In Know Your Rights vereinfachen wir die Rechte, die Sie haben, damit Sie wissen, wie Sie sie ausüben können.

Der Maternity Benefit (Amendment) Act 2017 wurde eingeführt, um die Beschäftigung von Frauen und ihr Wohlergehen und das ihrer Kinder zu schützen, indem er ihnen bezahlte Abwesenheit und damit verbundene Leistungen während und nach der Schwangerschaft bietet. Wir haben uns mit der Personalleiterin eines multinationalen Unternehmens mit Sitz in Mumbai zusammengesetzt, um uns mit dem Gesetz vertraut zu machen und einige der am häufigsten gestellten Fragen zum Mutterschaftsurlaub zu beantworten.

Wirkt sich die Anzahl der Kinder, die ich bereits habe, auf die Dauer meines Mutterschaftsurlaubs aus?

Ja. Wenn Sie Ihr erstes Kind zur Welt bringen, haben Sie Anspruch auf 26 Wochen. Wenn Sie Ihr zweites Kind zur Welt bringen, haben Sie ebenfalls Anspruch auf 26 Wochen. Nach der Geburt von zwei Kindern haben Sie jedoch nur noch einen gesetzlichen Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub. Die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs hängt jedoch von der Personalabteilung jedes Unternehmens und von den Umständen der Mutter und des Kindes ab.

Können Frauen, die ein Kind adoptieren, die Leistungen des Gesetzes in Anspruch nehmen?

Ja. Wenn das von Ihnen adoptierte Kind unter drei Monaten alt ist, haben Sie Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von 12 Wochen.

Was ist mit Frauen, die durch eine Leihmutterschaft Eltern werden?

Eine auftraggebende Mutter (die biologische Mutter, die ihre Eizelle verwendet, um einen Embryo zu erzeugen, der dann einer anderen Frau eingepflanzt wird) hat ebenfalls Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von 12 Wochen ab dem Tag der Übergabe des Kindes an sie.

Wie lange muss ich in einem Unternehmen beschäftigt gewesen sein, um Anspruch auf Mutterschaftsurlaubsleistungen zu haben?

Um Mutterschaftsleistungen in Anspruch nehmen zu können, muss eine Frau innerhalb eines Jahres vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin mindestens 80 Tage in einem Unternehmen gearbeitet haben.

Habe ich während meines Mutterschaftsurlaubs Anspruch auf volles Gehalt?

Wenn Sie eine Arbeitnehmerin sind, die innerhalb eines Kalenderjahres mindestens 80 Tage in einem Unternehmen gearbeitet hat, wird Ihnen der Urlaub bei vollem Gehalt gewährt.

Sind nur große Unternehmen verpflichtet, Mutterschaftsurlaubsleistungen anzubieten?

Das Gesetz gilt sowohl für öffentliche als auch für private Organisationen, die 10 oder mehr Personen beschäftigen. Unternehmen und Organisationen mit weniger als 10 Beschäftigten sind nicht gesetzlich verpflichtet, Mutterschaftsurlaub anzubieten, obwohl Frauen das Recht haben, bei solchen Arbeitgebern Mutterschaftsurlaub zu beantragen.

Was sollte ich von der Personalabteilung meines Unternehmens erwarten?

Das Gesetz verpflichtet jede Organisation, eine weibliche Angestellte zum Zeitpunkt ihrer Einstellung über ihre Rechte gemäß dem Gesetz zu informieren und die Informationen schriftlich über eine E-Mail zu übermitteln.

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Kann ich den Mutterschaftsurlaub vor und nach der Entbindung aufteilen?

Ja. Wie Sie die 26 Wochen nehmen, hängt von Ihnen ab. Laut Gesetz können Sie Ihren Mutterschaftsurlaub jederzeit in den acht Wochen vor der Entbindung beginnen, aber Sie können nicht mehr als diese Zeit vor dem Geburtstermin nehmen. Wenn Sie ein drittes Kind bekommen, darf Ihr Urlaub vor der Entbindung nur eineinhalb Monate dauern.

Was ist, wenn ich meinen Mutterschaftsurlaub verlängern möchte?

Das Gesetz sieht eine Regelung zur Arbeit von zu Hause aus vor, die nach 26 Wochen in Anspruch genommen werden kann. Aber auch hier hängt es von der Art der Arbeit und von den mit Ihrem Arbeitgeber vereinbarten Bedingungen ab, ob und wie Sie diese Möglichkeit nutzen können. Das müssen Sie mit Ihrer Dienststelle und der Personalabteilung klären.

Habe ich während einer Verlängerung Anspruch auf ein Vollzeitgehalt?

Verlängerungen gelten im Allgemeinen als unbezahlter Urlaub.

Habe ich bei meiner Rückkehr an den Arbeitsplatz Anspruch auf mutterschaftsbezogene Leistungen?

Für alle Unternehmen, die 50 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen, ist es obligatorisch, eine Kinderkrippe zur Verfügung zu stellen und den Mitarbeitern (männlich oder weiblich) die Erlaubnis zu erteilen, ihr Kind dort bis zu vier Mal am Tag zu besuchen.

Was ist, wenn ich ein Transgender-Mann bin, der schwanger geworden ist – habe ich dann Anspruch auf Elternurlaub?

Leider sind die Vorschriften in einem sehr heteronormativen Paradigma verfasst. Sie übersehen derzeit die lesbische, schwule, bisexuelle, transgender und intersexuelle Gemeinschaft und deren Elternschaft.