Obwohl die Arbeitnehmerentschädigung der ausschließliche Rechtsbehelf gegen den Arbeitgeber eines verletzten Arbeitnehmers ist, gibt es einige Fälle, in denen der verletzte Arbeitnehmer auch einen Anspruch gegen den schuldigen Dritten geltend machen kann.

Das bedeutet, dass der verletzte Arbeitnehmer unter Umständen sowohl gegen die Arbeiterunfallversicherung als auch gegen den schuldhaften Dritten einen Anspruch geltend machen kann.

Es gibt einige Überschneidungen bei den Leistungen, die ein verletzter Arbeitnehmer von der Arbeiterunfallversicherung und dem Unfallverursacher erhalten kann, was bedeutet, dass der verletzte Arbeitnehmer möglicherweise zweimal für dieselbe Verletzung entschädigt wird. Um dies zu verhindern, sieht das South Carolina Workers‘ Compensation Act vor, dass die Entschädigungseinrichtung für Arbeitnehmer ein Recht auf „Forderungsübergang“ hat und die von ihr gezahlten Leistungen von der Haftpflicht des schuldhaften Dritten zurückerstattet bekommt.

Was ist Forderungsübergang bei Workers‘ Compensation? Wie funktioniert das Rückforderungsrecht in diesen Situationen? Schauen wir uns das genauer an.

Was ist der Forderungsübergang in der Arbeiterunfallversicherung?

Kurz gesagt, ist der Forderungsübergang das Recht einer Arbeiterunfallversicherung, einen Dritten, der einen Versicherungsschaden des Arbeitgebers verursacht hat, rechtlich zu verfolgen. Dies geschieht, um den von der Arbeitsunfallversicherung an den verletzten Arbeitnehmer gezahlten Betrag zurückzuerhalten.

Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber und der Arbeitsunfallversicherung, die Kosten zurückzufordern, für die der Verursacher als verantwortlich angesehen wird.

Beispiel: Ein Arbeitnehmer, der bei der Arbeit ein Firmenfahrzeug fährt und von einem anderen Fahrer angefahren wird.

Die Arbeitsunfallversicherung kann den Anspruch des verletzten Arbeitnehmers auszahlen, und der verletzte Arbeitnehmer kann sich auch dafür entscheiden, den verletzten Fahrer (und dessen Versicherung) zu verklagen, um Schadenersatz zu erhalten. Der verletzte Arbeitnehmer oder sein Anwalt muss die Entschädigungseinrichtung für Arbeitnehmer darüber informieren, dass die Klage eingereicht wurde, und die schriftliche Genehmigung der Entschädigungseinrichtung für Arbeitnehmer einholen, den vorgeschlagenen Betrag zu zahlen. Sobald die Gelder von der dritten Partei eingezogen werden, hat die Arbeiterunfallversicherung das Recht, den Betrag, den sie für die Arbeiterunfallforderung gezahlt hat, von der dritten Partei zurückzufordern, abzüglich ihres Anteils an den Anwaltsgebühren und Kosten.

Abhängig von den Umständen des Falles kann es möglich sein, einen Kompromiss zu schließen oder den Betrag der Rückerstattung von Dritten zu reduzieren, der an die Berufsgenossenschaft zurückgezahlt werden muss, um ihr Interesse am Forderungsübergang zu befriedigen.

Welche Arten von Verletzungen am Arbeitsplatz können einen Forderungsübergang zur Folge haben?

Generell gibt es drei Arten von Workers‘ Compensation-Ansprüchen, die von einem Dritten verursacht werden können:

• Das direkte Handeln oder Unterlassen eines Dritten (siehe: das Beispiel des Autowracks)
• Defekte oder schlecht funktionierende Maschinen, Geräte oder Produkte, die sich im Besitz eines Dritten befinden oder von diesem gewartet werden (siehe: einige Verletzungen in der Fertigung)
• Ein Anspruch, der eine Verletzung am Arbeitsplatz auf einem Grundstück betrifft, das einem Dritten gehört (siehe: ein Bauarbeiter, der auf einer fremden Baustelle ausrutscht und stürzt)

In jedem dieser Fälle, ob es sich nun um ein fehlerhaftes Produkt, fremdes Eigentum oder eine direkte Handlung oder Untätigkeit eines Dritten handelt, kann der Forderungsübergang genutzt werden, um der Arbeitsunfallversicherung zu helfen, die Kosten für den Anspruch eines verletzten Arbeitnehmers wieder hereinzuholen.

Wirkt sich der Forderungsübergang auf den Anspruch des verletzten Arbeitnehmers aus?

Wenn der Entschädigungsanspruch des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Beilegung des Anspruchs eines Dritten noch läuft, kann die Entschädigungseinrichtung für Arbeitnehmer einen Forderungsübergang geltend machen, um die bereits gezahlten Beträge zurückzuerhalten und auch einen Anspruch auf Gelder geltend zu machen, die sie möglicherweise in Zukunft zahlen wird. Die einzige Möglichkeit, eine Regressforderung vollständig und endgültig zu klären, ist die vollständige und endgültige Klärung eines Entschädigungsanspruchs der Arbeitnehmer. Das kann in Fällen, in denen es um laufende medizinische Behandlung geht, sehr kompliziert werden, und es wird dringend empfohlen, einen Anwalt zu konsultieren.

Wird der Anspruch eines Dritten vor der Beilegung des Entschädigungsanspruchs des Arbeitnehmers ohne die schriftliche Genehmigung des Entschädigungsdienstleisters beigelegt, kann der Entschädigungsdienstleister behaupten, der verletzte Arbeitnehmer habe einen Rechtsbehelf gewählt und das Recht auf ALLE Entschädigungsleistungen verwirkt. Äußerste Vorsicht und die Konsultation eines Anwalts wird dringend empfohlen, bevor ein Drittparteienfall gelöst wird, während eine Arbeitnehmerentschädigungsangelegenheit anhängig ist.

Antrag auf Arbeitnehmerentschädigung in Columbia, SC?

Bluestein Attorneys hat Erfahrung in der Arbeit mit Arbeitnehmern, die an einer Verletzung oder Krankheit am Arbeitsplatz leiden, und hilft verletzten Arbeitnehmern bei der Verfolgung eines Drittparteienanspruchs gleichzeitig mit einem Arbeitnehmerentschädigungsanspruch.

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