Ztráta zaměstnání je vždy zdrcující, ale ještě horší je, když máte pocit, že jste byli propuštěni neprávem. Naštěstí zákon chrání zaměstnance před neoprávněným propuštěním. Pokud se domníváte, že byste mohli být žalováni pro neoprávněné ukončení pracovního poměru, měli byste podniknout několik kroků, včetně oslovení renomovaného právníka, aby váš případ analyzoval.

Jak dokázat neoprávněné ukončení pracovního poměru?“

Pensylvánie je státem, kde platí zásada „at-will“, což znamená, že zaměstnanci mohou být propuštěni bez udání důvodu nebo z jakéhokoli zákonného důvodu. Stále však existují důvody, pro které nelze se zaměstnanci rozvázat pracovní poměr, mezi které patří např:

• Rasa
• Pohlaví
• Způsobilost
• Věk
• Náboženství
• Barva pleti
• Národnost

Také nemůžete být propuštěni jako odplata za stížnost na nezákonnou diskriminaci nebo proto, že jste podali žádost o odškodnění pracovníků.

Pokud si nejste jisti, zda byl váš vyhazov nezákonný, obraťte se co nejdříve na pracovního právníka. Mějte také na paměti, že můžete mít nárok na odškodnění, pokud jste byli na pracovišti obtěžováni nebo diskriminováni a poté jste byli propouštěni nebo jste dokonce sami podali výpověď. Kdykoli skončí váš vztah na pracovišti ostře, může být užitečné promluvit si s právníkem a získat právní radu.

Papíry k dispozici pro vašeho právníka:

Pokud máte podezření, že váš zaměstnavatel jednal protiprávně, je nezbytné, abyste si uchovali co nejvíce dokumentace. V mnoha případech je nezákonné jednání ze strany zaměstnavatele obtížně prokazatelné, takže potřebujete dokumenty k prokázání neoprávněného ukončení pracovního poměru. S přesnou a konkrétní dokumentací bude pro vašeho bývalého zaměstnavatele obtížnější tvrdit, že vaše propuštění nebo výpověď byly legální.

Jedním z problémů při nárocích na neoprávněné ukončení pracovního poměru je, že někdy nejsou důkazy oficiálně zdokumentovány. Váš nadřízený nebo zaměstnavatel může například pronést náhodné poznámky, které považujete za diskriminaci. Jakmile si takových poznámek všimnete, poznamenejte si je a zaznamenejte datum, čas, místo a přesná vyřčená slova. To může sloužit jako dokumentace. Zaznamenávejte si případná řízení o stížnostech, obtěžování, pracovní posudky, prověrky a vše ostatní, co se vám zdá relevantní. Můžete dokonce požádat o nahlédnutí do svého osobního spisu a získat kopie dokumentů, které obsahuje.

Všeobecně platí, že si budete chtít uchovat co nejvíce dokumentů týkajících se vašeho zaměstnání a případné diskriminace, které jste byli vystaveni. Pro vašeho právního zástupce mohou být užitečné různé materiály, např:

• Žádost, kterou jste použili při žádosti o zaměstnání
• Váš životopis
• Oficiální popis pracovního místa
• Kopie všech dokumentů z Vašeho osobního spisu
• Korespondence týkající se Vás. obdržení nabídky zaměstnání
• Jakékoli hodnocení výkonu nebo práce
• Příručka nebo manuál poskytovaný zaměstnancům na vašem pracovišti
• Pracovní smlouva, kterou jste podepsali
• Jakékoli záznamy týkající se vašeho platu a mzdy
• Všechny protokoly o úrazech a veškerá dokumentace o pracovních úrazech, které jste utrpěli
• Všechny lékařské záznamy týkající se vašeho ukončení pracovního poměru nebo práce
• Vaše finanční informace
• Vaše záznamy o náhradě v nezaměstnanosti
• Podrobné informace o tom, kde jste se ucházeli o práci po odchodu z původního zaměstnání
• Jakékoli doporučující dopisy
• Jakékoli testy na drogy nebo vyšetření, které jste museli absolvovat v zaměstnání nebo před přijetím do zaměstnání
• Jakékoli záznamy týkající se placeného volna, volna a dovolené
• Jakoukoli dokumentaci týkající se vaší pracovní docházky
• Jakékoli záznamy o výtkách nebo stížnostech, které jste učinili
• Kontaktní údaje všech kolegů, kteří by mohli být užitečnými svědky nebo mohou poskytnout svědectví
• Jakékoli dokumenty, které jste si vedli o obtěžování nebo jiných problémech, s nimiž jste se setkali
• Seznam osob, které se mohly setkat se stejnými problémy ve stejné společnosti
• Seznam absolvovaných školení
• Jakékoli záznamy, texty, dopisy nebo e-maily související s ukončením vašeho pracovního poměru

Může být užitečné pořídit si dvě kopie každého z výše uvedených dokumentů, uspořádat tyto záznamy a přinést je s sebou na první schůzku s pracovním právníkem. Váš advokát může určit, která dokumentace je nejrelevantnější a která je potřebná pro váš nárok.

Lhůty pro podání žaloby pro neoprávněné ukončení pracovního poměru jsou často poměrně krátké, takže nezapomeňte jednat včas, abyste nezmeškali žádnou lhůtu.

Kontaktujte advokátní kancelář Weisberg Cummings, P.C. pro další pomoc

Máte pocit, že jste byli neoprávněně propuštěni? Obraťte se na jednoho z advokátů advokátní kanceláře Weisberg Cummings, P.C. na telefonním čísle (855) 716-2367 a domluvte si bezplatnou konzultaci.

.