„Jeder Mensch ist für ein bestimmtes Werk geschaffen worden, und das Verlangen nach diesem Werk ist in jedes Herz gelegt worden.“

-Rumi

Eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung in Kentucky ist eine ganz bestimmte Art und Weise, wie ein ehemaliger Arbeitnehmer einen Arbeitgeber wegen seiner Entlassung verklagen kann. Manchmal wird sie auch als Klage wegen widerrechtlicher Entlassung unter Verletzung der öffentlichen Ordnung bezeichnet, wenn Sie es genau nehmen wollen. Im Folgenden finden Sie eine grundlegende Übersicht, die Ihnen helfen kann zu verstehen, ob Sie eine rechtswidrige Entlassung erlitten haben (gegen die Sie klagen können und eine gewisse Aussicht auf Erfolg haben) oder eine unrechtmäßige Entlassung, die einfach nur falsch ist (gegen die Sie aber nur sehr schwer einen erfolgreichen Rechtsanspruch geltend machen könnten).

Was ist also ein allgemeiner Überblick über illegale Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers, die NICHT als unrechtmäßige Entlassung geltend gemacht werden können?

• Viele Menschen wissen, dass Kentucky ein Staat ist, in dem man nach eigenem Gutdünken arbeiten kann, was bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie aus jedem beliebigen Grund entlassen kann, aus keinem Grund, aus einem schlechten Grund, sogar aus einem moralisch nicht vertretbaren Grund, WENN dieser Grund nicht gegen das Gesetz verstößt. (Wenn Ihr Chef Sie entlassen will, weil Sie rote Hemden tragen und sein Büro mit Big Blue-Utensilien bedeckt ist, ist das leider legal. Es ist nicht schön, vielleicht nicht einmal ethisch vertretbar, aber es ist legal.) Es gibt viele Gründe, aus denen ein Arbeitgeber Sie entlassen kann, die nicht gegen das Gesetz verstoßen.
• Es ist illegal, wenn ein Arbeitgeber Sie aus diskriminierenden Gründen entlässt, d. h. wegen Rasse, Geschlecht, Alter, Behinderung, Schwangerschaft, Religion usw., und Sie können dagegen klagen. Dies wäre eine Zivilrechtsklage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz. Die Bürgerrechtsgesetze zur Diskriminierung sehen eigene Gesetze vor, die es Menschen ermöglichen, wegen Diskriminierung zu klagen.
• Es ist rechtswidrig, wenn ein Arbeitgeber Ihnen kündigt, weil Sie eine Diskriminierung gemeldet oder sich darüber beschwert haben oder weil Sie an der Untersuchung der Diskriminierungsbeschwerde einer anderen Person mitgewirkt haben (z. B. durch einen Augenzeugenbericht über diskriminierendes Verhalten). Dies wäre eine Bürgerrechtsklage wegen Vergeltung am Arbeitsplatz. Die Statuten für Vergeltungsmaßnahmen sehen eigene Gesetze vor, die es ermöglichen, gegen Vergeltungsmaßnahmen zu klagen.
• Es ist rechtswidrig, wenn ein Arbeitgeber Sie entlässt und damit gegen einen Arbeitsvertrag verstößt, den Sie mit Ihrem Arbeitgeber geschlossen haben. Dies wäre eine Klage wegen Vertragsbruchs.
• Es ist rechtswidrig, wenn ein Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Arbeitnehmer ergreift, weil dieser seine Rechte nach bestimmten Gesetzen geltend macht, z. B. nach dem Family Medical Leave Act und dem Kentucky Workers‘ Compensation Act. Diese und andere Gesetze zum Schutz von Arbeitnehmern sehen eigene Gesetze vor, die es den Betroffenen ermöglichen, bei Verstößen gegen diese Gesetze zu klagen.

Was ist also eine Klage wegen widerrechtlicher Entlassung unter Verstoß gegen die öffentliche Ordnung?

