• Official Release
1 year ago
• Tags:CBA, WNBA

– Výrazné zvýšení peněžních odměn a benefitů pro hráče –

– Peněžní odměny se ztrojnásobily na více než půl milionu dolarů pro nejlepší hráče –

– Vylepšené cestovní standardy; Rozšířené možnosti kariérního rozvoje; nové benefity v oblasti péče o děti, mateřství a progresivního plánování rodiny –

– Liga spouští partnerskou platformu „WNBA Changemakers“, která má zlepšit zkušenosti hráčů a podpořit transformaci podnikání –

NEW YORK, 1. 14. září 2020 – Ženská národní basketbalová asociace (WNBA) a Ženská národní basketbalová hráčská asociace (WNBPA) dnes oznámily, že dosáhly dohody o nové kolektivní smlouvě (CBA), která čeká na ratifikaci hráčkami a Radou guvernérů ligy.

Nová osmiletá CBA, která začíná sezónou 2020 a potrvá do roku 2027, představuje základ pro vytyčení nového kurzu ženského profesionálního basketbalu. CBA 2020 obsahuje významné investice ze strany ligy a jejích týmů, které jsou přímo zaměřeny na zvýšení platů a odměn hráček, zlepšení celkového zážitku hráček, zdroje speciálně navržené s ohledem na profesionální sportovkyně a také závazek realizovat integrovaný marketingový plán v rámci celé ligy.

Mezi podmínky dohody patří především 53% zvýšení celkové peněžní odměny, která se skládá ze základního platu, dodatečných výkonnostních bonusů, prize poolů pro nově vytvořené soutěže v průběhu sezóny a marketingových dohod ligy a týmů. Podle nové smlouvy CBA budou moci nejlepší hráči ligy získat peněžní odměnu přesahující 500 000 dolarů, což představuje více než trojnásobek maximální odměny podle předchozí dohody. Ostatní nejlepší hráči budou mít možnost vydělat si 200 000 až 300 000 dolarů. A poprvé v historii WNBA přesáhne průměrná peněžní kompenzace pro hráčky šestimístnou částku, v průměru téměř 130 000 dolarů, což povede k nárůstu pro všechny hráčky od nováčků až po veteránky.

Dalšími zajímavostmi jsou rozšířené možnosti pro hráčky s ohledem na cestovní výhody a péči o děti a rozšířené možnosti kariérního rozvoje mimo sezónu. Přelomová dohoda rovněž obsahuje liberálnější systém volných hráčských agentur a robustnější a spravedlivější model rozdělování příjmů založený na růstu příjmů ligy.

„K těmto jednáním jsme přistupovali s programem zaměřeným především na hráčky a jsem ráda, že tato dohoda zaručuje ženám ve WNBA podstatné zvýšení odměn a progresivní výhody,“ uvedla komisařka WNBA Cathy Engelbertová. „Chci poděkovat hráčkám v čele s prezidentkou WNBPA Nnekou Ogwumikeovou a výkonným výborem WNBPA, jakož i výkonné ředitelce WNBPA Terri Jacksonové za jejich tvrdou práci, inovativní myšlení a profesionalitu v průběhu celého procesu. Chci také poděkovat výboru pro pracovní vztahy a radě guvernérů ligy za jejich investice, nasazení a vedení, protože se těšíme na společnou práci na tom, aby se WNBA stala udržitelným a prosperujícím podnikem pro další generace hráček ženského basketbalu.“

„Cathy Engelbertová, první komisařka WNBA, vnesla do těchto jednání svůj pohled bývalé studentky basketbalu, své zkušenosti profesionálky v oblasti podnikání a své nadšení pro hru,“ řekla prezidentka WNBPA Nneka Ogwumikeová. „Našli jsme společnou řeč v oblastech, které potvrdily záměry ligy a hráček nejen významně zlepšit pracovní podmínky a celkovou profesionální zkušenost, ale také zlepšit podnikání pomocí strategického plánování a promyšleného marketingu, který udrží WNBA celoročně v popředí zájmu.“

„S opatrným optimismem a důvěrou v obnovené odhodlání a investice ligy projevily hráčky ochotu ‚opřít se‘ samy do sebe a projevit ještě větší odhodlání a investice do W,“ popsala výkonná ředitelka WNBPA Terri Jacksonová. „V této nové dohodě jsou významné přínosy ve všech oblastech a vše je připraveno k tomu, aby se našim hráčkám a lize dařilo.“

