Ačkoli je odškodnění pracovníka výlučným prostředkem nápravy vůči zaměstnavateli poškozeného pracovníka, v některých případech může poškozený pracovník uplatnit nárok i vůči viníkovi.

To znamená, že poškozený pracovník může uplatnit nárok na náhradu škody jak u odškodnění pracovníka, tak u zaviněné třetí strany.

Dávky, které může poškozený pracovník vymáhat od odškodnění pracovníků a od viníka, se do určité míry překrývají, což znamená, že poškozený pracovník může za stejnou škodu vymáhat dvakrát. Aby k tomu nedocházelo, zákon o odškodnění pracovníků v Jižní Karolíně stanoví, že poskytovatel odškodnění pracovníků má právo na „subrogaci“ a získat zpět dávky, které vyplatil, z jakéhokoli vymáhání odpovědnosti od třetí strany, která zavinila úraz.

Co je subrogace v odškodnění pracovníků? Jak v těchto situacích funguje právo na náhradu škody? Podívejme se na to blíže.

Co je subrogace v odškodnění pracovníků?

Subrogace je stručně řečeno právo pojišťovny pro odškodnění pracovníků právně vymáhat plnění od třetí strany, která způsobila zaměstnavateli pojistnou událost. Děje se tak s cílem získat zpět částku pojistného plnění, kterou pojišťovna pro odškodnění pracovníků vyplatila poškozenému pracovníkovi.

To umožňuje zaměstnavateli a pojišťovně Workers‘ Compensation potenciálně získat zpět náklady, za které je považována vinná strana za odpovědnou.

Příklad: zaměstnanec, který řídí služební vozidlo v práci a je sražen jiným řidičem.

Pojišťovna Workers‘ Compensation může vyplatit poškozenému zaměstnanci pojistné plnění a poškozený zaměstnanec se může také rozhodnout podat žalobu na vinného řidiče (a jeho pojišťovnu), aby získal náhradu škody. Poškozený pracovník nebo jeho právní zástupce musí poskytovateli odškodnění pracovníků oznámit, že byla podána žaloba, a také získat písemný souhlas poskytovatele odškodnění pracovníků s řešením v navrhované výši. Jakmile jsou finanční prostředky od třetí strany vymoženy, má poskytovatel odškodnění pracovníků právo na vrácení částky, kterou zaplatil na nárok na odškodnění pracovníků, z vymožené částky třetí strany snížené o jeho podíl na poplatcích a nákladech na právní zastoupení.

V závislosti na okolnostech nároku může být možné dosáhnout kompromisu nebo snížit částku vymáhání od třetí strany, která musí být vrácena poskytovateli odškodnění pracovníků jako uspokojení jeho subrogačního podílu.

Jaké typy pracovních úrazů mohou zahrnovat subrogaci?

Všeobecně řečeno, existují tři typy nároků na náhradu škody na pracovišti potenciálně způsobené třetí stranou:

• Přímé jednání nebo nečinnost třetí strany (viz: příklad autonehody)
• Vadné nebo nefunkční stroje, zařízení nebo výrobky vlastněné nebo udržované třetí stranou (viz: některé výrobní úrazy)
• Nárok zahrnující pracovní úraz na majetku vlastněném třetí stranou (viz: zaměstnanec stavební firmy, který uklouzne a spadne na pracovišti třetí strany)

V každém z těchto nároků, ať už se jedná o vadný výrobek, majetek třetí strany nebo přímé jednání či nečinnost třetí strany, může být použita subrogace, která pomůže pojišťovně pro odškodnění pracovníků získat zpět náklady na nárok poškozeného zaměstnance.

Má subrogace vliv na nárok poškozeného pracovníka?“

Pokud nárok na odškodnění pracovníka v době řešení nároku třetí strany stále trvá, může poskytovatel pojištění odškodnění pracovníka uplatnit subrogační nárok, aby získal zpět částky, které již vyplatil, a také uplatnit nárok na peníze, které může vyplatit v budoucnu. Jediný způsob, jak plně a s konečnou platností vyřešit subrogační nárok na odškodnění pracovníků, je plně a s konečnou platností vyřešit nárok na odškodnění pracovníků. To se může v případech zahrnujících pokračující léčbu velmi zkomplikovat a důrazně se doporučuje konzultace s právníkem.

Pokud je nárok třetí strany vyřešen před vyřešením nároku na odškodnění pracovníků bez písemného souhlasu poskytovatele odškodnění pracovníků, může poskytovatel odškodnění pracovníků tvrdit, že poškozený pracovník zvolil opravný prostředek a ztratil nárok na VŠECHNY dávky odškodnění pracovníků. Před řešením případu třetí strany v době, kdy probíhá řízení o odškodnění pracovníků, se důrazně doporučuje mimořádná opatrnost a konzultace s právníkem.

Podání žádosti o odškodnění pracovníků v Columbii, SC?

Bluestein Attorneys má zkušenosti s prací se zaměstnanci, kteří utrpěli úraz na pracovišti nebo onemocněli nemocí z povolání, a pomáhá poškozeným pracovníkům orientovat se při uplatňování nároku třetí strany současně s nárokem na konzultaci pracovníků.

Požádejte o bezplatnou konzultaci s právním zástupcem a my si s vámi rádi promluvíme o vašem pracovním úrazu a o tom, jaké kroky budete muset podniknout dále.

Zavolejte nám na číslo (877) 524-4675 nebo nás kontaktujte online kliknutím na banner níže.

.