ålder, ras, kön, funktionshinder, religion och/eller nationellt ursprung
• För att ha avskedats som visselblåsare i Michigan för att ha anmält ett brott till polisen eller en annan statlig myndighet

Exempel på brott mot allmän ordning är fall där arbetsgivaren avskedar sin anställde för att ha lämnat in en ansökan om arbetsskadeersättning. De vanligaste påståendena om avtalsbrott är fall där arbetstagaren är med i en fackförening och omfattas av ett kollektivavtal mellan fackföreningen och arbetsgivaren. Underförstådda avtal är överenskommelser som ingås mellan dig och din arbetsgivare. Detta kan inbegripa sådana avtal som muntliga uttalanden från din arbetsgivare om t.ex. befordran eller hur anställda ska behandlas. Olika federala och delstatliga lagar förbjuder arbetsgivare att avskeda sina anställda på grund av ålder, ras, kön, funktionshinder, religion och/eller nationellt ursprung. Enligt de flesta federala lagar mot diskriminering är det nödvändigt att lämna in en anmälan till Equal Employment Opportunity Commission. Våra advokater skickar inte bara ut klienter genom dörren och säger att de ska göra en anmälan. Vi samarbetar med klienterna för att skydda deras jobb samtidigt som vi kämpar tillbaka mot diskriminering på arbetsplatsen. Och vi finns också här för att ge anställda juridisk vägledning när de behöver göra det rätta genom att anmäla missförhållanden på arbetsplatsen eller myndighetsbedrägerier. När så krävs företräder vi våra klienter under hela EEOC-processen, så att dina rättigheter skyddas och du får juridisk representation redan innan stämningen inleds. Om du tror att du har blivit felaktigt avskedad från din tjänst kan du ha ett rättsligt anspråk som bör diskuteras med en erfaren och kvalificerad advokat för felaktig avskedning. Anställningsadvokaterna på NachtLaw står redo att sätta sin mångåriga erfarenhet och styrkan hos en fullskalig arbetsrättsbyrå i arbete för dig. Våra advokater kämpar för att få tillbaka allt som en klient har förlorat, från efterskottsbetalning och återanställning till skadestånd, straffskadestånd, advokatarvoden och det känslomässiga lidande som vanligen följer av en felaktig uppsägning. Om du behöver skydda dig mot felaktig uppsägning på ditt nuvarande jobb, eller om du vill ha juridisk rådgivning om din rätt att lämna in en arbetsrättslig stämning mot din tidigare arbetsgivare, är det första steget att boka in en konsultation med NachtLaws arbetsrättsadvokater. Kontakta oss online eller per telefon för en privat konsultation om hur lagen kan skydda din karriär. Från huvudkontoret i centrala Ann Arbor betjänar NachtLaws advokater anställda och samhällen i hela Michigan.