Následují klíčové prvky nové kolektivní smlouvy WNBA-WNBPA na rok 2020:

Další prvky peněžní kompenzace:

– Minimálně 1,6 milionu dolarů v mimosezónních marketingových dohodách ligy a týmů, které oceňují špičkové výkony a zdůrazňují rozmanitost ligy a které by vytvořily až 300 000 dolarů dodatečné roční peněžní kompenzace pro vybrané hráčky.
– Minimálně 750 000 dolarů v peněžních odměnách za speciální soutěže počínaje sezónou 2021.
– Nové rozdělení příjmů v poměru 50:50 počínaje sezónou 2021 na základě dosažení cílových hodnot růstu příjmů ligy z vysílacích smluv, marketingových partnerství a licenčních smluv.
– Zvýšení peněžních prémií za výkonnostní ocenění (například za ocenění MVP WNBA a nováčka roku) a nově vytvořené peněžní prémie (například za každou hráčku jmenovanou do prvního týmu WNBA v obraně).

Prvky týkající se kvality cestování:

– Status prémiové ekonomické třídy (například Comfort/Economy Plus) pro všechny hráčky při cestování letadlem v pravidelné sezóně.
– Individuální ubytování v hotelovém pokoji pro každou hráčku.
– Spolupráce při řešení problémů při cestování prostřednictvím poradního panelu hráček.

Prvky týkající se mateřství a plánování rodiny:

– Hráčky budou po dobu mateřské dovolené pobírat plný plat.
– Nový roční příspěvek na péči o dítě ve výši 5 000 dolarů.
– Dvoupokojové byty pro hráče s dětmi.
– Ubytování na pracovišti, které poskytuje pohodlné, bezpečné a soukromé místo pro kojící matky.
– Nové progresivní příspěvky na plánování rodiny ve výši až 60 000 dolarů pro hráče veterány na úhradu nákladů přímo souvisejících s adopcí, náhradním mateřstvím, kryokonzervaci oocytů nebo léčbou neplodnosti/neplodnosti.

Prvky volného hráčství

– Neomezené volné hráčství dostupné hráčům o rok dříve než podle předchozí dohody počínaje obdobím volného hráčství před sezónou 2021. Konkrétně hráči, kteří dokončí hráčské služby požadované ve smlouvě a mají pět nebo více let služby, se stanou neomezenými volnými hráči (pokud nejsou označeni jako „Core“).
– Snížení počtu případů, kdy hráč může získat označení „Core“ – ze čtyř na tři počínaje sezónou 2020, pokles na dva počínaje sezónou 2022.

Kariérní rozvoj a další prvky kvality života:

– WNBA bude spolupracovat se svými přidruženými ligami, týmy a sponzory na poskytování pracovních příležitostí mimo sezónu, jejichž cílem je připravit hráčky na jejich kariéru po skončení hráčské kariéry, a bude podporovat rozmanitost v trenérských iniciativách pro veteránky, které mají zájem o trenérskou kariéru.
– Rozšířené výhody a zdroje v oblasti duševního zdraví.
– Rozšířený a ucelený program domácího/ partnerského násilí, který zahrnuje vzdělávání a poradenství.
– Společná rada pro výživu, která se zavázala identifikovat zdroje a zabývat se správnou výživou pro optimalizaci sportovních výkonů.
– Přístup k odborníkům na ženské zdraví a zastoupení v politických výborech ligy.

WNBA dnes také oznámila vytvoření prvního kolektivu svého druhu – WNBA Changemakers -, který sdružuje firmy, jež se řídí hodnotami a jsou lídry v prosazování žen prostřednictvím sportu. Tato nová platforma je navržena tak, aby přímo podporovala WNBA v její transformaci v oblasti marketingu, brandingu a zkušeností hráčů a fanoušků. Díky novému přístupu ke sportovnímu sponzoringu se Changemakers hluboce angažují v prosazování pozitivních změn pro WNBA, ženský sport a ženy ve společnosti. Mezi inaugurační Changemakers patří společnosti AT&T, Deloitte a Nike.