Wir alle wollen unsere Karriere vorantreiben. Wir arbeiten hart, um uns beruflich weiterzuentwickeln, und wir erwarten, dass unsere Bemühungen von der oberen Führungsebene belohnt werden. Bessere Arbeitsbedingungen, eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung sind die wesentlichen Dinge, nach denen wir uns im Austausch für unsere Zeit und unser Wissen sehnen. Doch so einfach ist das nicht.

Sind wir mal ehrlich. Die Fälle, in denen unser Vorgesetzter uns eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung verspricht und dieses Versprechen nicht einhält, sind keine Einzelfälle. Das kann vorkommen. Egal, ob Ihr Vorgesetzter das nur sagt, um einen Mitarbeiter zu halten, oder ob er ein Versprechen einfach vergisst, es ist trotzdem sehr enttäuschend.

Situationen wie diese sind sehr kompliziert, aber es gibt immer eine Lösung. Wir verstehen Ihr Gefühl, unterbewertet zu sein. Verzweifeln Sie aber nicht. Hier sind einige Tipps, wie Sie eine Gehaltserhöhung, eine Beförderung oder sogar eine für den Urlaub versprochene Prämie bekommen können.

Keep Calm and Stay Professional

Ja, wir wissen, dass es frustrierend ist, wenn man nicht bekommt, was einem versprochen wurde. Sie können sich über eine verpasste Gehaltserhöhung oder Beförderung ärgern, aber Sie sollten so professionell wie möglich bleiben. Ihre Hauptaufgabe ist es, Ihrem Vorgesetzten zu zeigen, dass Sie die Sache ernst nehmen und für Ihr Recht kämpfen werden.

Fragen stellen

Grundsätzlich ist es Ihr Vorgesetzter, der dafür sorgen muss, dass alle Teammitglieder ordnungsgemäß bezahlt werden. Aber wenn Ihr Chef Ihre Beförderung oder Gehaltserhöhung vergessen hat oder Gespräche darüber einfach vermeidet, dann sollten Sie die Initiative ergreifen. Vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Chef. Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen. „Wie können wir mit meiner Beförderung vorgehen? / Wie sieht es mit meiner jährlichen Prämie/Gehaltserhöhung aus?“ Von Zeit zu Zeit sollten Sie sich nach dem Stand Ihrer Beförderung/Gehaltserhöhung erkundigen.

Sein Sie fair

Wenn Sie die versprochene Beförderung oder Gehaltserhöhung nicht bekommen, Ihr Chef aber darauf besteht, mehr Aufgaben zu übernehmen, haben Sie das Recht, dies abzulehnen. Es gibt keine Garantie für eine Beförderung oder Gehaltserhöhung, es sei denn, sie steht auf dem Papier. Das Gleiche gilt für Ihre Aufgaben. Lassen Sie nicht zu, dass Ihr Chef Ihr Potenzial ausschöpft, ohne Sie entsprechend zu belohnen. Manchmal kann eine mündliche Zusage einer Gehaltserhöhung leicht vergessen werden. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber in Bezug auf eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung nicht trauen, bitten Sie ihn, dies schriftlich festzuhalten, damit Sie einen Beweis haben. Im Allgemeinen ist ein Versprechen rechtlich einklagbar, auch wenn Sie für das Versprechen nichts erhalten haben.

Prüfen Sie Alternativen

Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, wie lange das Unternehmen nicht in der Lage sein wird, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu gewähren oder Sie zu befördern. Wenn Sie nach einem Gespräch mit Ihrem Chef festgestellt haben, dass in nächster Zeit keine Beförderung oder Gehaltserhöhung möglich ist, überlegen Sie sich Alternativen. Sie können ein paar zusätzliche Urlaubstage oder die Möglichkeit, eine Zeit lang von zu Hause aus zu arbeiten, als Belohnung für Ihre effektive Arbeitsleistung in Betracht ziehen.

Geben Sie sich etwas Zeit

Selbst wenn Sie nicht befördert wurden oder die Chance auf eine Gehaltserhöhung verloren haben, bedeutet dies, dass Sie doppelt so hart arbeiten und zeigen können, dass Sie es wert sind. Beweisen Sie Ihrem Chef das Gegenteil. Zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie diese Beförderung mehr als jeder andere im Unternehmen verdient haben. Seien Sie durchsetzungsfähig, und mit dieser Vorgehensweise wird Ihr Chef Ihnen mit Sicherheit eine angemessene Belohnung vorschlagen.

Kleben Sie nicht an Ihrem Job

Erkennen Sie Ihren eigenen Wert als Fachkraft. Wenn Ihnen eine Gehaltserhöhung versprochen wurde und Sie diese nicht bekommen haben, obwohl Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber verhandelt haben, suchen Sie sich einen besseren Job. Überdenken Sie Ihre berufliche Laufbahn. Der Markt ist überfüllt mit vielfältigen Stellenangeboten und großartigen Unternehmen. Wir wetten, Sie können Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen an andere Unternehmen verkaufen, die Ihnen mehr zahlen, ohne dass Sie betteln müssen. Beginnen Sie mit der Stellensuche und seien Sie offen für Veränderungen in Ihrem Leben.

Nutzen Sie ein neues Stellenangebot

Sollten Sie Ihre Stelle nicht wechseln wollen, können Sie ein neues Stellenangebot eines anderen Arbeitgebers nutzen, um Ihren aktuellen Marktwert zu zeigen. Es wird Ihren Vorgesetzten mit Sicherheit anspornen, den Prozess der Beförderung oder Gehaltserhöhung zu beschleunigen. Das Letzte, was Ihr Arbeitgeber will, ist der Verlust wertvoller Teamkollegen. Wer weiß, vielleicht bringt dieses Stellenangebot Ihre Fähigkeiten zum Vorschein oder eröffnet Ihnen neue berufliche Perspektiven. Wie auch immer, diese Option kann nie schaden.

Sie sehen, dass es immer noch möglich ist, das zu bekommen, was Ihnen versprochen wurde. Es ist Ihre Karriere, und Sie müssen sich um Ihr berufliches Wohlergehen kümmern. Suchen Sie nach alternativen Wegen, scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen, seien Sie initiativ, und Sie werden endlich bekommen, was Sie wollen. Der wichtigste Ratschlag ist, jetzt zu handeln! Und denken Sie daran: Sie sind es wert. Selbst wenn Ihnen diese Situation widerfahren ist, sehen Sie sie mit anderen Augen. Vielleicht ist es eine gute Gelegenheit, Ihr Unternehmen fair zu bewerten. Vielleicht ist es für Sie an der Zeit, weiterzuziehen und andere berufliche Höhen zu erobern.