L’expérience fait la différence dans les cas de licenciements abusifs

La Caroline du Nord est un état où l’emploi est libre. Les employés sont généralement considérés comme des employés « à volonté », ce qui signifie qu’un employeur peut licencier un employé à tout moment, pour toute raison légale ou sans raison du tout, sauf dans des circonstances limitées. Les tribunaux de Caroline du Nord ont décidé que les employeurs ne peuvent pas licencier un employé en violation d’une politique publique établie de l’État.

A Glenn, Mills, Fisher & Mahoney, P.A., nous aidons les employés licenciés à tort à recevoir la justice qu’ils méritent depuis plus de trente ans. Si vous pensez avoir été licencié illégalement, veuillez nous contacter immédiatement pour protéger vos droits légaux. Les avocats de GMFM protégeront vos droits de manière agressive. Pour une consultation, appelez-nous au (919) 683-2135.

Loi sur le licenciement abusif

Les plaintes pour licenciement illégal d’un employé en violation de l’ordre public protègent généralement un employé qui a été licencié en violation d’une politique publique importante et identifiable de l’État, généralement exprimée dans la Constitution et les lois de la Caroline du Nord, ou dans certains cas par la jurisprudence antérieure. Un employeur ne peut généralement pas licencier un employé qui refuse de s’engager dans une conduite illégale.

Parmi les exemples de licenciement abusif en violation de l’ordre public, citons le licenciement d’un employé qui a donné un témoignage véridique au tribunal, fait partie d’un jury, déposé une demande d’indemnisation des travailleurs ou signalé des violations des lois sur la santé et la sécurité ou des lois sur les salaires et les heures de travail. C’est également une violation de l’ordre public NC de licencier un employé en raison de la race, du sexe, de l’âge, du handicap ou de la religion de cette personne.

Protection des droits des employés

Si vous avez subi un licenciement abusif, contactez les avocats expérimentés de GMFM se battent pour protéger vos droits. Dans tous les cas impliquant le droit du travail, nous aurons une consultation initiale avec vous pour déterminer la force de votre réclamation sans frais.

Vous avez des droits…nous les protégeons ! En tant que notre client, vous serez soutenu par les références, l’expérience et la force pour poursuivre agressivement la compensation ou un règlement équitable dans votre réclamation de licenciement abusif. Pour une consultation, appelez l’équipe juridique de Glenn, Mills, Fisher & Mahoney, P.A. au (919) 683-2135.