Wenn Sie vor kurzem entlassen oder von Ihrem Arbeitsplatz entlassen worden sind und glauben, dass Sie zu Unrecht dieser Maßnahme unterworfen worden sind, fragen Sie sich vielleicht, ob Sie das Recht haben, Ihren Arbeitgeber wegen ungerechtfertigter Kündigung zu verklagen. Auch wenn Sie der Meinung sind, dass Sie ein Recht auf eine ungerechtfertigte Kündigung haben, gelten viele Fälle leider nicht als ungerechtfertigte Kündigung.

Alabama ist wie viele andere US-Bundesstaaten ein Bundesstaat, in dem die Beschäftigung nach freiem Ermessen erfolgt. Das bedeutet, dass sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis jederzeit und aus beliebigen Gründen beenden können. Sie können kündigen, wann immer Sie wollen, und Ihr Arbeitgeber kann Sie aus den meisten Gründen entlassen.

Aber auch in Staaten, in denen das Arbeitsverhältnis nach dem Grundsatz des freien Willens geregelt ist, wie in Alabama, gibt es bestimmte Ausnahmen von dieser Regel. Es gibt mehrere Fälle, in denen Ihr Arbeitgeber Ihr Arbeitsverhältnis nicht einfach kündigen darf. Wenn Sie aus einem dieser Gründe entlassen werden, liegt möglicherweise ein Fall von unrechtmäßiger Kündigung vor. Wenden Sie sich daher sofort an einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Alabama, um Ihren Fall zu besprechen.

Was ist eine unrechtmäßige Kündigung in Alabama?

Unrechtmäßige Kündigung bedeutet auch, dass ein Arbeitgeber jemanden entlässt, obwohl er nicht das Recht dazu hat. In Alabama ist Ihre Kündigung möglicherweise nicht rechtmäßig, wenn Sie:

• auf Grund von Diskriminierung gekündigt wurden
• aus Vergeltungsgründen gekündigt wurden
• unter Verletzung eines Arbeitsvertrags gekündigt wurden
• auf Grund Ihrer Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft gekündigt wurden
• Gekündigt wurde, weil Sie nach ordnungsgemäßer Ankündigung rechtmäßig von der Arbeit freigestellt wurden

Ihre Optionen nach einer unrechtmäßigen Kündigung

Wenn Sie glauben, dass Sie zu Unrecht entlassen wurden, haben Sie unter anderem die Möglichkeit, Ihr Recht einzuklagen:

• Abfindungsvertrag. Sie können versuchen, mit Ihrem Arbeitgeber auf eigene Faust eine Abfindung auszuhandeln. In den meisten Fällen wird ein Arbeitgeber, der Sie unrechtmäßig entlässt, nicht bereit sein, Ihnen kampflos eine Abfindung zu gewähren. Vielleicht erhalten Sie ein günstiges Angebot, aber das ist wahrscheinlich viel weniger, als Ihr Fall wert ist.
• Interne Beschwerde. Eine interne Beschwerde ist am besten geeignet, wenn Sie glauben, dass Ihnen gekündigt werden soll. Sobald Sie dieses interne Verfahren eingeleitet haben, wird es für Ihren Arbeitgeber schwieriger, Sie zu entlassen, da dies eine eindeutige Vergeltungsmaßnahme darstellt. Wenn Sie bereits entlassen worden sind, können Sie Ihren Arbeitgeber vielleicht dazu bringen, einer Beschwerde nach der Entlassung durch ein Schiedsverfahren zuzustimmen, wenn das Unternehmen ein solches Verfahren anbietet.
• Gewerkschaftliche Beschwerde. Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, reichen Sie eine Beschwerde über diese Organisation ein. In Ihrem Gewerkschaftsvertrag sind die Regeln für eine Beschwerde sowie die Regeln für die Entlassung eines Gewerkschaftsmitglieds festgelegt.
• Diskriminierungsklage. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie aufgrund von Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft oder Alter (wenn Sie 40 Jahre oder älter sind) ungerechtfertigt gekündigt wurden, können Sie bei der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eine Beschwerde einreichen. Es gibt jedoch Fristen, die Sie einhalten müssen, sonst verlieren Sie für immer Ihr Recht, eine Klage einzureichen. Rufen Sie McPhillips Shinbaum sofort nach Ihrer Kündigung an, um Ihre Rechte und die Verjährungsfrist zu besprechen. In der Tat ist dies in Fällen von Diskriminierung am Arbeitsplatz in Alabama eine Voraussetzung dafür, dass Sie eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einreichen können.
• Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung. Die meisten Arbeitnehmer, denen zu Unrecht gekündigt wurde, entscheiden sich dafür, ihren ehemaligen Arbeitgeber zu verklagen, weil dies die besten Aussichten auf Erfolg bietet. Vorausgesetzt, Sie haben genügend Unterlagen, um Ihren Fall zu beweisen, einschließlich Kopien von Leistungsbeurteilungen, Gehaltsinformationen und Korrespondenz, kann eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung Ihnen helfen, die Entschädigung zu erhalten, die Sie von einem Arbeitgeber verdienen, der die Grenze überschritten hat, wenn Sie dies innerhalb des angemessenen Zeitrahmens tun.

Speak With An Alabama Wrongful Termination Lawyer Today

Wenn Sie glauben, dass Ihre Kündigung unter eine der aufgeführten Ausnahmen fällt, können Sie jede der aufgeführten Optionen verfolgen, einschließlich der Einreichung einer Klage gegen Ihren Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung. Nur wenige dieser Fälle erreichen einen Gerichtssaal, und die meisten werden beigelegt, wenn der Arbeitnehmer nachweisen kann, dass er aus einem unzulässigen Grund entlassen wurde.

Eine erfolgreiche Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung kann mehrere Dinge bewirken. Sie können unter Umständen Ihren Arbeitsplatz, den entgangenen Lohn, Schadensersatz und andere mit dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes verbundene Kosten zurückerhalten. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Kündigung nicht rechtmäßig war, kann ein erfahrener Anwalt für unrechtmäßige Kündigungen in Alabama Ihren Fall prüfen und Sie über Ihre Möglichkeiten beraten. Wenden Sie sich an die erfahrenen Anwälte für unrechtmäßige Kündigungen bei McPhillips Shinbaum, um sicherzustellen, dass Ihre Rechte geschützt sind und dass Sie Ihre Klage innerhalb der Verjährungsfrist einreichen.

Bei McPhillips Shinbaum, LLP, kämpfen unsere qualifizierten Anwälte für Arbeitsrecht in Alabama seit über drei Jahrzehnten für die Rechte der Arbeitnehmer in Alabama. Kontaktieren Sie unser Büro in Montgomery jetzt unter 334.262.1911 oder erreichen Sie uns online, um eine vertrauliche Fallbewertung zu vereinbaren.

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