Když vyjdou sváteční rozvrhy a zaměstnanci se je snaží sladit s vlastními plány na dovolenou, jedna z prvních otázek, která je napadne, je: „Opravdu musím na Štědrý den pracovat?“. Pokud žijete ve Spojených státech, krátká odpověď zní „pravděpodobně“. Pokud vám však zaměstnavatel naplánoval práci na Vánoce nebo pokud si nejste jisti zásadami sledování pracovní doby a odměňování za tento den, stojí za to se zabývat několika otázkami.

Pravidla se liší pro státní a nestátní zaměstnání

Zásady týkající se svátků a odměňování za svátky se liší podle toho, zda pracujete pro státní nebo soukromou společnost a zda se na vás vztahuje odborová smlouva. Federální vláda poskytuje každoročně deset placených svátků a Štědrý den (ale ne Štědrý den) je jedním z nich. Mnoho soukromých společností se tímto rozpisem svátků řídí, ale neexistuje žádný zákon, který by jim to nařizoval. Jinými slovy, soukromý zaměstnavatel nemusí poskytovat žádné placené svátky ani volno a může po zaměstnancích požadovat, aby pracovali kterýkoli den v roce, pokud je to v rámci smluvních podmínek. Výjimkou jsou případy, kdy se na vás vztahuje odborová smlouva, která stanoví volné svátky.

Podívejte se na smluvní podmínky

Předtím, než vznesete tento problém u vedení, zkontrolujte, zda se ve smlouvě nachází formulace o sledování času placeného volna a svátků. Pokud máte naplánovanou práci na Štědrý den, je ustanovení o takové práci pravděpodobně obsaženo ve vaší pracovní smlouvě. Vždy je však možné, že naplánování práce na Vánoce je nedopatřením vedení, a proto se vyplatí to prověřit. Pokud formulace o svátcích ve vaší pracovní smlouvě není nebo pokud máte „konkludentní“ nebo ústní pracovní smlouvu, budete se muset řídit rozvrhem pracovní doby společnosti.

Dalším důležitým bodem, který je třeba zkontrolovat, je, zda společnost nemá omezení, které dny si zaměstnanci mohou vzít volno. Někteří zaměstnavatelé si vyhrazují právo nepovolit dovolenou v rušných obdobích, jako jsou svátky a zejména Štědrý den. To může, ale nemusí znamenat, že v tento den budete mít naplánovanou práci, ale podmínky vaší smlouvy vám mohou bránit v tom, abyste si v určitý den, například o Vánocích, vzali placené nebo neplacené volno.

Ptejte se na proplácení přesčasů o svátcích

Proplácení svátků je další otázkou, která může, ale nemusí být zahrnuta v pracovní smlouvě a má své vlastní nuance. Některé společnosti nabízejí zvláštní sazbu pro příplatek za práci ve svátek, zatímco jiné ji považují za práci přesčas nebo za běžný pracovní den bez příplatku. Stejně jako soukromé společnosti nejsou ze zákona povinny poskytovat volno ve svátek, nejsou ani povinny nabízet zvláštní odměnu za svátek. Výjimkou jsou případy, kdy vám práce ve svátek přináší skutečnou práci přesčas, nebo pokud se na vás vztahuje kolektivní smlouva, která nařizuje příplatek za práci ve svátek.

Zjistěte, zda je svátek placený nebo neplacený

Soukromí zaměstnavatelé mají několik možností, pokud jde o poskytování placeného nebo neplaceného volna ve svátek. I když zaměstnavatel poskytne svým zaměstnancům na Štědrý den volno, nyní zákon soukromým společnostem ukládá, aby tento den byl placený. Samozřejmě, pokud jste placeným zaměstnancem, nemůže vám firma za tento den strhnout mzdu, ale není povinna platit neplaceným zaměstnancům za neodpracovanou dobu.

Další legální (i když často nepopulární) možností pro firmy je donutit zaměstnance, aby si o Vánocích vybrali placené volno. To znamená, že pokud máte stanovený počet dnů placeného volna, může po vás zaměstnavatel požadovat, abyste si jeden z nich vyčerpali na Štědrý den.

Pokud nepracujete pro federální vládu nebo pokud vám zaměstnavatel výslovně neudělil volno na Štědrý den, je velmi pravděpodobné, že budete muset tento den pracovat, pokud to bude naplánováno. Přesto stojí za to se výše diskutovanými tématy zabývat. Pokud i po tomto průzkumu cítíte v tomto uspořádání něco nespravedlivého, obraťte se na vedení a informovaně si promluvte o jeho zásadách týkajících se volna o svátcích.

.