• Hier ist die Definition der Klage in der Rechtssprache:

„Die Grenzen der Ausnahmeregelung für widerrechtliche Entlassung im Rahmen der Doktrin der Kündigungsfreiheit sind in Firestone sorgfältig dargelegt. We state: ‚Die Arbeitgeber als Gruppe haben ein legitimes Interesse zu schützen‘, das erfordert, dass ‚der Klagegrund für unrechtmäßige Entlassung klar definiert und angemessen kontrolliert wird.‘ Id. Wir haben Brockmeyer v. Dun & Bradstreet, 113 Wis. 2d 561, 335 N.W.2d 834 (1983), herangezogen, um die Grenzen „jeglicher gerichtlicher Ausnahmen von der Doktrin der Beschäftigung nach Belieben“ festzulegen. 335 S.W.2d bei 835. Diese sind: 1) Die Entlassung muss im Widerspruch zu einer grundlegenden und klar definierten öffentlichen Ordnung stehen, die sich aus dem geltenden Recht ergibt. 2) Diese Politik muss durch eine verfassungsmäßige oder gesetzliche Bestimmung belegt sein. 3) Die Entscheidung, ob die geltend gemachte öffentliche Ordnung diese Kriterien erfüllt, ist eine Rechtsfrage, über die das Gericht zu entscheiden hat, und keine Tatsachenfrage.“

• Hier ist dieselbe Definition in normaler Sprache:

Arbeitnehmer können klagen, wenn ihr Arbeitgeber sie aus einem Grund entlässt, den der Staat Kentucky durch eine eindeutige gesetzliche Regelung als wichtig erachtet, und das Gericht entscheidet, ob dieser Grund zutrifft.

Was sind also einige Beispiele dafür, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer unrechtmäßig entlässt?

• Ein Arbeitnehmer kann nicht rechtmäßig entlassen werden, wenn er sich weigert, gegen die Verfassung von Kentucky oder gegen die Gesetze von Kentucky zu verstoßen. Ein Beispiel dafür wäre, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, weil dieser sich weigert, Geschäftsunterlagen zu fälschen, da die Fälschung von Geschäftsunterlagen in Kentucky eine Straftat ist. Kentucky hat gezeigt, dass es die Wahrheit in Geschäftsunterlagen für sehr wichtig hält (eine wichtige öffentliche Ordnung), so dass es die Fälschung dieser Unterlagen zu einem Verbrechen gemacht hat.
• Ein Arbeitgeber kann einen Angestellten nicht rechtmäßig entlassen, weil der Angestellte sich weigert, einen Meineid zu leisten, was in Kentucky ein Verbrechen ist.
• Ein Arbeitgeber kann einen Angestellten nicht rechtmäßig entlassen, weil er sich weigert, eine unregelmäßige medizinische Abrechnung zu dulden.
• Mitarbeiter im Gesundheitswesen können nicht rechtmäßig entlassen werden, wenn sie Beschwerden über die Patientenversorgung und Sicherheitsprobleme melden, da der Kentucky Patient Safety Act ein Gesetz ist, das zeigt, dass Kentucky eine starke öffentliche Politik in Bezug auf die Sicherheit von Patienten im Gesundheitswesen verfolgt.

Denken Sie daran, dass ein Arbeitnehmer, der mit WIRKLICH unerträglichen Arbeitsbedingungen konfrontiert ist (und diese müssen für JEDE vernünftige Person in seiner Position wirklich unerträglich sein) und der deshalb gezwungen ist, zu kündigen, „konstruktiv“ entlassen wird. Wenn also ein Arbeitgeber Ihnen wirklich unerträgliche Arbeitsbedingungen auferlegt und Sie dazu zwingt, zu kündigen, hätten Sie immer noch Anspruch auf eine ungerechtfertigte Entlassung, WENN der Arbeitgeber diese Bedingungen aus Gründen auferlegt hat, die andernfalls einen Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung begründen würden, z. B. Ihre Weigerung, gegen ein Gesetz zu verstoßen.

Wenn Ihr Arbeitgeber etwas Illegales vorhat und Sie dazu zwingen will, haben Sie das Recht, sich zu weigern. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlassen hat, weil Sie sich geweigert haben, gegen das Gesetz zu verstoßen, ist es vielleicht an der Zeit, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu kontaktieren.