Det är alltid förödande att förlora jobbet, men det är ännu värre när du känner att du har fått sparken orättvist. Lyckligtvis skyddar lagen arbetstagare från felaktig uppsägning. Om du tror att du kan ha en rättsprocess om felaktig uppsägning finns det några steg du bör ta, bland annat genom att kontakta en välrenommerad advokat för att analysera ditt fall.

Hur bevisar du felaktig uppsägning?

Pennsylvanien är en at-will-stat, vilket innebär att anställda kan avskedas utan någon som helst anledning, eller av något lagligt skäl. Det finns dock fortfarande skäl som gör att arbetstagare inte kan sägas upp, bland annat följande:

• Race
• Gender
• Handikapp
• Age
• Religion
• Färg
• Nationellt ursprung

Du kan inte heller avskedas som vedergällning för att ha klagat på olaglig diskriminering eller för att du har lämnat in en ansökan om ersättning till arbetstagare.

Om du inte är säker på om din uppsägning var olaglig bör du kontakta en arbetsrättsjurist så snart som möjligt. Tänk också på att du kan ha ett anspråk om du blev trakasserad eller diskriminerad på arbetsplatsen och sedan blev nedanställd eller till och med sade upp dig själv. Varje gång slutet på din arbetsplatsrelation slutar akrimoniöst kan det vara bra att tala med en advokat för att få juridisk rådgivning.

Papper att ställa till förfogande för din advokat: A Wrongful Termination Checklist

Om du misstänker att din arbetsgivare kan ha agerat olagligt är det viktigt att spara så mycket dokumentation som möjligt. I många fall är olagliga handlingar från arbetsgivarens sida svåra att påvisa, så du behöver dokument för att bevisa olovlig uppsägning. Med korrekt, specifik dokumentation blir det svårare för din tidigare arbetsgivare att hävda att din avskedande eller uppsägning var laglig.

En utmaning med påståenden om felaktig uppsägning är att bevisen ibland inte är officiellt dokumenterade. Din chef eller arbetsgivare kan till exempel göra tillfälliga kommentarer som du anser vara diskriminering. Så snart du märker sådana kommentarer ska du anteckna dem och registrera datum, tid, plats och exakt vilka ord som sagts. Detta kan fungera som dokumentation. Håll reda på eventuella klagomålsprocesser, trakasserier, arbetsgranskningar, screening och allt annat som verkar relevant. Du kan till och med be att få se din personalakt och få kopior av de dokument som den innehåller.

I allmänhet vill du behålla så många dokument som möjligt som rör din anställning och eventuell diskriminering som du har utsatts för. Din advokat kan finna en mängd olika material användbart, bland annat:

• Den ansökan som du använde när du sökte jobbet
• Ditt CV
• En officiell arbetsbeskrivning
• Kopior av alla dokument som du har från din personalakt
• Korrespondens som rör dig. om att du fick ett erbjudande om anställning
• Att du fick en prestations- eller arbetsbedömning
• Manualen eller handboken för anställda på ditt arbete
• Anställningsavtalet som du undertecknade
• Aktuella uppgifter om din lön
• .
• Olika olycksfallsrapporter och all dokumentation om eventuella arbetsskador du ådragit dig
• Alla medicinska journaler som är relevanta för din uppsägning eller ditt arbete
• Din ekonomiska information
• Din dokumentation om arbetslöshetsersättning
• Detaljer om var du har sökt arbete sedan du lämnade din gamla anställning
• Ett referensbrev
• Något drogtest eller screening som du var tvungen att genomgå på jobbet eller innan du anställdes
• Någon dokumentation som rör betald ledighet, ledighet och semester
• All dokumentation om din närvaro på arbetet
• All dokumentation om eventuella tillrättavisningar eller klagomål som du gjort
• Kontaktuppgifter till kollegor som kan vara användbara som vittnen eller som kan kan lämna vittnesmål
• Enskilda dokument om trakasserier eller andra problem som du har stött på
• En förteckning över personer som kan ha stött på samma problem på samma företag
• En förteckning över genomförd utbildning
• Enskilda dokument, texter, brev eller e-postmeddelanden som rör slutet av din anställning

Det kan vara bra att göra två kopior av var och en av ovanstående, organisera dessa register och ta med dem till ditt första möte med en arbetsrättsjurist. Din advokat kan avgöra vilken dokumentation som är mest relevant och vilken som behövs för ditt krav.

Tidsramarna för att lämna in krav på felaktig uppsägning är ofta ganska korta, så se till att agera snabbt för att se till att du inte missar några tidsfrister.

Kontakta Weisberg Cummings, P.C. för mer hjälp

Förminner du dig att du har sagts upp felaktigt? Kontakta en av advokaterna på Weisberg Cummings, P.C. genom att ringa (855) 716-2367 för att boka en kostnadsfri konsultation.