Pokud jste byli nedávno propuštěni nebo propuštěni ze zaměstnání a domníváte se, že jste byli tomuto jednání vystaveni neprávem, možná vás zajímá, zda máte právo žalovat svého zaměstnavatele za neoprávněné ukončení pracovního poměru. Ačkoli se můžete domnívat, že máte nárok na neoprávněné ukončení pracovního poměru, mnoho případů bohužel nelze kvalifikovat jako neoprávněné ukončení pracovního poměru.

Alabama, stejně jako mnoho dalších států USA, je státem, kde se zaměstnává podle vlastní vůle. To znamená, že vy nebo váš zaměstnavatel můžete kdykoli a z jakéhokoli důvodu ukončit pracovní poměr. Můžete dát výpověď, kdykoli budete chtít, a zaměstnavatel vás může propustit téměř z jakéhokoli důvodu.

Ale i v pracovních státech at-will, jako je Alabama, existují z tohoto pravidla určité výjimky. Existuje několik případů, kdy vám zaměstnavatel nesmí jen tak ukončit pracovní poměr. Pokud jste byli propuštěni z některého z těchto důvodů, může se jednat o případ neoprávněného ukončení pracovního poměru, proto se ihned obraťte na zkušeného pracovního advokáta v Alabamě a projednejte svůj případ.

Co je to neoprávněné ukončení pracovního poměru v Alabamě?

Opravněné ukončení pracovního poměru, známé také jako neoprávněné propuštění, znamená, že zaměstnavatel někoho propustí, i když na to nemá zákonné právo. V Alabamě nemusí být vaše propuštění z práce zákonné, pokud jste:

• Byl/a jste propuštěn/a z důvodu diskriminace
• Byl/a jste propuštěn/a z odvetných důvodů
• Byl/a jste propuštěn/a v rozporu s pracovní smlouvou
• Byl/a jste propuštěn/a, protože jste byl/a členem odborů. členem odborů
• Byl/a jste propuštěn/a z důvodu čerpání zákonného volna po řádném oznámení

Vaše možnosti po neoprávněném ukončení pracovního poměru

Jestliže se domníváte, že jste byl/a neoprávněně propuštěn/a ze zaměstnání, některé ze způsobů, jak se můžete domoci spravedlnosti, zahrnují:

• Dohoda o odstupném. Můžete se pokusit sami vyjednat se zaměstnavatelem odstupné. Ve většině případů zaměstnavatel, který vás nezákonně propustí, nebude ochoten vám také podat dohodu bez boje. Možná obdržíte nabídku s nízkým odstupným, ale pravděpodobně bude mnohem nižší, než je hodnota vašeho případu.
• Interní stížnost. Interní stížnost funguje nejlépe, když se domníváte, že se chystáte dostat výpověď. Jakmile zahájíte tento interní proces, bude pro zaměstnavatele obtížnější vás propustit, protože to bude ukazovat na jasnou odvetu. Pokud jste již byli propuštěni, může se vám podařit přimět zaměstnavatele, aby souhlasil se stížností po skončení pracovního poměru prostřednictvím rozhodčího řízení, pokud má společnost takový postup k dispozici.
• Odborová stížnost. Jste-li členem odborů, podejte stížnost prostřednictvím této organizace. Ve vaší odborové smlouvě budou uvedena pravidla pro podání stížnosti, jakož i pravidla pro propuštění člena odborů.
• Nárok na diskriminaci. Pokud se domníváte, že jste byli nespravedlivě propuštěni z důvodu diskriminace na základě rasy, etnického původu, náboženství, pohlaví, těhotenství nebo věku (pokud je vám 40 let a více), můžete podat stížnost u americké Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC). Jsou však stanoveny lhůty, které musíte dodržet, jinak právo podat stížnost navždy ztratíte. Zavolejte společnosti McPhillips Shinbaum ihned po ukončení pracovního poměru a poraďte se o svých právech a promlčecích lhůtách. Ve skutečnosti je to v případech diskriminace na pracovišti v Alabamě požadavek, abyste mohli podat žalobu pro neoprávněné ukončení pracovního poměru.
• Žaloba pro neoprávněné ukončení pracovního poměru. Většina zaměstnanců, kteří byli neoprávněně propuštěni, se rozhodne žalovat svého bývalého zaměstnavatele, protože to poskytuje nejlepší příležitost k dosažení výsledků. Za předpokladu, že máte dostatečnou dokumentaci k prokázání svého případu, včetně kopií hodnocení výkonnosti, informací o platu a korespondence, vám žaloba pro neoprávněné ukončení pracovního poměru může pomoci získat odškodnění, které si zasloužíte od zaměstnavatele, který překročil hranici, pokud tak učiníte v příslušném časovém rámci.

Promluvte si s právníkem pro neoprávněné ukončení pracovního poměru v Alabamě ještě dnes

Pokud se domníváte, že vaše výpověď spadá pod jednu z uvedených výjimek, můžete využít některou z uvedených možností, včetně podání žaloby na neoprávněné ukončení pracovního poměru proti zaměstnavateli. Jen málo těchto případů se dostane do soudní síně a většina z nich je urovnána, pokud zaměstnanec prokáže, že byl propuštěn z nepřípustného důvodu.

Úspěšnou žalobou pro neoprávněné ukončení pracovního poměru lze dosáhnout několika věcí. Můžete získat zpět své pracovní místo, ušlou mzdu, náhradu škody a další výdaje spojené se ztrátou zaměstnání. Pokud se domníváte, že vaše výpověď nebyla v souladu se zákonem, může váš případ přezkoumat zkušený advokát pro neoprávněné ukončení pracovního poměru v Alabamě a poradit vám, jaké máte možnosti. Obraťte se na zkušené advokáty pro neoprávněné ukončení pracovního poměru z kanceláře McPhillips Shinbaum, abyste se ujistili, že jsou vaše práva chráněna a že jste svůj nárok podali v promlčecí lhůtě.

U společnosti McPhillips Shinbaum, LLP bojují naši kvalifikovaní advokáti pro pracovní právo v Alabamě za práva zaměstnanců v Alabamě již více než tři desetiletí. Kontaktujte nyní naši kancelář v Montgomery na telefonním čísle 334 262 1911 nebo nás kontaktujte online a domluvte si důvěrné posouzení případu.

#locallegallifeline