Už jste někdy žasli nad tím, jak někdo dokáže pracovat s davem… s lehkostí? Když je přeplněný let nebo je třeba sjednat naléhavou schůzku, přemýšleli jste někdy nad tím, jak někdo přiměje člověka na místě, aby se usmál a skutečně poskytl pomoc? Všimli jste si někdy, jak někteří lidé nasávají informace ze svého okolí?“

Tito lidé mohou mít v nástroji StrengthsFinder téma WOO.

Definice tématu Woo v nástroji StrengthsFinder

WOO znamená získávání ostatních. V jádru je WOO tématem sociální inteligence. Lidé se silnou stránkou WOO mají velkou schopnost inspirovat a motivovat ostatní. WOO není pouhým roztleskávačem, WOO je spíše adeptem a šikulou ve společenském prostředí.

Existují čtyři společenské aplikace WOO. Která nebo které z nich jste vy?“

1. Sociální inteligence: mají intelektuální porozumění tomu, jak může sociální prostředí úspěšně fungovat. Nemusí tam ani být, prostě to vědí.
2. Sociální instinkt: Mají vrozené porozumění tomu, jak se orientovat ve složitém sociálním prostředí.
3. Sociální vliv: Vědí, jak působit na dav. Bez ohledu na to, jak pracují s davem, dokáže člověk se sociálním vlivem ovlivnit mnoho dalších lidí.
4. Sociální integrace: Čtou místnost a chápou, jak mohou prvky v sociálním prostředí spolupracovat pro pozitivní zážitek všech.

Jak může být silná stránka Woo generativní

Lidé s tématem StrengthsFinder Woo mají pro ně specializaci. Osoba se silnou stránkou WOO může vedoucím pracovníkům pomoci pochopit, jak nejlépe ovlivnit místnost tím, jak stojí, jak sedí, jak je vyrovnaná. Poznají, kdy je třeba místnost ochladit, nebo kdy ji naopak rozehřát. WOO dokáže ovlivňovat malé skupiny nebo tisíce lidí nebo cokoli mezi tím. Je důležité zjistit, jakou kapacitu má váš WOO.

Často se stává, že si velmi dobře uvědomují ostatní kolem sebe. WOO je zvací. Zvou vás, abyste se s nimi spřátelili. WOO je vždy WOO z nějakého důvodu – a může to být jakýkoli důvod. Až tedy narazíte na WOO, zeptejte se,

proč WOO?“

Příklady WOO

Jeden muž, kterého znám, má introvertní WOO. Když si dělal test StrengthsFinder, byl svými výsledky překvapen.

Proč? Protože se nerad předvádí.

Položil jsem mu další otázky… na to, co vidí ve firmě a kdo s kým nejlépe spolupracuje? Jaká je kultura, jaké je klima, které týmy jsou nejsilnější, kteří jednotlivci jsou opravdu týmoví hráči?“

Odhalil svou sociální inteligenci. Měl skvělé odpovědi a skvělá řešení, která mohla organizaci posunout kupředu. Měl přehled o tom, jak je třeba uspořádat místnosti. Jeho úkolem bylo podělit se o to, co viděl a vycítil. Výzvou pro jeho kolegy z týmu bylo zeptat se ho: „Co vidíš ty?“

Jedna naše známá má extrovertní WOO. Na pódiu je přirozená.

Dejte jí kdykoli mikrofon a ona dokáže pracovat s davem. Náznaky humoru, slova k uvolnění emocí, výrazné oči a ruce. Když je na pódiu, lidé si ji nakonec oblíbí A nadchnou se pro její věc nebo výzvu k akci A zjistí, že chtějí spolupracovat.

Vaše Woo

.